沈阳市2019年二季度人力资源市场供求状况分析
2019-10-08

一、供求总体情况

第二季度,我市用人单位通过各级人力资源市场提供岗位共有89203个,同比增加8480个,增幅为10.51%;进入市场的求职者有84523人,同比增加7328个,增幅为9.49%;求人倍率为1.05,同比基本持平(见表1)。

环比来看需求人数增加27938个,增幅为45.74%;求职人数增加14988人,增幅为21.55%;求人倍率上升0.17。(见表1)

表1. 供求总体情况


年月

2019年二季度

2019年一季度

2018年二季度

序号

供求情况

环比  增减(人)

环比增减(%)

同比  增减(人)

同比增减(%)

供求情况

供求情况

需求人数

1

89203

28118

46.03%

8480

10.51%

61085

80723

求职人数

2

84523

14988

21.55%

7328

9.49%

69535

77195

求人倍率

3

1.06

0.18

20.14%

0.01

0.92%

0.88

1.05

一季度受老龄化、金融去杠杆、中美贸易战......等多重因素叠加影响,本季度供需总量尤其是用人需求下降比较明显。本季度需求人数和求职人数都有明显回升。

二、不同分组的供求情况

(一)第二产业略有回暖,第三产业占据主导地位

本季度,第一产业需求人数比重为2.93%。

随着营商环境的改善和产业结构的调整,本季度第二产业占比为23.34%。但需求逐渐向第三产业转移是必然的趋势,第三产业所占比重达到73.93%,占据主导地位,随着城市化率的提高、科技水平不断进步、人员素质整体水平的提高、经济结构和产业结构的深度转型升级,第三产业占比将越来越高。 (见表2)

表2.   按产业分组的需求人数


年月

2019年二季度

2018年二季度

序号

需求  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

需求人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

第一产业

1

2605

2.93%

-0.08%

176

7.27%

2429

3.01%

第二产业

2

20780

23.34%

0.33%

2206

11.88%

18574

23.01%

第三产业

3

65818

73.93%

-0.05%

6098

10.21%

59720

73.98%

合计

4

89203

100.00%

/

8480

10.51%

80723

100.00%

 

(二)就业形势更趋复杂,各行业反应出的需求变化各有不同

在经济发展新常态下,增速放缓和结构调整的影响进一步加深,各行业所反应出的情况变化也各有不同,其中所占比重增加相对明显的有如下两个行业:

制造业人员需求所占比重为13.6%,同比增加0.19%,在房住不炒、金融去杠杆、等一系列措施下,资金向制造业回流,实体经济进一步受益。

租赁和商务服务业人员需求所占比重为7.44%,同比增长0.14%。教育部、国家语委发布《中国语言生活状况报告》。“网约车”入选十大新词。交通运输部联合公安部等七部门公布《关于深化改革推进出租汽车行业健康发展的指导意见》和《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》。针对备受关注的私家车参与网约车运营,新规明确私家车符合条件可转化为网约车运营。新规给予网约车合法身份,将网约车车辆登记为“预约出租客运”。租车业快速发展,滴滴、优步、神州专车、易到用车等行业巨头加紧跑马圈地,所以对人员需求有所增长。另外建筑业的止跌反弹,也有一定作用。(见表3)

