沈阳市2018年三季度人力资源市场供求状况分析
2018-09-28

一、供求总体情况

第三季度,我市用人单位通过各级人力资源市场提供岗位共有83535个,同比减少137个,同比持平;进入市场的求职者有91946人,同比减少4397个,降幅为4.56%;求人倍率为0.91,同比上升0.04,增幅为4.61%(见表1)。

环比来看需求人数增加2812个,增幅为3.48%;求职人数增加14751人,增幅为19.11%;求人倍率下降0.14。(见表1)

表1. 供求总体情况


年月

2018年三季度

2018年二季度

2017年三季度

序号

供求情况

环比  增减(人)

环比增减(%)

同比  增减(人)

同比增减(%)

供求情况

供求情况

需求人数

1

83535

2812

3.48%

-137

-0.16%

80723

83672

求职人数

2

91946

14751

19.11%

-4397

-4.56%

77195

96343

求人倍率

3

0.91

-0.14

-13.12%

0.04

4.61%

1.05

0.87

 

二、不同分组的供求情况

(一)第二产业略有回暖,第三产业占据主导地位

本季度,第一产业需求人数比重为3.5%。

随着营商环境的改善和产业结构的调整,本季度第二产业略有回暖,占比为21.97%,同比上升0.29%。但需求逐渐向第三产业转移是必然的趋势,第三产业所占比重达到7.53%,占据主导地位,随着城市化率的提高、科技水平不断进步、人员素质整体水平的提高、经济结构和产业结构的深度转型升级,第三产业占比将越来越高。 (见表2)

表2.   按产业分组的需求人数


年月

2018年三季度

2017年三季度

序号

需求  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

需求人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

第一产业

1

2921

3.50%

-0.14%

-124

-4.07%

3045

3.64%

第二产业

2

18354

21.97%

0.29%

216

1.19%

18138

21.68%

第三产业

3

62261

74.53%

-0.15%

-229

-0.37%

62489

74.68%

合计

4

83535

100.00%

/

-137

-0.16%

83672

100.00%

 

(二)就业形势更趋复杂,各行业反应出的需求变化各有不同

在经济发展新常态下,增速放缓和结构调整的影响进一步加深,各行业所反应出的情况变化也各有不同,其中所占比重增加较大的是如下几个行业:

随着供给侧改革的不断深入,在“房住不炒”政策大基调下,金融监管越来越严厉,倒逼资金向实体经济回流,制造业需求人数同比比重提高0.27%,所占比重为11.95%,比重增幅2.17%。

交通运输、仓储和邮政业人员需求所占比重为4.95%,同比提高0.29%,需求人数增加234人,增幅5.99%。当前该行业需求不断扩大,但在人才供给上存在不足,尤其是物流人才。根据《物流业发展中长期规划2014-2020年》资料显示,我国物流从业人员以年均 6.2%的 速度增长,每年新增 180 万人左右的物流岗位需求,虽然每年高校、第三方培训机构等都在逐年加大在这方面的人才供给,但仍不能满足社会需求,而现有从业人员整体素质不高,复合型高级物流人才匮乏。

电力、燃气及水的生产和供应业人员需求所占比重为3.03%,同比增长0.19%,增幅为6.38%。2016年包装饮用水销量为9458.5234万吨. 市场份额在中国的软饮料行业中总产量的占比中首次超过50%,占比达到51.56%。一方面人民群众健康意识不断加强且对生活品质的追求日益提高,另一方面饮用水行业的超高利润率也让一些企业趋之若鹜,所以人员需求呈上升趋势。

水利、环境和公共设施管理业人员需求所占比重为2.53%,同比增幅12.27%,随着沈阳市积极促进信息化与城市化融合,努力建设智慧城市,打造生态宜居环境,城市运行效率明显提高。随着城市功能的逐步完善,对城市现代化治理能力也提出了更高的要求,对这方面人员的需求也会越来越高。

