沈阳市2018年一季度人力资源市场供求状况分析
2018-03-27

一、供求总体情况

第一季度,一月份供求情况与往年基本持平;二月份中旬是春节,用人需求和求职人数都寥寥无几。春节过后,企业新一年招聘工作开始,外来务工人员的回流,高校毕业生返校等因素,在职人员的职业生涯再规划等多重因素使用人需求和求职人数都在三月份集中爆发。我市用人单位通过各级人力资源市场提供岗位共有89104个,同比增加2256个,增幅为2.6%;进入市场的求职者有75649人,同比减少9597个,降幅为11.26%;求人倍率为1.18,同比上升0.16,增幅为15.61%(见表1)。

环比来看需求人数增加10551个,增幅为13.43%;求职人数减少6347人,降幅为7.74%;求人倍率上升0.22。(见表1)

表1. 供求总体情况


年月

2018年一季度

2017年四季度

2017年一季度

序号

供求情况

环比  增减(人)

环比增减(%)

同比  增减(人)

同比增减(%)

供求情况

供求情况

需求人数

1

89104

10551

13.43%

2256

2.60%

78553

86848

求职人数

2

75649

-6347

-7.74%

-9597

-11.26%

81996

85246

求人倍率

3

1.18

0.22

22.95%

0.16

15.61%

0.96

1.02

 

本季度的求人倍率是2015年以来最高的一个季度,首次连续三个月求人倍率大于1,通过对数据的收集和分析我们发现,我市的这种情况不是个例,以下表中是2017年四季度全国15个副省级城市的求人倍率,其中11个城市的求人倍率超过了1。

2017年四季度全国15个副省级城市求人倍率

序号

城市

求人倍率

序号

城市

求人倍率

序号

城市

求人倍率

1

长春

0.74

6

武汉

1.16

11

成都

1.54

2

大连

0.9

7

西安

1.3

12

宁波

1.72

3

哈尔滨

0.92

8

厦门

1.37

13

杭州

2.84

4

沈阳

0.96

9

南京

1.39

14

深圳

4.12

5

青岛

1.09

10

广州

1.44

15

济南

5.73

16

全国

1.22

从上表来看,经济越发达的地区,求人倍率相对越高。这主要有两个原因,一是互联网时代,通过网络可以完成信息筛选、简历投递乃至面试洽谈的全过程,效率更高且成本更低,所以越来越多的求职者,尤其是年轻的求职者选择通过网络求职,而不愿再到线下实体市场。二是随着时代的不断发展,新形态自由职业者(比如网络主播)和多重职业者(往往具备比较广的人脉且很低调)等隐性就业者逐渐增加,这部分人群不但不来人才市场也不公开投递简历,也就无从统计。

二、不同分组的供求情况

(一)第二产业略有回暖,第三产业占据主导地位

本季度,第一产业需求人数比重为2.73%。

随着营商环境的改善和产业结构的调整,本季度第二产业略有回暖,占比为23.9%,同比上升0.57%。但需求逐渐向第三产业转移是必然的趋势,第三产业所占比重达到73.37%,占据主导地位,随着城市化率的提高、科技水平不断进步、人员素质整体水平的提高、经济结构和产业结构的深度转型升级,第三产业占比将越来越高。 (见表2)

表2.   按产业分组的需求人数


年月

2018年一季度

2017年一季度

序号

需求  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

需求人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

第一产业

1

2432

2.73%

-0.01%

54

2.26%

2378

2.74%

第二产业

2

21299

23.90%

0.57%

1030

5.08%

20269

23.34%

第三产业

3

65373

73.37%

-0.56%

1172

1.83%

64201

73.92%

合计

4

89104

100.00%

/

2256

2.60%

86848

100.00%

 

(二)就业形势更趋复杂,各行业反应出的需求变化各有不同

在经济发展新常态下,增速放缓和结构调整的影响进一步加深,各行业所反应出的情况变化也各有不同,其中所占比重和人数都有所增加的有如下四个行业:

随着经济的回暖,制造业需求人数同比比重提高0.62%,所占比重为13.69%,需求人数增加844人,增幅7.43%。

交通运输、仓储和邮政业人员需求所占比重为6.11%,同比提高0.18%,需求人数增加291人,增幅5.64%。当前该行业需求不断扩大,但在人才供给上存在不足,尤其是物流人才。根据《物流业发展中长期规划2014-2020年》资料显示,我国物流从业人员以年均 6.2%的 速度增长,每年新增 180 万人左右的物流岗位需求,虽然每年高校、第三方培训机构等都在逐年加大在这方面的人才供给,但仍不能满足社会需求,而现有从业人员整体素质不高,复合型高级物流人才匮乏。