表3.   按行业分组的需求人数


年月

2019年二季度

2018年二季度

序号

需求  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

需求人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

农、林、牧、渔业

1

2605

2.92%

-0.09%

177

7.27%

2428

3.01%

采矿业

2

234

0.26%

0.00%

19

9.09%

215

0.27%

制造业

3

11647

13.06%

0.19%

1257

12.10%

10390

12.87%

电力、燃气及水的生产供应业

4

3040

3.41%

0.01%

294

10.72%

2746

3.40%

建筑业

5

5859

6.57%

0.10%

634

12.13%

5225

6.47%

交通运输、仓储和邮政业

6

5234

5.87%

0.01%

509

10.78%

4725

5.85%

信息传输、计算机服务软件业

7

8185

9.18%

0.03%

801

10.85%

7384

9.15%

批发零售业

8

9807

10.99%

-0.06%

886

9.93%

8921

11.05%

住宿和餐饮业

9

7323

8.21%

0.00%

699

10.56%

6624

8.21%

金融业

10

3137

3.52%

-0.12%

200

6.82%

2937

3.64%

房地产业

11

2798

3.14%

-0.11%

180

6.87%

2618

3.24%

租赁和商务服务业

12

6641

7.44%

0.14%

746

12.66%

5895

7.30%

科学研究、技术服务和地质勘查业

13

3208

3.60%

-0.06%

259

8.78%

2949

3.65%

水利、环境和公共设施管理业

14

2910

3.26%

-0.07%

221

8.21%

2689

3.33%

居民服务和其他服务业

15

8158

9.15%

0.01%

781

10.59%

7377

9.14%

 教育

16

2666

2.99%

-0.05%

211

8.61%

2455

3.04%

卫生、社会保障和社会福利业

17

2943

3.30%

-0.02%

263

9.82%

2680

3.32%

文化、体育和娱乐业

18

2571

2.88%

0.04%

280

12.22%

2291

2.84%

公共管理与社会组织

19

237

0.27%

0.05%

62

35.08%

175

0.22%

国际组织

20

0

0.00%

0.00%

0

0.00%

0

0.00%

合计

21

89203

100.00%

/

8480

10.50%

80723

100.00%

 

(三)整体企业性质变化有所放缓,私营企业一枝独秀

从用人单位看,内资企业是用工的绝对主体。其中私营企业用工需求占需求总量的48.22%,比重增加0.35%。国有企业用工需求占比为0.81%;个体经营企业用工需求占比为10.78%,比重下降0.06%。在经济增速放缓的大背景下港、澳、台商对大陆投资热情下降,从2015年四季度开始港、澳、台投资企业用工需和外商投资企业用工需求占比一直下滑,2018一季度和2017年一季度是仅有的两次回升。(见表4)。

