1.调整后的沈阳市月最低工资多少元？

答：

2.调整后的沈阳市小时最低工资多少元？

答：

3.调整后的最低工资标准什么时候起实施？

答：调整后的最低工资标准自2025年12月1日起实施。

4.如何理解最低工资标准？

答：根据《最低工资规定》的第三条规定，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

5.最低工资标准不包含什么？

答：根据《最低工资标准》的第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

①延长工作时间工资；

②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

③法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用本条规定。

6.《最低工资规定》中的“正常劳动”指的是什么？

答：根据《最低工资规定》的第三条规定，正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

7.最低工资标准根据什么制定的？

答：按照《最低工资规定》第六条规定，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

8.劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的工资可以低于当地最低工资标准吗？

答：不可以。按照《工资支付暂行规定》第三条规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

9.用人单位可以用产品代替工资吗？

答：不能，按照《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

10.遇节假日工资可以提前开吗？

答：可以。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

11.社保卡丢失了怎么办？

答：携带身份证前往市内就近的社保大厅或所属银行社保卡服务网点即可补办新卡。

12.可以代办补社保卡吗？

答：可以，需要代办人身份证原件及丢卡人员身份证原件。

13.可以线上办理社保卡补卡吗？

答：可以。使用“沈阳社保”微信服务号，点击左下角“智能办事”完成实名制认证后，在“我的社保”中，选择“社保卡”，在“社保卡补换卡”中按要求填报即可。

14.身份证到期更新后社保卡需要更换吗？

答：社保卡不用更换。如果社保卡的金融功能开通，需要携带身份证及社保卡前往社保卡金融银行登记新身份证信息。

15.变更户籍信息后，社保卡需要更换吗？

答：社保卡不用更换。

16.变更户籍信息后，社保信息需要更换吗？

答：不用更换。

17.姓名更改需要重新办理社保卡吗？

答：需要，请携带身份证或户口本前往就近的社保办事大厅重新制卡。

18.姓名更改需要变更社保信息吗？

答：需要更改，请携带身份证或户口本前往就近的社保办事大厅办理社保信息变更。

19.如何使用微信小程序“辽宁人社”进行社保待遇资格认证？

答：实名制登录“辽宁人社”后，选择“待遇资格认证”后按要求填报即可。

20.所有退休人员都需要办理社保待遇资格认证吗？

答：需要，机关事业单位退休的人员、企业退休的人员、灵活就业退休的人员、城居保等离退休人员都需要办理社保待遇资格认证。