沈阳市2019年三季度人力资源市场供求状况分析
2019-10-08

一、供求总体情况

第三季度,我市用人单位通过各级人力资源市场提供岗位共有76869个,同比减少6666个,降幅为7.98%;进入市场的求职者有79814人,同比减少12132个,降幅为13.19%;求人倍率为0.96,同比上升0.05(见表1)。

环比来看需求人数减少12334个,降幅为13.83%;求职人数减少4709人,降幅为5.57%;求人倍率下降0.09。(见表1)

表1. 供求总体情况


年月

2019年三季度

2019年二季度

2018年三季度

序号

供求情况

环比  增减(人)

环比增减(%)

同比  增减(人)

同比增减(%)

供求情况

供求情况

需求人数

1

76869

-12334

-13.83%

-6666

-7.98%

89203

83535

求职人数

2

79814

-4709

-5.57%

-12132

-13.19%

84523

91946

求人倍率

3

0.96

-0.09

-8.74%

0.05

6.01%

1.06

0.91

受老龄化、金融去杠杆、中美贸易战......等多重因素叠加影响,本季度供需总量下降比较明显。

二、不同分组的供求情况

(一)第二产业略有回暖,第三产业占据主导地位

本季度,第一产业需求人数比重为3.35%。

随着营商环境的改善和产业结构的调整,本季度第二产业占比为22.29%。但需求逐渐向第三产业转移是必然的趋势,第三产业所占比重达到74.36%,占据主导地位,随着城市化率的提高、科技水平不断进步、人员素质整体水平的提高、经济结构和产业结构的深度转型升级,第三产业占比将越来越高。 (见表2)

表2.   按产业分组的需求人数


年月

2019年三季度

2018年三季度

序号

需求  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

需求人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

第一产业

1

2576

3.35%

-0.27%

-345

-11.81%

2921

3.62%

第二产业

2

17134

22.29%

-0.45%

-1220

-6.65%

18354

22.74%

第三产业

3

57159

74.36%

-2.77%

-5102

-8.19%

62261

77.13%

合计

4

76869

100.00%

/

-6666

-7.98%

83535

103.48%

(二)就业形势更趋复杂,各行业反应出的需求变化各有不同

在经济发展新常态下,增速放缓和结构调整的影响进一步加深,各行业所反应出的情况变化也各有不同,其中所占比重增加相对明显的有如下两个行业:

制造业人员需求所占比重为2.22%,同比增加0.27%,在房住不炒、金融去杠杆、等一系列措施下,资金向制造业回流,实体经济进一步受益。

租赁和商务服务业人员需求所占比重为7.66%。教育部、国家语委发布《中国语言生活状况报告》。“网约车”入选十大新词。交通运输部联合公安部等七部门公布《关于深化改革推进出租汽车行业健康发展的指导意见》和《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》。针对备受关注的私家车参与网约车运营,新规明确私家车符合条件可转化为网约车运营。新规给予网约车合法身份,将网约车车辆登记为“预约出租客运”。租车业快速发展,滴滴、优步、神州专车、易到用车等行业巨头加紧跑马圈地,所以对人员需求有所增长。另外建筑业的止跌反弹,也有一定作用。(见表3)