表4.   按用人单位性质分组的需求人数


年月

2019年二季度

2018年二季度

序号

需求  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

需求人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

企业

1

89203

100.00%

0.00%

8480

10.51%

80723

100.00%

其中:内资企业

2

71035

79.63%

0.20%

6914

10.78%

64121

79.43%

国有企业

3

726

0.81%

0.00%

66

10.04%

660

0.82%

集体企业

4

1694

1.90%

-0.04%

132

8.44%

1562

1.94%

股份合作企业

5

3979

4.46%

-0.05%

334

9.16%

3645

4.52%

联营企业

6

1494

1.67%

0.00%

146

10.81%

1348

1.67%

有限责任公司

7

7876

8.83%

0.04%

779

10.98%

7097

8.79%

股份有限公司

8

6809

7.63%

0.09%

718

11.79%

6091

7.55%

私营企业

9

43011

48.22%

0.35%

4371

11.31%

38640

47.87%

其他企业

10

5446

6.11%

-0.19%

368

7.25%

5078

6.29%

港、澳、台投资企业

11

3802

4.26%

-0.03%

336

9.70%

3466

4.29%

外商投资企业

12

4746

5.32%

-0.11%

363

8.27%

4383

5.43%

个体经营

13

9620

10.78%

-0.06%

867

9.91%

8753

10.84%

事业

14

0

0.00%

0.00%

0

/

0

0.00%

机关

15

0

0.00%

0.00%

0

/

0

0.00%

其它

16

0

0.00%

0.00%

0

/

0

0.00%

合计

17

89203

100.00%

0.00%

8480

10.51%

80723

100.00%

(四)专业技术人员和生产运输操作人员受到市场青睐

从需求状况看,除商业和服务业人员外,所占比重最高的两个职业类别依然是生产运输操作工所占比重为19.64%;专业技术人员人员需求所占比重为12.87%。

从求职情况来看,生产运输操作工所占比重为18.94%;而专业技术人员所占比重为11.8%。

总体来说本季度,按职业分组的供求情况变化不大 (见表5)。

表5.   按职业分组的供求人数


年月

2019年二季度

2018年二季度

需求

序号

需求  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

需求人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

单位负责人

1

1233

1.39%

0.26%

323

35.51%

910

1.13%

专业技术人员

2

11455

12.87%

-1.97%

-518

-4.33%

11973

14.83%

办事人员和有关人员

3

8598

9.66%

0.29%

1038

13.72%

7560

9.37%

商业和服务业人员

4

35869

40.29%

0.64%

3862

12.07%

32007

39.65%

农林牧渔水利生产人员

5

5749

6.46%

1.05%

1384

31.71%

4365

5.41%

生产运输设备操作工

6

17482

19.64%

-1.22%

647

3.84%

16835

20.86%

其他

7

8817

9.90%

1.14%

1745

24.67%

7072

8.76%

无要求

8

0

0.00%

/

/

/

0

0.00%

合计

9

89203

100.20%

0.20%

8480

10.51%

80723

100.00%

求职

序号

求职  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

求职  人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

单位负责人

1

1282

1.52%

0.00%

113

9.67%

1169

1.51%

专业技术人员

2

9972

11.80%

0.00%

862

9.47%

9110

11.80%

办事人员和有关人员

3

8268

9.78%

0.00%

718

9.50%

7550

9.78%

商业和服务业人员

4

34240

40.51%

0.01%

2973

9.51%

31267

40.50%

农林牧渔水利生产人员

5

5903

6.98%

0.00%

510

9.45%

5393

6.99%

生产运输设备操作工

6

16009

18.94%

0.00%

1388

9.49%

14621

18.94%

其他

7

8849

10.47%

0.00%

765

9.46%

8084

10.47%

无要求

8

0


/

/

/

0

0.00%

合计

9

84523

100.00%

0.00%

7328

9.49%

77195

100.00%

 

(五)按求职人员类别分组的求职人数情况

新成长失业青年所占比重为40.32%,同比上升0.07%,。其中应届毕业生虽然所占比重为48.71%,同比上升0.51%。说明新成长青年总体就业压力加大,应届毕业生就业难问题依然突出。

外埠人员所占比重为14.82%,同比下降0.55%。说明本市对外阜人员的吸引力可能有所下降(见表8)

表8.   按求职人员类别分组的求职人数


年月

2019年二季度

2018年二季度

序号

求职  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

求职  人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

新成长失业青年

1

34081

40.32%

0.07%

3011

9.69%

31070

40.25%

其中:应届高校毕业生

2

16600

48.71%

0.51%

1625

10.85%

14975

48.20%

就业转失业人员

3

9231

10.92%

0.11%

883

10.57%

8348

10.81%

其他失业人员

4

3610

4.27%

0.11%

397

12.35%

3213

4.16%

在业人员

5

4837

5.72%

0.11%

503

11.60%

4334

5.61%

下岗职工

6

0

0.00%

0.00%

0

/

0

0.00%

退休人员

7

4556

5.39%

0.12%

489

12.03%

4067

5.27%

在学人员

8

3409

4.03%

0.05%

333

10.81%

3076

3.99%

本市农村人员

9

11223

13.28%

-0.02%

957

9.33%

10266

13.30%

外埠人员

10

13576

16.06%

-0.55%

756

5.89%

12820

16.61%

合计

11

84523

100.00%

0.00%

7328

9.49%

77195

100.00%

(六)男女求职比例基本均衡,用人单位性别要求明确

从需求看,大部分用人单位对求职者的性别都有明确要求,男性需求占比为48.22%;女性需求占比为43.79%;对性别无要求的岗位占比仅为7.99%。

从求职者的性别结构来看,男性求职者比例略高于女性,男性占到52.1%;女性占47.9%,同比变化不大,整体来说,男性的求职动机要强于女性。从供求状况对比来看,男性求人倍率为0.98,女性求人倍率为0.96,说明本季度男性求职要比女性容易一些。 (见表9)

表9.  按性别分组的供求人数


年月

2019年二季度

2018年二季度

需求

序号

需求  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

需求人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

1

43011

48.22%

-0.30%

3844

9.81%

39167

48.52%

2

39061

43.79%

-0.50%

3310

9.26%

35751

44.29%

无要求

3

7131

7.99%

0.80%

1326

22.85%

5805

7.19%

合计

4

89203

100.00%

0.00%

8480

10.51%

80723

100.00%

求职

序号

求职  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

求职  人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

1

44038

52.10%

0.13%

3920

9.77%

40118

51.97%

2

40485

47.90%

-0.13%

3408

9.19%

37077

48.03%

合计

4

84523

100.00%

0.00%

7328

9.49%

77195

100.00%

男性求人倍率


0.98

/

/

/

/

0.98

/

女性求人倍率


0.96

/

/

/

/

0.96

/

 