信息传输、计算机服务和软件业人员需求所占比重为9.26%,同比提高0.24%,需求人数增加420人,增幅5.37%。信息化技术发展日新月异,我市相关行业也紧跟时代的脚步迅速发展,数码、动漫、游戏竞技等新兴行业对人才的需求日益加大。

随着城市化进程的加速,居民服务和其他服务业人员需求越来越大,尤其是春节期间更是供不应求,本季度所占比重为9.38%,同比提高0.09%,需求人数增加420人,增幅5.37%。

所占比重和人数都有所下降的有如下两个行业:

十三届全国人大一次会议中李克强表示,防范化解重点领域风险,守住了不发生系统性风险的底线,维护了国家经济金融安全。在去杠杆和金融监管逐步加强的背景下,2017年M2仅增长8.2%。本季度金融业人员需求所占比重为3.27%,同比下降0.21%,需求人数减少105人,降幅3.5%。

从2016年年底的中央经济工作会议首次提出,“房子是用来住的,不是用来炒的”开始,房地产的黄金时代已经落幕。本季度房地产业人员需求所占比重为2.93%,同比下降0.27%,需求人数减少164人,降幅5.92%。(见表3)

 

表3.   按行业分组的需求人数


年月

2018年一季度

2017年一季度

序号

需求  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

需求人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

农、林、牧、渔业

1

2432

2.73%

-0.01%

54

2.26%

2378

2.74%

采矿业

2

227

0.25%

0.01%

16

7.45%

211

0.24%

制造业

3

12199

13.69%

0.62%

844

7.43%

11355

13.07%

电力、燃气及水的生产供应业

4

2926

3.28%

-0.01%

66

2.32%

2860

3.29%

建筑业

5

5947

6.67%

-0.05%

104

1.78%

5843

6.73%

交通运输、仓储和邮政业

6

5446

6.11%

0.18%

291

5.64%

5155

5.94%

信息传输、计算机服务软件业

7

8248

9.26%

0.24%

420

5.37%

7828

9.01%

批发零售业

8

9800

11.00%

-0.11%

152

1.58%

9648

11.11%

住宿和餐饮业

9

7222

8.11%

-0.12%

75

1.05%

7147

8.23%

金融业

10

2910

3.27%

-0.21%

-105

-3.50%

3015

3.47%

房地产业

11

2613

2.93%

-0.27%

-164

-5.92%

2777

3.20%

租赁和商务服务业

12

6489

7.28%

-0.05%

124

1.95%

6365

7.33%

科学研究、技术服务和地质勘查业

13

3155

3.54%

-0.03%

51

1.63%

3104

3.57%

水利、环境和公共设施管理业

14

2917

3.27%

-0.08%

1

0.03%

2916

3.36%

居民服务和其他服务业

15

8359

9.38%

0.09%

294

3.64%

8065

9.29%

 教育

16

2522

2.83%

-0.07%

7

0.28%

2515

2.90%

卫生、社会保障和社会福利业

17

2905

3.26%

-0.07%

11

0.38%

2894

3.33%

文化、体育和娱乐业

18

2598

2.92%

-0.06%

16

0.64%

2582

2.97%

公共管理与社会组织

19

191

0.21%

0.00%

1

0.38%

190

0.22%

国际组织

20

0

0.00%

0.00%

0

0.00%

0

0.00%

合计

21

89104

100.00%

/

2256

2.60%

86848

100.00%

 

(三)整体企业性质变化有所放缓,私营企业一枝独秀

从用人单位看,内资企业是用工的绝对主体。其中私营企业用工需求占需求总量的49.22%,比重提高了0.49%,需求人数同比增幅3.62%。国有企业用工需求占比为0.81%;个体经营企业用工需求占比为10.91%,同比基本持平。在经济增速放缓的大背景下港、澳、台商对大陆投资热情下降,从2015年四季度开始港、澳、台投资企业用工需和外商投资企业用工需求占比一直下滑,2017年一季度是唯一一次回升,本季度同比基本持平。(见表4)。