而所占比重下降较明显的是农、林、牧、渔业,产业结构逐渐向第二、三产转移是必然趋势,这里就不在累述。(见表3)

表3.   按行业分组的需求人数


年月

2018年三季度

2017年三季度

序号

需求  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

需求人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

农、林、牧、渔业

1

2921

3.50%

-0.14%

-124

-4.07%

3045

3.64%

采矿业

2

293

0.35%

0.00%

-3

-0.96%

296

0.35%

制造业

3

9982

11.95%

0.27%

212

2.17%

9770

11.68%

电力、燃气及水的生产供应业

4

2535

3.03%

0.19%

152

6.38%

2383

2.85%

建筑业

5

5544

6.64%

-0.04%

-45

-0.81%

5590

6.68%

交通运输、仓储和邮政业

6

4139

4.95%

0.29%

234

5.99%

3905

4.67%

信息传输、计算机服务软件业

7

7488

8.96%

0.10%

70

0.94%

7419

8.87%

批发零售业

8

9207

11.02%

-0.01%

-24

-0.26%

9231

11.03%

住宿和餐饮业

9

7164

8.58%

-0.15%

-135

-1.84%

7299

8.72%

金融业

10

3321

3.98%

-0.06%

-59

-1.75%

3380

4.04%

房地产业

11

2769

3.31%

0.01%

1

0.02%

2768

3.31%

租赁和商务服务业

12

6497

7.78%

-0.19%

-167

-2.51%

6664

7.96%

科学研究、技术服务和地质勘查业

13

2920

3.50%

0.08%

65

2.27%

2855

3.41%

水利、环境和公共设施管理业

14

2112

2.53%

0.28%

231

12.27%

1881

2.25%

居民服务和其他服务业

15

8249

9.87%

-0.34%

-302

-3.53%

8551

10.22%

 教育

16

2978

3.57%

-0.15%

-131

-4.22%

3110

3.72%

卫生、社会保障和社会福利业

17

2535

3.03%

0.08%

66

2.66%

2469

2.95%

文化、体育和娱乐业

18

2021

2.42%

0.09%

74

3.79%

1947

2.33%

公共管理与社会组织

19

861

1.03%

-0.30%

-250

-22.53%

1111

1.33%

国际组织

20

0

0.00%

0.00%

0

0.00%

0

0.00%

合计

21

83535

100.00%

/

-137

-0.16%

83672

100.00%

 

(三)整体企业性质变化有所放缓,私营企业一枝独秀

从用人单位看,内资企业是用工的绝对主体。其中私营企业用工需求占需求总量的47.23%,比重提高了0.12%。国有企业用工需求占比为0.7%,同比略有提高;个体经营企业用工需求占比为9.55%,同比增幅4.91%。在经济增速放缓的大背景下港、澳、台商对大陆投资热情下降,从2015年四季度开始港、澳、台投资企业用工需和外商投资企业用工需求占比一直下滑,2017年一季度是唯一一次回升,本季度比重降幅0.27%,同比减少234人。(见表4)。

