就业工作一头连着民生，一头连着发展，关系千家万户、关系全面振兴。面对严峻发展形势，于洪区人社局时刻牢记习近平总书记“就业是最基本的民生”的谆谆嘱托，坚持规划引领、靶向发力，以“三个思想破冰”全面发挥人社职能职责，创新稳就业措施，打通就业渠道，实现了以高质量就业助力全区高质量发展，不断增强辖区群众的获得感、幸福感、安全感。

一是以思想破冰解就业困局。在经济下行压力持续影响下，就业面临的风险挑战陡然增多，以前管用好用的老办法突然失效。危机初显，于洪全体人社人深刻认识到，只有尽早尽快找出问题症结所在、只有大胆尝试进行靶向治疗，才能把国家“稳就业”要求落到位，才能让于洪11万市场主体“活下去，好起来”，才能让100万城乡居民安居乐业的愿望得以实现。为此，于洪区人社局在全市率先开发建设“舒心就业580”云平台，将就业、创业、人才、培训、维权等工作贯穿服务全过程，满足求职者与企业的全链条就业需求。通过大数据筛选，实现人岗精准匹配，有效破解就业信息不对称难题。通过规范发展灵活就业和新就业形态，将权限下沉到社区，真正实现“灵活灵动，就近就便”就业，切实打通服务群众“最后一米”，让老百姓在家门口实现舒心就业。目前，全区128个社区均建设了舒心就业服务站，配备服务专员，实现就业服务社区全覆盖；平台累计访问超过38万人次，为883家企业发布用工需求9037人次，提供工作岗位3019个，实现就业5743人。

二是以思想破冰创就业举措。当前，于洪区面临“两多、两难”困局，“多”是人多、企业多；“难”是招工难、就业难。其中的症结不仅有信息不对称问题，更重要的还有企业用工和求职者技能之间的供需矛盾问题。为了标本兼治，于洪区人社局在创新培训方式上全面发力，启动匠心筑梦工程，组建匠心筑梦志愿者团队，通过线上线下“双渠道”问卷调查，提供有针对性的培训课程，真正推动“供给侧提供菜单式培训”转变为“需求侧点餐式培训”,助力技能培训走入社区，送到家门口，着力补齐求职者技能短板。同时，倾力打造国家级职业教育中心，有效整合专业培训机构和社会资源，与辽宁轨道交通职业学院等高职院校探索形成产教融合、校企合作发展新模式，切实构建起“有技能、好就业，长技能、就好业，高技能、就业好”的就业态势。截至目前，已招募匠心筑梦志愿者215名，开设专业50余种，开展培训90余班次，参训2000余人次。

三是以思想破冰提就业质效。在思想解放的过程中，于洪区人社局既注重打通群众就业堵点，又着力解决在劳动权益保障方面的痛点、难点问题。坚持政府兜底，建立劳动仲裁与劳动保障监察协调联动工作模式，创新形成内部沟通衔接、信息双向反馈、联合会商三项调解机制，实现流动仲裁调解室进社区、进企业、进园区，凝聚了“1+1>2”的联动工作合力。凡是通过平台就业后出现的劳资纠纷问题，都由政府出面给予解决，确保求职者无后顾之忧。同时，为进一步优化营商环境，深入开展“春风送暖政策落实月”活动，全区派出367名干部组建助企服务团，对接1641家企业，解决生产经营困难问题5000余个，争取国家、省、市助企纾困资金近亿元，发放创业担保贷款近2亿元。截至目前，于洪区新增城镇就业1.15万人，同比增长28.7%；吸引来沈留沈毕业生就业创业1.46万人，同比增长97.8%；零就业家庭保持动态为零，“民生之本”得到全面夯实。