表3.   按行业分组的需求人数


年月

2019年三季度

2018年三季度

序号

需求  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

需求人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

农、林、牧、渔业

1

2576

3.35%

-0.15%

-345

-11.81%

2921

3.50%

采矿业

2

252

0.33%

-0.02%

-41

-13.97%

293

0.35%

制造业

3

9397

12.22%

0.27%

-585

-5.86%

9982

11.95%

电力、燃气及水的生产供应业

4

2411

3.14%

0.10%

-124

-4.89%

2535

3.03%

建筑业

5

5074

6.60%

-0.04%

-470

-8.48%

5544

6.64%

交通运输、仓储和邮政业

6

4003

5.21%

0.25%

-136

-3.29%

4139

4.95%

信息传输、计算机服务软件业

7

6932

9.02%

0.05%

-556

-7.43%

7488

8.96%

批发零售业

8

8475

11.03%

0.00%

-732

-7.95%

9207

11.02%

住宿和餐饮业

9

6513

8.47%

-0.10%

-651

-9.09%

7164

8.58%

金融业

10

2974

3.87%

-0.11%

-347

-10.45%

3321

3.98%

房地产业

11

2524

3.28%

-0.03%

-245

-8.84%

2769

3.31%

租赁和商务服务业

12

5888

7.66%

-0.12%

-609

-9.38%

6497

7.78%

科学研究、技术服务和地质勘查业

13

2716

3.53%

0.04%

-204

-6.98%

2920

3.50%

水利、环境和公共设施管理业

14

2110

2.74%

0.22%

-2

-0.09%

2112

2.53%

居民服务和其他服务业

15

7433

9.67%

-0.20%

-816

-9.89%

8249

9.87%

 教育

16

2624

3.41%

-0.15%

-354

-11.89%

2978

3.57%

卫生、社会保障和社会福利业

17

2391

3.11%

0.08%

-144

-5.67%

2535

3.03%

文化、体育和娱乐业

18

1954

2.54%

0.12%

-67

-3.30%

2021

2.42%

公共管理与社会组织

19

622

0.81%

-0.22%

-239

-27.73%

861

1.03%

国际组织

20

0

0.00%

0.00%

0

0.00%

0

0.00%

合计

21

76869

100.00%

/

-6666

-7.98%

83535

100.00%

 

(三)整体企业性质变化有所放缓,私营企业一枝独秀

从用人单位看,内资企业是用工的绝对主体。其中私营企业用工需求占需求总量的47.44%,比重增加0.21%。国有企业用工需求占比为0.73%;个体经营企业用工需求占比为9.9%,比重增加0.36%。在经济增速放缓的大背景下港、澳、台商对大陆投资热情下降,需求占比为4.88%,比重下降0.23%。从2015年四季度开始港、澳、台投资企业用工需和外商投资企业用工需求占比一直下滑,2018一季度和2017年一季度是仅有的两次回升。(见表4)。