表4.   按用人单位性质分组的需求人数


年月

2018年三季度

2017年三季度

序号

需求  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

需求人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

企业

1

83535

100.00%

0.00%

-137

-0.16%

83672

100.00%

其中:内资企业

2

66896

80.08%

-0.28%

-348

-0.52%

67244

80.37%

国有企业

3

582

0.70%

0.04%

36

6.51%

547

0.65%

集体企业

4

1724

2.06%

-0.03%

-30

-1.69%

1754

2.10%

股份合作企业

5

3948

4.73%

-0.06%

-57

-1.43%

4005

4.79%

联营企业

6

1761

2.11%

-0.15%

-129

-6.82%

1890

2.26%

有限责任公司

7

7758

9.29%

-0.18%

-167

-2.10%

7925

9.47%

股份有限公司

8

6675

7.99%

-0.18%

-158

-2.31%

6833

8.17%

私营企业

9

39454

47.23%

0.12%

34

0.09%

39420

47.11%

其他企业

10

4994

5.98%

0.16%

123

2.52%

4871

5.82%

港、澳、台投资企业

11

4267

5.11%

-0.27%

-234

-5.20%

4501

5.38%

外商投资企业

12

4396

5.26%

0.09%

72

1.66%

4324

5.17%

个体经营

13

7975

9.55%

0.46%

373

4.91%

7602

9.09%

事业

14

0

0.00%

0.00%

0

/

0

0.00%

机关

15

0

0.00%

0.00%

0

/

0

0.00%

其它

16

0

0.00%

0.00%

0

/

0

0.00%

合计

17

83535

100.00%

0.00%

-137

-0.16%

83672

100.00%

 

(四)专业技术人员和生产运输操作人员受到市场青睐

从需求状况看,所占比重和人数都有所增加的职业类别有两个:

生产运输操作工所占比重为21.53%,同比提高0.22%;专业技术人员人员需求所占比重为15.42%,同比提高0.39%。这与制造业需求增加情况相符。

从求职情况来看,生产运输操作工所占比重为19.7%,同比下降0.1%,人数减少964人; 而专业技术人员所占比重为11.65%,同比上升0.18%。

以上情况表明,专业技术人员岗位对求职者的能力和专业水平的要求较高,而市场上能匹配岗位的求职者不多。结构性矛盾依然存在。 (见表5)

表5.   按职业分组的供求人数


年月

2018年三季度

2017年三季度

需求

序号

需求  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

需求人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

单位负责人

1

929

1.11%

-0.03%

-28

-2.95%

957

1.14%

专业技术人员

2

12884

15.42%

0.39%

302

2.40%

12582

15.04%

办事人员和有关人员

3

8189

9.80%

-0.12%

-112

-1.35%

8301

9.92%

商业和服务业人员

4

33122

39.65%

-0.02%

-74

-0.22%

33196

39.67%

农林牧渔水利生产人员

5

3545

4.24%

-0.38%

-322

-8.33%

3867

4.62%

生产运输设备操作工

6

17981

21.53%

0.22%

156

0.87%

17825

21.30%

其他

7

6885

8.24%

-0.06%

-58

-0.84%

6943

8.30%

无要求

8

0

0.00%

/

/

/

/

/

合计

9

83535

100.00%

0.00%

-137

-0.16%

83672

100.00%

求职

序号

求职  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

求职  人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

单位负责人

1

1470

1.60%

-0.04%

-110

-6.98%

1580

1.64%

专业技术人员

2

10709

11.65%

0.18%

-335

-3.03%

11043

11.46%

办事人员和有关人员

3

9894

10.76%

-0.61%

-1064

-9.71%

10959

11.37%

商业和服务业人员

4

37626

40.92%

-0.34%

-2126

-5.35%

39753

41.26%

农林牧渔水利生产人员

5

5711

6.21%

0.49%

197

3.58%

5513

5.72%

生产运输设备操作工

6

18114

19.70%

-0.10%

-964

-5.05%

19077

19.80%

其他

7

8422

9.16%

0.42%

5

0.06%

8417

8.74%

无要求

8

0

0.00%

/

/

/

0


合计

9

91946

100.00%

0.00%

-4397

-4.56%

96343

100.00%

 

(五)按求职人员类别分组的求职人数情况

新成长失业青年所占比重为41.61%,同比减少0.52%。但其中应届毕业生所占比重为47.97%,同比增加0.7%,且人数降幅小于求职人员总量降幅。说明虽然总体年轻人口就业形势略有好转,但其中应届毕业生就业难问题依然未得到缓解。

就业转失业人员所占比重为5.59%,同比下降0.51%,绝对人数降幅到达12.59%,说明本季度求职者中失业人员同比明显下降;外埠人员所占比重为14.21%,同比增加0.94%,说明本季度本市对外省市人口吸引力可能有所增强。 (见表8)