(七)用人单位要求和求职者年龄的结构性矛盾明显

从表10的数据看,94.11%的用人需求对求职者的年龄都有要求

需求情况方面,25-34岁龄段人员需求所占比重为36.02%,同比下降0.37%;无要求的需求所占比重为5.89%,同比下降了2.46%。计算机等新兴行业的技术发展日新月异,在人工智能和淘汰落后产能的推动下工业企业的设备更新换代也越来越快,所以对工人的素质要求也越来越高,使得用人单位年龄的要求也越来越明确。

求职情况方面,16-24岁龄段人员需求所占比重为30.88%,同比基本持平%;25-34岁龄段人员需求所占比重为33.41%,同比增加0.51%,增加比较明显。这个年龄段求职者思想比较活跃,置业成家压力较大,跳槽或兼职的动机更强一些。(见表10)

表10.   按年龄分组的供求人数


年月

2019年二季度

2018年二季度

需求

序号

需求  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

需求人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

16-24

1

24064

26.98%

-0.24%

2092

9.52%

21972

27.22%

25-34

2

32130

36.02%

-0.37%

2757

9.38%

29373

36.39%

35-44

3

19304

21.64%

2.24%

3646

23.29%

15658

19.40%

45岁以上

4

8452

9.48%

0.83%

1471

21.08%

6981

8.65%

无要求

5

5253

5.89%

-2.46%

-1486

-22.05%

6739

8.35%

合计

6

89203

100.00%

0.00%

8480

10.50%

80723

100.00%

求职

序号

求职  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

求职  人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

16-24

1

26103

30.88%

0.04%

2295

9.64%

23808

30.84%

25-34

2

28243

33.41%

0.51%

2843

11.19%

25400

32.90%

35-44

3

17483

20.68%

-0.08%

1457

9.09%

16026

20.76%

45岁以上

4

12694

15.02%

-0.48%

733

6.13%

11961

15.49%

无要求

5

/


/

/

/

/

/

合计

6

84523

100.00%

0.00%

7328

9.49%

77195

100.00%

 

(八)按文化程度分组的供求情况

需求情况方面,本季度有96.58%的需求岗位对求职者的文化程度有要求;初中及以下文化人员需求所占比重为19.76%,同比基本持平%;值得一提的是用人单位对职高、技校、中专求职者的需求占比达到16.93%,说明实用型人才,受到用人单位的欢迎,

总体来看用人单位的要求要高于求职者的平均文化水平,这也是结构性矛盾之一。(见表11)

表11.   按文化程度分组的供求人数


年月

2019年二季度

2018年二季度

需求

序号

需求  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

需求人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

初中及以下

1

17625

19.76%

-0.02%

1659

10.39%

15966

19.78%

高中

2

20481

22.96%

-0.63%

1436

7.54%

19045

23.59%

其中:职高、技校、中专

3

15098

73.72%

-4.58%

187

1.25%

14911

78.29%

大专

4

20542

23.03%

0.07%

2010

10.85%

18532

22.96%

大学

5

23725

26.60%

1.57%

3521

17.43%

20204

25.03%

硕士以上

6

3775

4.23%

0.28%

584

18.32%

3191

3.95%

无要求

7

3055

3.42%

-1.26%

-730

-19.29%

3785

4.69%

合计

8

89203

100.00%

0.00%

8480

10.51%

80723

100.00%

求职

序号

求职  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

求职  人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

初中及以下

1

17231

20.39%

0.06%

1539

9.81%

15692

20.33%

高中

2

23717

28.06%

0.15%

2173

10.09%

21544

27.91%

其中:职高、技校、中专

3

11533

48.63%

-2.35%

549

5.00%

10984

50.98%

大专

4

19752

23.37%

-0.03%

1686

9.33%

18066

23.40%

大学

5

21003

24.85%

-0.24%

1639

8.46%

19364

25.08%

硕士以上

6

2820

3.34%

0.06%

292

11.57%

2528

3.27%

无要求

7

/


/

/

/

/

/

合计

8

84523

100.00%

0.00%

7328

9.49%

77195

100.00%

 

(九)技能人才需求缺口加大,结构性矛盾加剧

从用人单位对职业资格和技术等级的要求来看,有明确要求的占总需求人数的82.84%(大部分企业用人一般都要求具有一定的工作经验)。

从求职者来看,有53.69%的求职者具备不同级别的职业资格和不同程度的技术等级。这与用人单位82.57%的需求比例明显矛盾,这也是就业结构性矛盾加剧的原因之一。

数据显示各职业资格和技术等级的岗位空缺与求职人数的求人倍率均大于1,技能人才市场供大于求的局面依旧。其中技师、高级技师的求人倍率较大,分别为2.63、3.11;而中级专业技术人员和高级专业技术人员的求人倍率达到2.31和1.85,说明技术人才严重缺口。(见表12)