表4.   按用人单位性质分组的需求人数


年月

2018年一季度

2017年一季度

序号

需求  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

需求人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

企业

1

89104

100.00%

0.00%

2256

2.60%

86848

100.00%

其中:内资企业

2

71274

79.99%

0.19%

1972

2.84%

69302

79.80%

国有企业

3

726

0.81%

-0.01%

13

1.89%

712

0.82%

集体企业

4

1576

1.77%

-0.06%

-8

-0.50%

1584

1.82%

股份合作企业

5

3834

4.30%

-0.09%

19

0.50%

3815

4.39%

联营企业

6

1401

1.57%

-0.03%

11

0.76%

1391

1.60%

有限责任公司

7

7824

8.78%

-0.03%

168

2.20%

7656

8.82%

股份有限公司

8

6773

7.60%

-0.04%

137

2.07%

6636

7.64%

私营企业

9

43858

49.22%

0.49%

1534

3.62%

42324

48.73%

其他企业

10

5282

5.93%

-0.04%

97

1.88%

5185

5.97%

港、澳、台投资企业

11

3560

3.99%

-0.10%

2

0.05%

3558

4.10%

外商投资企业

12

4549

5.11%

-0.07%

53

1.19%

4496

5.18%

个体经营

13

9721

10.91%

-0.02%

229

2.41%

9492

10.93%

事业

14

0

0.00%

0.00%

0

/

0

0.00%

机关

15

0

0.00%

0.00%

0

/

0

0.00%

其它

16

0

0.00%

0.00%

0

/

0

0.00%

合计

17

89104

100.00%

0.00%

2256

2.60%

86848

100.00%

 

(四)专业技术人员和生产运输操作人员受到市场青睐

从需求状况看,所占比重和人数都有所增加的职业类别有两个:

生产运输操作工所占比重为20.5%,同比提高0.38%,需求人数增加791人,增幅4.53%;专业技术人员人员需求所占比重为14.51%,同比提高0.88%,需求人数增加1092人,增幅9.22%。这与制造业和信息传输、计算机服务软件业的需求增加情况相符。

从求职情况来看,生产运输操作工所占比重为18.7%,同比提高0.78%,需求人数降幅7.38%,好于总体需求人数的降幅的11.26%; 而专业技术人员所占比重为11.74%,同比下降0.08%,需求人数降幅11.84%,高于总体需求人数的降幅的11.26%。

以上情况表明,虽然总体人员需求向好,中低端求职者也有所增加,但是高端专业技术人员可能存在一定流失。专业技术人员岗位对求职者的能力和专业水平的要求较高,而市场上能匹配岗位的求职者不多。结构性矛盾反而略有加剧。 (见表5)

表5.   按职业分组的供求人数


年月

2018年一季度

2017年一季度

需求

序号

需求  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

需求人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

单位负责人

1

1109

1.25%

-0.01%

23

2.13%

1086

1.25%

专业技术人员

2

12929

14.51%

0.88%

1092

9.22%

11837

13.63%

办事人员和有关人员

3

8221

9.23%

-0.04%

169

2.10%

8051

9.27%

商业和服务业人员

4

35059

39.35%

-0.68%

296

0.85%

34762

40.03%

农林牧渔水利生产人员

5

5574

6.26%

-0.07%

81

1.47%

5493

6.32%

生产运输设备操作工

6

18263

20.50%

0.38%

791

4.53%

17473

20.12%

其他

7

7949

8.92%

-0.46%

-196

-2.41%

8146

9.38%

无要求

8

0

0.00%

/

/

/

/

/

合计

9

89104

100.00%

0.00%

2256

2.60%

86848

100.00%

求职

序号

求职  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

求职  人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

单位负责人

1

1122

1.48%

-0.01%

-152

-11.94%

1274

1.50%

专业技术人员

2

8884

11.74%

-0.08%

-1193

-11.84%

10078

11.82%

办事人员和有关人员

3

8242

10.90%

0.05%

-1003

-10.84%

9245

10.85%

商业和服务业人员

4

30386

40.17%

-0.71%

-4462

-12.80%

34848

40.88%

农林牧渔水利生产人员

5

5084

6.72%

0.00%

-645

-11.26%

5729

6.72%

生产运输设备操作工

6

14145

18.70%

0.78%

-1128

-7.38%

15273

17.92%

其他

7

7786

10.29%

-0.03%

-1014

-11.52%

8800

10.32%

无要求

8

0

0.00%

/

/

/

0

0

合计

9

75649

100.00%

0.00%

-9597

-11.26%

85246

100.00%

 