表4.   按用人单位性质分组的需求人数


年月

2019年三季度

2018年三季度

序号

需求  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

需求人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

企业

1

76869

100.00%

0.00%

-6666

-7.98%

83535

100.00%

其中:内资企业

2

61435

79.92%

-0.16%

-5461

-8.16%

66896

80.08%

国有企业

3

559

0.73%

0.03%

-23

-3.96%

582

0.70%

集体企业

4

1556

2.02%

-0.04%

-168

-9.74%

1724

2.06%

股份合作企业

5

3585

4.66%

-0.06%

-363

-9.20%

3948

4.73%

联营企业

6

1525

1.98%

-0.12%

-236

-13.40%

1761

2.11%

有限责任公司

7

7038

9.16%

-0.13%

-720

-9.28%

7758

9.29%

股份有限公司

8

6055

7.88%

-0.11%

-620

-9.29%

6675

7.99%

私营企业

9

36469

47.44%

0.21%

-2985

-7.57%

39454

47.23%

其他企业

10

4648

6.05%

0.07%

-346

-6.92%

4994

5.98%

港、澳、台投资企业

11

3749

4.88%

-0.23%

-518

-12.14%

4267

5.11%

外商投资企业

12

4072

5.30%

0.03%

-324

-7.38%

4396

5.26%

个体经营

13

7613

9.90%

0.36%

-362

-4.54%

7975

9.55%

事业

14

0

0.00%

0.00%

0

/

0

0.00%

机关

15

0

0.00%

0.00%

0

/

0

0.00%

其它

16

0

0.00%

0.00%

0

/

0

0.00%

合计

17

76869

100.00%

0.00%

-6666

-7.98%

83535

100.00%

(四)专业技术人员和生产运输操作人员受到市场青睐

从需求状况看,除商业和服务业人员外,所占比重最高的两个职业类别依然是生产运输操作工所占比重为21.22%;专业技术人员人员需求所占比重为14.77%。

从求职情况来看,生产运输操作工所占比重为19.48%;而专业技术人员所占比重为11.84%。

总体来说本季度,按职业分组的供求情况变化不大 (见表5)。

表5.   按职业分组的供求人数


年月

2019年三季度

2018年三季度

需求

序号

需求  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

需求人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

单位负责人

1

885

1.15%

0.04%

-44

-4.69%

929

1.11%

专业技术人员

2

11353

14.77%

-0.65%

-1531

-11.88%

12884

15.42%

办事人员和有关人员

3

7525

9.79%

-0.01%

-664

-8.11%

8189

9.80%

商业和服务业人员

4

30498

39.68%

0.02%

-2624

-7.92%

33122

39.65%

农林牧渔水利生产人员

5

3650

4.75%

0.50%

105

2.96%

3545

4.24%

生产运输设备操作工

6

16311

21.22%

-0.31%

-1670

-9.29%

17981

21.53%

其他

7

6647

8.65%

0.41%

-238

-3.46%

6885

8.24%

无要求

8

0

0.00%

/

/

/

0

0.00%

合计

9

76869

100.00%

0.00%

-6666

-7.98%

83535

100.00%

求职

序号

求职  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

求职  人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

单位负责人

1

1224

1.53%

-0.07%

-246

-16.75%

1470

1.60%

专业技术人员

2

9446

11.84%

0.19%

-1263

-11.79%

10709

11.65%

办事人员和有关人员

3

8695

10.89%

0.13%

-1199

-12.12%

9894

10.76%

商业和服务业人员

4

32499

40.72%

-0.20%

-5127

-13.63%

37626

40.92%

农林牧渔水利生产人员

5

4937

6.19%

-0.03%

-774

-13.55%

5711

6.21%

生产运输设备操作工

6

15549

19.48%

-0.22%

-2565

-14.16%

18114

19.70%

其他

7

7464

9.35%

0.19%

-958

-11.38%

8422

9.16%

无要求

8

0


/

/

/

0

0.00%

合计

9

79814

100.00%

0.00%

-12132

-13.19%

91946

100.00%

(五)按求职人员类别分组的求职人数情况

新成长失业青年所占比重为41.25%,同比下降0.36%,。其中应届毕业生虽然所占比重为48.21%,同比上升0.25%。说明新成长青年总体就业压力加大,应届毕业生就业难问题依然突出。

外埠人员所占比重为14.81%,同比上升0.6%。说明本市对外阜人员的吸引力可能有所提高。(见表8)

表8.   按求职人员类别分组的求职人数


年月

2019年三季度

2018年三季度

序号

求职  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

求职  人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

新成长失业青年

1

32922

41.25%

-0.36%

-5337

-13.95%

38259

41.61%

其中:应届高校毕业生

2

15873

48.21%

0.25%

-2479

-13.51%

18352

47.97%

就业转失业人员

3

8428

10.56%

0.11%

-1182

-12.30%

9610

10.45%

其他失业人员

4

4158

5.21%

-0.38%

-980

-19.07%

5138

5.59%

在业人员

5

4609

5.77%

-0.05%

-745

-13.92%

5354

5.82%

下岗职工

6

0

0.00%

0.00%

0

/

0

0.00%

退休人员

7

4157

5.21%

0.04%

-596

-12.54%

4753

5.17%

在学人员

8

3975

4.98%

-0.36%

-938

-19.09%

4913

5.34%

本市农村人员

9

9745

12.21%

0.41%

-1108

-10.21%

10853

11.80%

外埠人员

10

11820

14.81%

0.60%

-1245

-9.53%

13065

14.21%

合计

11

79814

100.00%

0.00%

-12132

-13.19%

91946

100.00%

(六)男女求职比例基本均衡,用人单位性别要求明确

从需求看,大部分用人单位对求职者的性别都有明确要求,男性需求占比为48.12%;女性需求占比为43.3%;对性别无要求的岗位占比仅为8.57%。

从求职者的性别结构来看,男性求职者比例略高于女性,男性占到52.55%;女性占47.45%,同比变化不大,整体来说,男性的求职动机要强于女性。(见表9)

表9.  按性别分组的供求人数


年月

2019年三季度

2018年三季度

需求

序号

需求  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

需求人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

1

36990

48.12%

-0.06%

-3258

-8.09%

40248

48.18%

2

33288

43.30%

0.28%

-2650

-7.37%

35938

43.02%

无要求

3

6591

8.57%

-0.22%

-758

-10.31%

7349

8.80%

合计

4

76869

100.00%

0.00%

-6666

-7.98%

83535

100.00%

求职

序号

求职  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

求职  人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

1

41941

52.55%

0.23%

-6162

-12.81%

48103

52.32%

2

37873

47.45%

-0.23%

-5970

-13.62%

43843

47.68%

合计

4

79814

100.00%

0.00%

-12132

-13.19%

91946

100.00%

男性求人倍率


0.88

/

/

/

/

0.84

/

女性求人倍率


0.88

/

/

/

/

0.82

/

(七)用人单位要求和求职者年龄的结构性矛盾明显

从表10的数据看,94.13%的用人需求对求职者的年龄都有要求

需求情况方面,25-34岁龄段人员需求所占比重为37.32%,同比下降0.99%;无要求的需求所占比重为5.87%,同比下降了0.87%。计算机等新兴行业的技术发展日新月异,在人工智能和淘汰落后产能的推动下工业企业的设备更新换代也越来越快,所以对工人的素质要求也越来越高,使得用人单位年龄的要求也越来越明确。