表8.   按求职人员类别分组的求职人数


年月

2018年三季度

2017年三季度

序号

求职  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

求职  人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

新成长失业青年

1

38259

41.61%

-0.52%

-2332

-5.74%

40591

42.13%

其中:应届高校毕业生

2

18352

47.97%

0.70%

-834

-4.35%

19186

47.27%

就业转失业人员

3

9610

10.45%

0.09%

-372

-3.72%

9982

10.36%

其他失业人员

4

5138

5.59%

-0.51%

-740

-12.59%

5878

6.10%

在业人员

5

5354

5.82%

-0.09%

-347

-6.09%

5702

5.92%

下岗职工

6

0

0.00%

0.00%

0

/

0

0.00%

退休人员

7

4753

5.17%

0.03%

-196

-3.96%

4949

5.14%

在学人员

8

4913

5.34%

-0.46%

-682

-12.20%

5596

5.81%

本市农村人员

9

10853

11.80%

0.53%

-10

-0.09%

10863

11.28%

外埠人员

10

13065

14.21%

0.94%

283

2.21%

12783

13.27%

合计

11

91946

100.00%

0.00%

-4397

-4.56%

96343

100.00%

 

(六)男女求职比例基本均衡,用人单位性别要求明确

从需求看,大部分用人单位对求职者的性别都有明确要求,男性需求占比为48.18%;女性需求占比为43.02%;对性别无要求的岗位占比仅为8.8%。

从求职者的性别结构来看,男性求职者比例略高于女性,男性占到52.32%;女性占47.68%,同比变化不大,整体来说,男性的求职动机要强于女性。从供求状况对比来看,男性求人倍率为0.84,女性求人倍率为0.82,说明本季度男性求职要比女性容易一些。 (见表9)

表9.  按性别分组的供求人数


年月

2018年三季度

2017年三季度

需求

序号

需求  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

需求人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

1

40248

48.18%

0.14%

47

0.12%

40200

48.04%

2

35938

43.02%

0.42%

295

0.83%

35643

42.60%

无要求

3

7349

8.80%

-0.56%

-480

-6.13%

7829

9.36%

合计

4

83535

100.00%

0.00%

-137

-0.16%

83672

100.00%

求职

序号

求职  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

求职  人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

1

48103

52.32%

-1.12%

-3375

-6.56%

51479

53.43%

2

43843

47.68%

1.12%

-1021

-2.28%

44864

46.57%

合计

4

91946

100.00%

0.00%

-4397

-4.56%

96343

100.00%

男性求人倍率


0.84

/

/

/

/

0.89

/

女性求人倍率


0.82

/

/

/

/

0.87

/

 

(七)用人单位要求和求职者年龄的结构性矛盾明显

从表10的数据看,93.26%的用人需求对求职者的年龄都有要求。需求情况方面,需求最大的还是25-34岁龄段人员,所占比重为38.31%;而35-44岁龄段人员需求所占比重为19.88%;无要求的所占比重为6.74%,同比比重增加1.31%,说明本季度用人单位对求职者的年龄要求比前年同期有所放宽。

求职情况方面,16-24岁龄段人员所占比重为29.77%;25-34岁龄段人员所占比重为35.58%;45岁以上人员所占比重为13.38%,同比有所上升,说明在经济新常态下,大龄人员就业压力有所加大(见表10)