表12.   按技术等级分组的供求人数


年月

2019年二季度

2018年二季度

需求

序号

需求  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

需求人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

职业资格五级(初级技能)

1

20803

23.32%

1.00%

2786

15.46%

18017

22.32%

职业资格四级(中级技能)

2

17919

20.09%

-0.96%

927

5.46%

16992

21.05%

职业资格三级(高级技能)

3

13224

14.82%

-0.62%

756

6.06%

12468

15.45%

职业技能二级(技师)

4

4368

4.90%

0.67%

958

28.08%

3410

4.22%

职业资格一级(高级技师)

5

1790

2.01%

-0.03%

149

9.06%

1641

2.03%

初级专业技术职务

6

7328

8.21%

-1.05%

-149

-2.00%

7477

9.26%

中级专业技术职务

7

6167

6.91%

0.72%

1166

23.32%

5001

6.20%

高级专业技术职务

8

2113

2.37%

0.06%

248

13.32%

1865

2.31%

无要求

9

15491

17.37%

0.21%

1639

11.83%

13852

17.16%

合计

10

89203

100.00%

0.00%

8480

10.50%

80723

100.00%

求职

序号

求职  人数

比重(%)

比重增减(%)

同比人数

求职  人数

比重(%)

 增减

幅度(%)

职业资格五级(初级技能)

1

16892

19.99%

-0.41%

1147

7.29%

15745

20.40%

职业资格四级(中级技能)

2

12359

14.62%

0.53%

1483

13.63%

10876

14.09%

职业资格三级(高级技能)

3

5356

6.34%

-0.35%

194

3.76%

5162

6.69%

职业技能二级(技师)

4

1658

1.96%

-0.02%

127

8.29%

1531

1.98%

职业资格一级(高级技师)

5

575

0.68%

-0.07%

-7

-1.13%

582

0.75%

初级专业技术职务

6

4725

5.59%

0.07%

462

10.83%

4263

5.52%

中级专业技术职务

7

2672

3.16%

0.00%

235

9.64%

2437

3.16%

高级专业技术职务

8

1144

1.35%

-0.07%

45

4.08%

1099

1.42%

无技术等级和职称

9

39142

46.31%

0.32%

3642

10.26%

35500

45.99%

合计

10

84523

100.00%

0.00%

7328

9.49%

77195

100.00%

 

(十二)用人单位提供的岗位与求职者期望的热门职业之间的矛盾(见表6、7)

表6:需求大于求职缺口最大的前十个职业


职  业

职业代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

推销展销人员

40102

3672

1956

1716

1.88

机械冷加工工

40101

2078

898

1180

2.31

客服人员

60401

1618

594

1024

2.72

软件研发人员

60200

1900

1023

877

1.86

广告从业人员

49900

1869

1015

854

1.84

店员/营业员/导购员

50500

1653

975

677

1.69

简单体力劳动人员

20213

1298

697

601

1.86

社会和居民服务人员

40700

1319

728

591

1.81

教学人员

40900

893

542

351

1.65

金融投资/理财

20700

634

382

252

1.66

人力资源市场需求大于供给缺口的十大职业中,缺口最大的三个职业分别为推销展销人员机械冷加工工;客服人员

表7:需求小于求职缺口最大的前十个职业







职   业

职业代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

会计人员

20603

1889

2996

1108

0.63

行政办公人员

10500

1463

2471

1008

0.59

建筑工程技术人员

30100

768

1667

899

0.46

机动车驾驶人

20221

1489

2213

724

0.67

采购人员

62401

977

1637

660

0.60

物业管理人员

40103

1310

1790

479

0.73

治安保卫人员

40702

717

1138

421

0.63

保洁人员

30202

1077

1404

327

0.77

企业管理人员

40713

443

692

249

0.64

仓储/物流人员

98803

720

899

180

0.80

人力资源市场需求小于供给缺口的十大职业中,缺口最大的三个职业分别会计人员;行政办公人员建筑工程技术人员