求职情况方面,16-24岁龄段人员需求所占比重为30.26%,同比基本持平%;25-34岁龄段人员需求所占比重为33.46%,同比下降1.12%,下降比较明显。(见表10)

表10.   按年龄分组的供求人数


年月

2019年三季度

2018年三季度

需求

序号

需求  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

需求人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

16-24

1

20906

27.20%

-0.05%

-1859

-8.17%

22765

27.25%

25-34

2

28689

37.32%

-0.99%

-3315

-10.36%

32004

38.31%

35-44

3

15909

20.70%

0.82%

-697

-4.20%

16606

19.88%

45岁以上

4

6856

8.92%

1.10%

323

4.94%

6533

7.82%

无要求

5

4509

5.87%

-0.87%

-1118

-19.87%

5627

6.74%

合计

6

76869

100.00%

0.00%

-6666

-7.98%

83535

100.00%

求职

序号

求职  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

求职  人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

16-24

1

24149

30.26%

0.49%

-3223

-11.77%

27372

29.77%

25-34

2

27506

34.46%

-1.12%

-5208

-15.92%

32714

35.58%

35-44

3

16784

21.03%

-0.25%

-2777

-14.20%

19561

21.27%

45岁以上

4

11375

14.25%

0.88%

-923

-7.51%

12298

13.38%

无要求

5

/

/

/

/

/

/

/

合计

6

79814

100.00%

0.00%

-12132

-13.19%

91946

100.00%

(八)按文化程度分组的供求情况

需求情况方面,本季度有94.71%的需求岗位对求职者的文化程度有要求;初中及以下文化人员需求所占比重为19.3%,同比基本持平%;值得一提的是用人单位对职高、技校、中专求职者的需求占比达到18.23%,说明实用型人才,受到用人单位的欢迎,

总体来看用人单位的要求要高于求职者的平均文化水平,这也是结构性矛盾之一。(见表11)

表11.   按文化程度分组的供求人数


年月

2019年三季度

2018年三季度

需求

序号

需求  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

需求人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

初中及以下

1

14835

19.30%

-0.14%

-1399

-8.62%

16234

19.43%

高中

2

18986

24.70%

-1.13%

-2592

-12.01%

21578

25.83%

其中:职高、技校、中专

3

14010

73.79%

1.05%

-1686

-10.74%

15696

72.74%

大专

4

17536

22.81%

-0.26%

-1741

-9.03%

19277

23.08%

大学

5

18317

23.83%

-0.11%

-1682

-8.41%

19999

23.94%

硕士以上

6

3125

4.07%

0.09%

-194

-5.84%

3319

3.97%

无要求

7

4070

5.29%

1.55%

942

30.12%

3128

3.74%

合计

8

76869

100.00%

0.00%

-6666

-7.98%

83535

100.00%

求职

序号

求职  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

求职  人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

初中及以下

1

16478

20.65%

-0.11%

-2609

-13.67%

19087

20.76%

高中

2

22781

28.54%

-0.22%

-3662

-13.85%

26443

28.76%

其中:职高、技校、中专

3

9265

11.61%

-25.53%

-556

-5.66%

9821

37.14%

大专

4

18539

23.23%

0.06%

-2762

-12.97%

21301

23.17%

大学

5

19214

24.07%

0.35%

-2602

-11.93%

21816

23.73%

硕士以上

6

2802

3.51%

-0.08%

-497

-15.07%

3299

3.59%

无要求

7

/

/

/

/

/

/

/

合计

8

79814

100.00%

0.00%

-12132

-13.19%

91946

100.00%

(九)技能人才需求缺口加大,结构性矛盾加剧

从用人单位对职业资格和技术等级的要求来看,有明确要求的占总需求人数的81.76%(大部分企业用人一般都要求具有一定的工作经验)。

从求职者来看,有52.46%的求职者具备不同级别的职业资格和不同程度的技术等级。这与用人单位81.76%的需求比例明显矛盾,这也是就业结构性矛盾加剧的原因之一。

数据显示各职业资格和技术等级的岗位空缺与求职人数的求人倍率均大于1,技能人才市场供大于求的局面依旧。其中技师、高级技师的求人倍率较大,分别为2.12、2.93;而中级专业技术人员和高级专业技术人员的求人倍率达到2.14和1.96,说明技术人才严重缺口。(见表12)