(五)按求职人员类别分组的求职人数情况

退休人员所占比重为5.71%,同比提高0.41%,人数降幅4.39%。

在学人员所占比重为3.93%,同比提高0.22%,人数降幅5.96%。

本市农村人员所占比重为13.53%,同比提高0.12%,人数降幅10.47%。而求职人员总量降幅是11.26%,所以以上三个类别求职人员情况好于总体情况

外埠人员所占比重为15.36%,同比下降0.21%,人数降幅12.43%。

新成长失业青年所占比重为40.1%,同比下降0.57%,人数降幅12.51%。其中应届毕业生虽然所占比重为48.92%,同比提高了0.54%,但是人数降幅却大于求职人员总量降幅的11.26%,为11.54%。

以上数据中,退休人员和在学人员因年龄和学业的关系很难离开本市求职;本市农村人员因文化程度和职业技能等因素竞争力较差,去外阜求职意愿较弱;而应届毕业生比重提高是因为今年的毕业生总量高于去年。所以可以得出结论,应届毕业生的就业难问题依旧的同时我市年轻人口有所流失,对外阜人员吸引力有所减退。老龄化问题逐渐凸显,结构性矛盾问题日趋复杂。(见表8)

表8.   按求职人员类别分组的求职人数


年月

2018年一季度

2017年一季度

序号

求职  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

求职  人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

新成长失业青年

1

30332

40.10%

-0.57%

-4337

-12.51%

34669

40.67%

其中:应届高校毕业生

2

14839

48.92%

0.54%

-1935

-11.54%

16774

48.38%

就业转失业人员

3

8519

11.26%

0.00%

-1082

-11.27%

9602

11.26%

其他失业人员

4

3181

4.20%

0.02%

-388

-10.87%

3569

4.19%

在业人员

5

4471

5.91%

0.07%

-505

-10.14%

4976

5.84%

下岗职工

6

0

0.00%

-0.06%

-52

/

52

0.06%

退休人员

7

4321

5.71%

0.41%

-198

-4.39%

4519

5.30%

在学人员

8

2972

3.93%

0.22%

-188

-5.96%

3160

3.71%

本市农村人员

9

10236

13.53%

0.12%

-1197

-10.47%

11433

13.41%

外埠人员

10

11617

15.36%

-0.21%

-1649

-12.43%

13266

15.56%

合计

11

75649

100.00%

0.00%

-9597

-11.26%

85246

100.00%

(六)男女求职比例基本均衡,用人单位性别要求明确

从需求看,大部分用人单位对求职者的性别都有明确要求,男性需求占比为47.65%;女性需求占比为44.91%;对性别无要求的岗位占比仅为7.44%。

从求职者的性别结构来看,男性求职者比例略高于女性,男性占到51.87%;女性占48.13%,同比变化不大,整体来说,男性的求职动机要强于女性。从供求状况对比来看,男性求人倍率为1.08,女性求人倍率为1.1,说明本季度女性求职要比男性容易一些。 (见表9)

表9.  按性别分组的供求人数


年月

2018年一季度

2017年一季度

需求

序号

需求  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

需求人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

1

42454

47.65%

-1.15%

78

0.18%

42377

48.79%

2

40016

44.91%

0.73%

1643

4.28%

38373

44.18%

无要求

3

6634

7.44%

0.42%

535

8.77%

6099

7.02%

合计

4

89104

100.00%

0.00%

2256

2.60%

86848

100.00%

求职

序号

求职  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

求职  人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

1

39241

51.87%

0.31%

-4714

-10.72%

43955

51.56%

2

36408

48.13%

-0.31%

-4883

-11.83%

41291

48.44%

合计

4

75649

100.00%

0.00%

-9597

-11.26%

85246

100.00%

男性求人倍率


1.08

/

/

/

/

0.96

/

女性求人倍率


1.10

/

/

/

/

0.93

/

 

(七)用人单位要求和求职者年龄的结构性矛盾明显

从表10的数据看,91.91%的用人需求对求职者的年龄都有要求

需求情况方面,25-34岁龄段人员需求所占比重为35.73%,同比提高0.55%,人数增幅4.21%;45岁以上求职者人员需求所占比重为8.45%,同比下降0.37%,人数降幅1.73%。计算机等新兴行业的技术发展日新月异,在人工智能和淘汰落后产能的推动下工业企业的设备更新换代也越来越快,所以对工人的素质要求也越来越高,使得用人单位需求趋于年轻化。

