近日，市人社局印发《沈阳市技能大师签约带徒实施办法》。现解读如下：

一、起草背景

为加快我市高技能人才培养，持续做好产业工人技能提升工作，发挥好技能型人才对经济社会高质量发展的支撑作用，根据《深入实施“兴沈英才计划”加快推进新时代人才强市建设若干政策措施》（沈人社发〔2022〕12号）等文件精神，特制定本实施办法。

二、主要内容

（一）实施对象：“技能大师”是指中华技能大奖获得者、全国技术能手、辽宁工匠、兴沈大工匠、市级大师工作室领创人、市级及以上非物质文化遗产传承人等。“徒弟”是指在本市45周岁以下的劳动者或职业院校在校学生，应具有良好的政治思想素质，强烈的学习愿望和相应的技能基础。原则上，每名技能大师同一时期内带徒不超过5人，其中徒弟至少1人为本单位职工（技能大师系自由职业者等除外），培养期限6-12个月。

（二）实施步骤：

第一，签订协议。师徒应本着自愿的原则结成教学对子，并签订《沈阳市技能大师签约带徒协议书》（附件1）、《沈阳市技能大师签约带徒培训计划书》（附件2），明确各自的权利和义务，包括传授的内容、师徒职责和义务、协议期限、协议目标等。徒弟在一个培养周期内只能选定一位大师签订协议。符合条件的技能大师及所在单位可随时向社保缴费地的区、县（市）人力资源社会保障部门申请带徒开班备案，符合备案条件的，按即办件予以办理；不符合备案条件的，应按一次性告知补正材料。备案材料主要包括:1.技能大师身份证及符合技能大师条件的相关证明材料复印件；2.学徒社会保险缴费记录；3.《沈阳市技能大师签约带徒协议书》；4.《沈阳市技能大师签约带徒培训计划书》。

第二，组织培训。协议签订后，师徒要根据协议确定的目标，紧密结合现实工作任务，制定切实可行的培训计划，并采取理论学习带徒实践等方式进行培训培养。徒弟在学习期间，应保持学习的连续性。

第三，考核管理。协议期满后，由技能大师对徒弟进行考核，确定考核等次，写出考核评价。对需要参加职业技能等级认定的，按照职业技能等级认定相关规定执行。

第四，补贴申领。培训结束且学徒取得职业资格或职业技能等级认定，技能大师及技能大师所在单位需提供如下材料向区县（市）人力资源社会保障部门申领带徒津贴：1.沈阳市技能大师签约带徒补贴申领表；2.学徒新获得职业资格或职业技能等级证书复印件；3.培训过程视频每月1次，照片每月3张；4.学徒笔记；5.技能大师、徒弟本市社保缴费凭证。

（三）师徒职责：

第一，大师职责。1.负责制定培养教学计划并实施；2.培育徒弟的职业素养、工匠精神与社会主义核心价值观；3.向徒弟传授本职业（工种）的理论知识、操作技能、绝技绝活；4.带领徒弟开展技术创新、项目攻关、对外交流等活动；5.合理安排本职工作与带徒工作，做到两不误、两促进。

第二，徒弟职责。1.自觉接受技能大师教学安排，服从必要的监督管理，按教学计划保持学习的连续性，并在学习结束后积极参加职业资格或等级认定。2.将从师学习与日常工作有机融合，刻苦学习，努力工作，培训过程中认真做好培训笔记。

（四）奖励办法：（一）奖励标准。带徒期限结束1年内，按徒弟取得高级工（三级）3000元、技师（二级）4000元、高级技师（一级）5000元标准，给予技能大师签约带徒补贴。（二）奖励程序。技能大师签约带徒补贴由技能大师或所在单位申领，填报《沈阳市技能大师签约带徒补贴申领表》（附件3），报开班备案的区县（市）人力资源社会保障部门审核，审核时限为10个工作日，符合条件的报市人力资源社会保障部门复核，复核及资金拨付时间为20个工作日。所需资金由市区两级财政按1:1的比例共同承担，由市财政先行全额垫付，区县应承担的资金通过财政年终结算方式上解。