表12.   按技术等级分组的供求人数


年月

2019年三季度

2018年三季度

需求

序号

需求  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

需求人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

职业资格五级(初级技能)

1

16770

21.82%

-0.16%

-1586

-8.64%

18356

21.97%

职业资格四级(中级技能)

2

15496

20.16%

-0.60%

-1847

-10.65%

17343

20.76%

职业资格三级(高级技能)

3

11116

14.46%

-0.09%

-1036

-8.52%

12152

14.55%

职业技能二级(技师)

4

3281

4.27%

0.05%

-241

-6.85%

3522

4.22%

职业资格一级(高级技师)

5

1528

1.99%

0.02%

-120

-7.26%

1648

1.97%

初级专业技术职务

6

7382

9.60%

0.26%

-419

-5.37%

7801

9.34%

中级专业技术职务

7

5401

7.03%

1.17%

510

10.42%

4891

5.86%

高级专业技术职务

8

1871

2.43%

0.23%

27

1.45%

1844

2.21%

无要求

9

14024

18.24%

-0.88%

-1953

-12.22%

15977

19.13%

合计

10

76869

100.00%

0.00%

-6666

-7.98%

83535

100.00%

求职

序号

求职  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

求职  人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

职业资格五级(初级技能)

1

15403

19.30%

0.36%

-2013

-11.56%

17416

18.94%

职业资格四级(中级技能)

2

12015

15.05%

-0.29%

-2090

-14.82%

14105

15.34%

职业资格三级(高级技能)

3

4694

5.88%

0.26%

-478

-9.25%

5172

5.63%

职业技能二级(技师)

4

1547

1.94%

0.01%

-223

-12.57%

1770

1.92%

职业资格一级(高级技师)

5

522

0.65%

0.02%

-57

-9.88%

579

0.63%

初级专业技术职务

6

4211

5.28%

0.10%

-548

-11.51%

4759

5.18%

中级专业技术职务

7

2522

3.16%

0.00%

-382

-13.17%

2904

3.16%

高级专业技术职务

8

955

1.20%

0.07%

-78

-7.52%

1033

1.12%

无技术等级和职称

9

37945

47.54%

-0.54%

-6263

-14.17%

44208

48.08%

合计

10

79814

100.00%

0.00%

-12132

-13.19%

91946

100.00%

 

(十二)用人单位提供的岗位与求职者期望的热门职业之间的矛盾(见表6、7)

表6:需求大于求职缺口最大的前十个职业


职  业

职业代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

推销展销人员

40102

2914

1599

1315

1.82

机械冷加工工

40101

1675

693

982

2.42

客服人员

60401

1271

465

806

2.73

软件研发人员

60200

1530

811

719

1.89

广告从业人员

49900

1503

805

698

1.87

店员/营业员/导购员

50500

1324

773

551

1.71

简单体力劳动人员

20213

1049

546

503

1.92

社会和居民服务人员

40700

1056

577

479

1.83

教学人员

40900

715

429

286

1.67

金融投资/理财

20700

507

302

205

1.68

人力资源市场需求大于供给缺口的十大职业中,缺口最大的三个职业分别为推销展销人员机械冷加工工;客服人员

表7:需求小于求职缺口最大的前十个职业







职   业

职业代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

会计人员

20603

1537

2507

970

0.61

行政办公人员

10500

1190

2090

900

0.57

建筑工程技术人员

30100

625

1425

800

0.44

机动车驾驶人

20221

1075

1671

597

0.64

采购人员

62401

1037

1573

536

0.66

物业管理人员

40103

1103

1544

441

0.71

治安保卫人员

40702

695

1054

360

0.66

保洁人员

30202

697

978

281

0.71

企业管理人员

40713

437

655

218

0.67

仓储/物流人员

98803

523

695

172

0.75

人力资源市场需求小于供给缺口的十大职业中,缺口最大的三个职业分别会计人员;行政办公人员建筑工程技术人员