求职情况方面,16-24岁龄段人员需求所占比重为32.9%,同比下降0.61%,人数降幅12.88%;25-34岁龄段人员需求所占比重为32.59%,同比下降0.31%,人数降幅12.1%。这与表8的分析结论一致,说明我市年轻人口有一定流失,而且年龄越小的相对流失越快。(见表10)

表10.   按年龄分组的供求人数


年月

2018年一季度

2017年一季度

需求

序号

需求  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

需求人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

16-24

1

23966

26.90%

-0.09%

531

2.27%

23435

26.98%

25-34

2

31839

35.73%

0.55%

1287

4.21%

30552

35.18%

35-44

3

18558

20.83%

-0.02%

456

2.52%

18101

20.84%

45岁以上

4

7529

8.45%

-0.37%

-132

-1.73%

7662

8.82%

无要求

5

7212

8.09%

-0.08%

114

1.60%

7098

8.17%

合计

6

89104

100.00%

0.00%

2256

2.60%

86848

100.00%

求职

序号

求职  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

求职  人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

16-24

1

24889

32.90%

-0.61%

-3679

-12.88%

28568

33.51%

25-34

2

24657

32.59%

-0.31%

-3395

-12.10%

28053

32.91%

35-44

3

15403

20.36%

0.31%

-1690

-9.89%

17093

20.05%

45岁以上

4

10700

14.14%

0.62%

-833

-7.22%

11532

13.53%

无要求

5

/

/

/

/

/

/

/

合计

6

75649

100.00%

0.00%

-9597

-11.26%

85246

100.00%

 

(八)按文化程度分组的供求情况

需求情况方面,本季度有96.77%的需求岗位对求职者的文化程度有要求,同比增幅0.36%;初中及以下文化人员需求所占比重为20.41%,同比下降0.7%,人数降幅0.79%;大学文化程度人员需求所占比重为27.47%,同比提高1.06%,人数增幅6.70%;这说明用人单位对求职者文化程度的要求在逐渐提高。

值得一提的是用人单位对职高、技校、中专求职者的需求占比达到20.5%,人数增幅2.96%,说明实用型人才,受到用人单位的欢迎,

求职情况方面,只有大专文化程度求职者所占比重略有提高。低学历求职者比重下降是因为求职者整体文化水平在缓慢提高;高学历求职者比重下降是因为城市吸引力不够,高端人才流失;而沈阳市毕竟是辽宁省会城市,加上相对较低的房价,对东三省内周边城市中端人才吸引力还是比较强的。

总体来看用人单位的要求要高于求职者的平均文化水平,这也是结构性矛盾之一。(见表11)

表11.   按文化程度分组的供求人数


年月

2018年一季度

2017年一季度

需求

序号

需求  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

需求人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

初中及以下

1

18188

20.41%

-0.70%

-144

-0.79%

18332

21.11%

高中

2

19692

22.10%

-0.19%

332

1.71%

19361

22.29%

其中:职高、技校、中专

3

16099

81.75%

0.78%

421

2.69%

15678

80.98%

大专

4

20581

23.10%

0.16%

663

3.33%

19918

22.93%

大学

5

24479

27.47%

1.06%

1536

6.70%

22943

26.42%

硕士以上

6

3590

4.03%

0.02%

105

3.00%

3486

4.01%

无要求

7

2574

2.89%

-0.35%

-235

-8.37%

2809

3.23%

合计

8

89104

100.00%

0.00%

2256

2.60%

86848

100.00%

求职

序号

求职  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

求职  人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

初中及以下

1

16050

21.22%

-0.02%

-2050

-11.32%

18100

21.23%

高中

2

21135

27.94%

-0.02%

-2695

-11.31%

23829

27.95%

其中:职高、技校、中专

3

4858

22.99%

-0.03%

-626

-11.41%

5484

23.01%

大专

4

17241

22.79%

0.08%

-2121

-10.96%

19362

22.71%

大学

5

18726

24.75%

-0.01%

-2388

-11.31%

21114

24.77%

硕士以上

6

2497

3.30%

-0.03%

-343

-12.08%

2840

3.33%

无要求

7

/

/

/

/

/

/

/

合计

8

75649

100.00%

0.00%

-9597

-11.26%

85246

100.00%

 