表10.   按年龄分组的供求人数


年月

2018年三季度

2017年三季度

需求

序号

需求  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

需求人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

16-24

1

22765

27.25%

0.10%

48

0.21%

22717

27.15%

25-34

2

32004

38.31%

-1.01%

-897

-2.73%

32901

39.32%

35-44

3

16606

19.88%

-0.39%

-357

-2.10%

16963

20.27%

45岁以上

4

6533

7.82%

-0.01%

-19

-0.29%

6552

7.83%

无要求

5

5627

6.74%

1.31%

1088

23.97%

4539

5.42%

合计

6

83535

100.00%

0.00%

-137

-0.16%

83672

100.00%

求职

序号

求职  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

求职  人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

16-24

1

27372

29.77%

0.15%

-1162

-4.07%

28533

29.62%

25-34

2

32714

35.58%

-0.96%

-2492

-7.08%

35207

36.54%

35-44

3

19561

21.27%

-0.12%

-1054

-5.11%

20616

21.40%

45岁以上

4

12298

13.38%

0.93%

311

2.60%

11987

12.44%

无要求

5

/

/

/

/

/

/

/

合计

6

91946

100.00%

0.00%

-4397

-4.56%

96343

100.00%

 

(八)按文化程度分组的供求情况

需求情况方面,本季度有96.27%的需求岗位对求职者的文化程度有要求;初中及以下文化人员需求所占比重为19.43%;大学文化程度人员需求所占比重为23.94%,同比增加0.39%;硕士以上人员占比为3.97%,增幅达到6.76%,这说明本季度用人单位对求职者文化程度的要求比去年同期有所提高。

值得一提的是用人单位对职高、技校、中专求职者的需求占比达到19.98%,说明实用型人才,受到用人单位的欢迎。总体来看用人单位的要求要高于求职者的平均文化水平,这也是结构性矛盾之一。(见表11)

表11.   按文化程度分组的供求人数


年月

2018年三季度

2017年三季度

需求

序号

需求  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

需求人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

初中及以下

1

16234

19.43%

0.47%

370

2.34%

15864

18.96%

高中

2

21578

25.83%

0.34%

245

1.15%

21333

25.50%

其中:职高、技校、中专

3

15696

72.74%

-3.13%

-489

-3.02%

16186

75.87%

大专

4

19277

23.08%

0.59%

463

2.46%

18814

22.49%

大学

5

19999

23.94%

0.39%

292

1.48%

19707

23.55%

硕士以上

6

3319

3.97%

0.26%

210

6.76%

3109

3.72%

无要求

7

3128

3.74%

-2.05%

-1718

-35.45%

4846

5.79%

合计

8

83535

100.00%

0.00%

-137

-0.16%

83672

100.00%

求职

序号

求职  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

求职  人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

初中及以下

1

19087

20.76%

-0.21%

-1119

-5.54%

20206

20.97%

高中

2

26443

28.76%

-0.29%

-1544

-5.52%

27986

29.05%

其中:职高、技校、中专

3

9821

37.14%

20.91%

-5812

-37.18%

15633

16.23%

大专

4

21301

23.17%

0.14%

-887

-4.00%

22188

23.03%

大学

5

21816

23.73%

0.48%

-580

-2.59%

22396

23.25%

硕士以上

6

3299

3.59%

-0.11%

-268

-7.51%

3567

3.70%

无要求

7

/

/

/

/

/

/

/

合计

8

91946

100.00%

0.00%

-4397

-4.56%

96343

100.00%

 

(九)技能人才需求缺口加大,结构性矛盾加剧

从用人单位对职业资格和技术等级的要求来看,有明确要求的占总需求人数的82.24%(大部分企业用人一般都要求具有一定的工作经验)。

从求职者来看,有51.92%的求职者具备不同级别的职业资格和不同程度的技术等。这与用人单位82.84%的需求比例明显矛盾,而且提升的速度也慢于需求提升的速度,这也是就业结构性矛盾加剧的原因之一。

数据显示各职业资格和技术等级的岗位空缺与求职人数的求人倍率均大于1,技能人才市场供大于求的局面依旧。其中技师、高级技师的求人倍率较大,分别为1.99、2.84;而中级专业技术人员和高级专业技术人员的求人倍率达到1.68和1.79,说明技术人才严重缺口。(见表12)

