1.以稳就业为重心，搭建“家门口”就业基地。借助社区周边商家、企业资源，搭建“家门口”的就业基地，打造辖区居民15分钟就业圈，使社区就业服务水平得到进一步提升。解决居民因就业距离远导致的父母照料难、子女托管不便等实际困难，切实提高就业稳定性，做优舒心就业民生品牌，打造“两邻”幸福家园，提升居民满意度、幸福感。

2.推进劳动仲裁实体化探索，建立劳动争议调解网络。开展仲裁员联系服务企业活动，通过以案释法、法律讲堂、庭审观摩等方式，对企业用工进行政策指导，化解劳动争议隐患，为就业工作做好保驾护航。同时，针对沈河区总部经济企业、文创企业、人力资源企业较多的特点，大力推进行业性、区域性劳动争议预防调解组织建设。在有条件的企业建立仲裁委派出庭，吸纳企业人资管理人员和社会力量担任兼职仲裁员，方便职工就近就地维权。通过营造“自己的问题自己办”的工作氛围，不断促进劳动关系的和谐稳定发展。

3.组建区人社系统“惠企便民直通车”。组织区人社局、区社会事务服务与行政执法中心相关部门成立人社系统服务保障专业团队，打造“惠企便民直通车”，不定期带队到区内重点企业送政策、送服务，现场解决企业疑难问题，把支持企业发展的政策措施落到实处，做到让企业知晓政策、用好政策、用足政策。