(九)技能人才需求缺口加大,结构性矛盾加剧

从用人单位对职业资格和技术等级的要求来看,有明确要求的占总需求人数的88.2%(大部分企业用人一般都要求具有一定的工作经验),同比提高了1.81%。

从求职者来看,有52.25%的求职者具备不同级别的职业资格和不同程度的技术等级,同比提高了1.12%。这与用人单位88.2%的需求比例明显矛盾,而且提升的速度也慢于需求提升的速度,这也是就业结构性矛盾加剧的原因之一。

数据显示各职业资格和技术等级的岗位空缺与求职人数的求人倍率均大于1,技能人才市场供大于求的局面依旧。其中技师、高级技师的求人倍率较大,分别为3.25、5.21;而中级专业技术人员和高级专业技术人员的求人倍率达到2.73和2.53,说明技术人才严重缺口。而且高级技师和高级专业技术人员比重同比各下降了0.01%,说明这两类人才可能存在流失。(见表12)

表12.   按技术等级分组的供求人数


年月

2018年一季度

2017年一季度

需求

序号

需求  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

需求人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

职业资格五级(初级技能)

1

21949

24.63%

0.74%

1201

5.79%

20747

23.89%

职业资格四级(中级技能)

2

20680

23.21%

0.21%

709

3.55%

19971

23.00%

职业资格三级(高级技能)

3

14216

15.95%

0.07%

422

3.06%

13794

15.88%

职业技能二级(技师)

4

4719

5.30%

0.01%

128

2.79%

4591

5.29%

职业资格一级(高级技师)

5

1777

1.99%

-0.01%

33

1.88%

1745

2.01%

初级专业技术职务

6

6566

7.37%

0.57%

659

11.16%

5907

6.80%

中级专业技术职务

7

6436

7.22%

0.01%

170

2.71%

6266

7.22%

高级专业技术职务

8

2244

2.52%

-0.03%

30

1.36%

2214

2.55%

无要求

9

10517

11.80%

-1.57%

-1096

-9.44%

11613

13.37%

合计

10

89104

100.00%

0.00%

2256

2.60%

86848

100.00%

求职

序号

求职  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

求职  人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

职业资格五级(初级技能)

1

15122

19.99%

0.31%

-1654

-9.86%

16776

19.68%

职业资格四级(中级技能)

2

10805

14.28%

0.15%

-1239

-10.29%

12043

14.13%

职业资格三级(高级技能)

3

5176

6.84%

0.06%

-601

-10.41%

5777

6.78%

职业技能二级(技师)

4

1460

1.93%

0.01%

-175

-10.68%

1634

1.92%

职业资格一级(高级技师)

5

341

0.45%

-0.01%

-50

-12.76%

391

0.46%

初级专业技术职务

6

3382

4.47%

0.05%

-389

-10.33%

3771

4.42%

中级专业技术职务

7

2357

3.12%

0.01%

-292

-11.04%

2649

3.11%

高级专业技术职务

8

888

1.17%

-0.01%

-119

-11.84%

1007

1.18%

无技术等级和职称

9

36119

47.75%

-0.58%

-5077

-12.32%

41196

48.33%

合计

10

75649

100.00%

0.00%

-9597

-11.26%

85246

100.00%

 

(十)用人单位提供的岗位与求职者期望的热门职业之间的矛盾(见表6、7)

表6:需求大于求职缺口最大的前十个职业


职  业

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

推销展销人员

3495

1922

1573

1.82

机械冷加工工

2143

755

1388

2.84

客服人员

1640

509

1131

3.22

软件研发人员

1935

914

1021

2.12

广告从业人员

1904

907

997

2.10

店员/营业员/导购员

1670

872

798

1.92

简单体力劳动人员

1360

601

759

2.26

社会和居民服务人员

1344

650

694

2.07

教学人员

910

482

427

1.89

金融投资/理财

645

338

307

1.91

人力资源市场需求大于供给缺口的十大职业中,缺口最大的三个职业分别为推销展销人员机械冷加工工;客服人员

表7:需求小于求职缺口最大的前十个职业






职   业

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

会计人员

1924

2884

960

0.67

行政办公人员

1490

2378

888

0.63

建筑工程技术人员

782

1603

821

0.49

机动车驾驶人

1647

2129

482

0.77

采购人员

991

1439

448

0.69

物业管理人员

1335

1765

430

0.76

治安保卫人员

731

1033

301

0.71

保洁人员

1097

1346

249

0.82

企业管理人员

451

662

211

0.68

仓储/物流人员

733

863

130

0.85

人力资源市场需求小于供给缺口的十大职业中,缺口最大的三个职业分别会计人员;行政办公人员建筑工程技术人员。