3.劳动关系没有解除，是否可以申请劳动仲裁？

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答：劳动关系没有解除，可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法 ：1. 因确认劳动关系发生的争议；2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6. 法律、法规规定的其他劳动争议。例如，用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保、违法变更劳动合同等情形，劳动者即便未离职，也可依法申请劳动仲裁。但，如果劳动者的仲裁请求是要求用人单位支付经济补偿，且劳动关系尚未解除，那么仲裁请求可能无法得到支持，因为一般情况下经济补偿事项是在劳动关系解除后才会涉及。