各区、县（市）人力资源和社会保障局，各有关单位：
为贯彻落实“兴沈英才计划”精神，按照《沈阳市产业急需紧缺人才奖励实施细则》（沈人社发〔2022〕25号），开展2023年度沈阳市急需紧缺人才奖励（以下简称“奖励”）工作。
一、范围和条件
我市主导产业和新兴产业领域的重点企业，特别是8条重点产业链企业，按照《2022年度沈阳市急需紧缺人才需求目录》引进的专业技术、经营管理、职业技能等各类人才。须同时满足：
（一）企业须为我市行政区域内，在沈注册且主要税收在沈的“产业链”上企业。
（二）人才须为企业于2022年度由外埠引进或本地机关、事业单位向非公有制企业流动，符合《2022年度沈阳市急需紧缺人才需求目录》中岗位名称、岗位职责、岗位资格的基本要求。
二、奖励标准
奖励分为30万元、15万元、9万元、6万元四档奖励。
三、奖励程序
（一）区县推荐
1.提出申请。符合条件的人才向所在单位提出申请，用人单位集中申报，所在用人单位应对申报材料进行严格把关，确保申报材料真实准确后，向所在区县人力资源社会保障部门申报。
2.审核评分。各区县要充分做好奖励政策宣传发动工作，按照企业所在地（税源地）审核申报材料，进行量化评分（评分标准详见附件1）。量化评分标准由人才能力素质、紧缺指数、薪酬水平、个人附加分、企业附加分和区县评分6部分组成，其中，人才能力素质、紧缺指数、薪酬水平、个人附加分、企业附加分5项，共90分；区县评分由审核区县评分，具体包括“区域纳税产业前5名企业”、“区域就业贡献突出企业”2项，共10分。出现平分情况参照薪酬水平-紧缺指数-能力素质-区县评分分项得分推荐奖励人选。
3.推荐奖励。各区县根据量化评分结果确定推荐奖励人选。
（1）推荐名额：9区（和平、沈河、皇姑、大东、铁西、浑南、于洪、沈北、苏家屯）推荐奖励人数原则上各不超过30人；辽中、新民、法库、康平推荐奖励人数原则上不超过10人，推荐名额将根据各区申报情况进行调整。
（2）推荐比例：奖励30万元档比例不超过5%、15万元档比例不超过15%、奖励9万元档不超过30%，推荐比例不足1人按照1人名额推荐。
（3）各区县对推荐奖励人选进行公示（公示期5个工作日），无异议后，将推荐奖励人选材料上报市人力资源社会保障局。
（二）评审选拔
市人力资源社会保障局对推荐奖励人选资格进行复审，符合奖励条件人选，会同有关部门组建专家评审会，择优确定年度奖励人选及档次，履行规定程序后，统一拨付资助资金。
四、申报材料
（一）沈阳市产业急需紧缺人才奖励申报表（附件2）；
（二）佐证材料。包括：企业执照复印件、企业身份证复印件、最高学历复印件、职称证件复印件、原单位劳动合同材料复印件（劳动合同、解聘证明或其他）、现单位劳动合同材料复印件（劳动合同、社保缴费证明或其他）、薪金收入材料（收入证明、纳税证明）、附加选项证明材料、业绩材料（模板详见附件3）。
五、奖励方式
“产业急需紧缺人才”按照自然年度奖励周期为3年，奖励周期内，按照1：1：1比例，分年度拨付至人才所在单位。获得奖励人才对奖金拥有自主支配权，所在单位要按照人才意愿，以适当方式及时足额、依法依规发放，不得以任何理由截留或改变资金用途。
六、管理评估
（一）获奖励人才自获资助下一年起，每年9月前由所在企业提报受奖励人才在岗情况及上一年度工作业绩情况，提报材料将作为连续资助奖励的重要依据。
（二）对在申报过程中提供虚假材料、人才未实际落地或开展工作的，一经核实，取消申报资格，依法追缴财政支持经费，并纳入诚信黑名单，通报我市有关部门和各地区人才管理部门；失信个人和单位永久取消享受沈阳市政府各类财政支持资格；涉嫌构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
（三）获得奖励人才原则上须在申报企业工作3年以上。奖励周期内离职的，终止当年奖励。
七、其他要求
（一）各区县人力资源社会保障部门要高度重视此项工作，指定专人负责，通过多种渠道将申报通知推送至各有关单位，指导各单位规范申报，认真细致做好审核工作，确保申报人员条件、工作程序准确无误。2022年度受奖励人才由所在区县通知单位，做好人才管理评估，提报在岗及业绩材料，将作为本年度连续资助奖励依据。
（二）各区县人力资源社会保障部门务于2023年10月26日前将推荐函及相关材料报送至市人力资源社会保障局。推荐函加盖区县人力资源社会保障局公章，申报材料、连续资助材料加盖申报单位公章，纸质版一式一份，并按照各区县装订成册，电子版材料刻录光盘。相关表格电子版可在市人力资源社会保障局官网下载。
联系人：王腾浩
联系电话：024-82829511
地址：沈阳市人力资源和社会保障局 沈河区青年大街16号1409室
附件：
沈阳市人力资源和社会保障局
2023年10月10日
辽公网安备 21010302000343号 
