申请经营劳务派遣业务，应当具备以下条件：

    1.注册资本不少于人民币二百万元;

    2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

    3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

    4.法律、行政法规规定的其他条件。

    《国务院关于印发注册资本登记制度改革方案的通知》(国发〔2014〕7号)明确，申请经营劳务派遣业务中的注册资本二百万元是实缴资本而非认缴资本。因此，在申请《劳务派遣经营许可证》时，需提交实缴不少于二百万元注册资本的验资报告等证明，否则将无法获得《劳务派遣经营许可证》。

    实缴资本已达到二百万元但注册资本与实缴资本不符，申请办理劳务派遣行政许可的，行政许可机关将不予许可;申请人应按登记的注册资本缴足资本金，或依法向公司登记机关申请减少注册资本的变更登记后，再申请办理劳务派遣行政许可。

    劳务派遣单位规范经营，需具备固定的经营场所、与业务相适应的办公设施设备、信息管理系统、劳务派遣管理制度等，并建议配备人力资源管理、劳动关系协调等方面的专业人员。

    劳务派遣单位有下列情形之一的，许可机关应当作出不予延续书面决定：

    1.逾期不提交劳务派遣经营情况报告或者提交虚假劳务派遣经营情况报告，经责令改正，拒不改正的;

    2.违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到二次以上行政处罚的。

    劳务派遣单位应当如实向人力资源和社会保障行政部门按年度提交上一年度劳务派遣经营情况报告，报告事项包括：1.经营情况以及上年度财务审计报告;2.被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况;3.向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况;4.被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况;5.被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况;6.与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况;7.设立子公司、分公司等情况。

    人力资源和社会保障行政部门对劳务派遣单位提交的年度经营情况报告进行核验，进行监督，并将核验结果和监督情况载入企业信用记录。

    劳务派遣单位设立的子公司或者分公司，应当向办理许可或者备案手续的人力资源和社会保障行政部门提交上一年度劳务派遣经营情况报告。

    上述的必备条款中，被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和工作岗位很容易被遗漏，劳务派遣单位需格外注意。

    如实告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、应遵守的规章制度、劳务派遣协议内容以及被派遣劳动者要求了解的其他情况。

    建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育等培训。

    按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。

    按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续;对被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，依法申请工伤认定。

    督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件。

    协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;在被派遣劳动者申请进行职业病诊断、鉴定时，提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料;依法出具解除或终止劳动合同的证明。

    跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，并执行用工单位所在地的劳动标准。

    有下列情形之一的，劳务派遣单位可以依法终止与被派遣劳动者的劳动合同：

    1.劳动合同期满的;

    2.被派遣劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

    3.被派遣劳动者达到法定退休年龄的;

    4.被派遣劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

    5.劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;

    6.法律、行政法规规定的其他情形。

    劳务派遣单位提出并与被派遣劳动者协商一致解除劳动合同的。

    1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

    2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

    3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

    4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

    5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

    6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效的;

    7.用人单位违反法律、行政法规强制性规定致使劳动合同无效的;

    8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

    9.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

    10.法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    1.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

    2.被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

    3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经劳务派遣单位与被派遣劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

    4.劳务派遣单位依照企业破产法规定进行重整，需裁减人员的;

    5.劳务派遣单位因生产经营发生严重困难的;

    6.劳务派遣单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

    7.劳务派遣单位其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

    1.劳动合同到期，除劳务派遣单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，被派遣劳动者不同意续订的情形外，劳务派遣单位终止固定期限劳动合同的;

    2.劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营而终止劳动合同的。

    1.被派遣劳动者因上述第(七)条第2款第1-6项、第3款原因被用工单位依法退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件，因被派遣劳动者不同意而解除劳动合同的;

    2.因用工单位退回被派遣劳动者导致劳动合同解除，按照法律、行政法规规定应当支付经济补偿的。

    经济补偿按被派遣劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向被派遣劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    月工资是指被派遣劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。月工资按照被派遣劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

    劳务派遣单位违反规定的条件和程序解除或者终止劳动合同，被派遣劳动者要求继续履行劳动合同的，劳务派遣单位应当继续履行;被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳务派遣单位应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。