表12.   按技术等级分组的供求人数


年月

2018年三季度

2017年三季度

需求

序号

需求  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

需求人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

职业资格五级(初级技能)

1

18356

21.97%

-0.92%

-799

-4.17%

19155

22.89%

职业资格四级(中级技能)

2

17343

20.76%

-0.28%

-263

-1.49%

17606

21.04%

职业资格三级(高级技能)

3

12152

14.55%

-0.39%

-350

-2.80%

12501

14.94%

职业技能二级(技师)

4

3522

4.22%

-0.62%

-526

-12.99%

4048

4.84%

职业资格一级(高级技师)

5

1648

1.97%

0.00%

-5

-0.29%

1653

1.97%

初级专业技术职务

6

7801

9.34%

1.02%

839

12.06%

6962

8.32%

中级专业技术职务

7

4891

5.86%

-0.15%

-131

-2.61%

5023

6.00%

高级专业技术职务

8

1844

2.21%

-0.02%

-22

-1.20%

1867

2.23%

无要求

9

15977

19.13%

1.37%

1118

7.53%

14859

17.76%

合计

10

83535

100.00%

0.00%

-138

-0.16%

83672

100.00%

求职

序号

求职  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

求职  人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

职业资格五级(初级技能)

1

17416

18.94%

0.54%

-315

-1.78%

17731

18.40%

职业资格四级(中级技能)

2

14105

15.34%

-0.46%

-1119

-7.35%

15224

15.80%

职业资格三级(高级技能)

3

5172

5.63%

0.37%

113

2.24%

5059

5.25%

职业技能二级(技师)

4

1770

1.92%

0.02%

-62

-3.38%

1831

1.90%

职业资格一级(高级技师)

5

579

0.63%

0.06%

28

5.11%

551

0.57%

初级专业技术职务

6

4759

5.18%

0.17%

-63

-1.30%

4821

5.00%

中级专业技术职务

7

2904

3.16%

0.00%

-138

-4.53%

3042

3.16%

高级专业技术职务

8

1033

1.12%

0.12%

66

6.80%

967

1.00%

无技术等级和职称

9

44208

48.08%

-0.82%

-2908

-6.17%

47116

48.90%

合计

10

91946

100.00%

0.00%

-4397

-4.56%

96343

100.00%

 

(十)用人单位提供的岗位与求职者期望的热门职业之间的矛盾(见表6、7)

表6:需求大于求职缺口最大的前十个职业


职  业

职业代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

推销展销人员

40102

3735

2504

1232

1.49

机械冷加工工

40101

2114

1031

1083

2.05

客服人员

60401

1646

663

983

2.48

软件研发人员

60200

1933

1191

741

1.62

广告从业人员

49900

1902

1182

720

1.61

店员/营业员/导购员

50500

1672

1135

536

1.47

简单体力劳动人员

20213

1305

788

517

1.66

社会和居民服务人员

40700

1342

847

496

1.59

教学人员

40900

909

629

280

1.45

金融投资/理财

20700

645

441

204

1.46

人力资源市场需求大于供给缺口的十大职业中,缺口最大的三个职业分别为推销展销人员机械冷加工工;客服人员

表7:需求小于求职缺口最大的前十个职业







职   业

职业代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

会计人员

20603

1921

3499

1578

0.55

行政办公人员

10500

1488

2885

1397

0.52

建筑工程技术人员

30100

781

1945

1163

0.40

机动车驾驶人

20221

1645

2583

938

0.64

采购人员

62401

990

1770

781

0.56

物业管理人员

40103

1333

2101

768

0.63

治安保卫人员

40702

730

1293

563

0.56

保洁人员

30202

1096

1633

537

0.67

企业管理人员

40713

451

804

353

0.56

仓储/物流人员

98803

732

1047

315

0.70

人力资源市场需求小于供给缺口的十大职业中,缺口最大的三个职业分别会计人员;行政办公人员建筑工程技术人员。