尊敬的杨莹代表：

关于加强我市军工企业实用型人才培养和服务保障的建议已收悉，现答复如下：

学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，认真贯彻省委人才会议精神和市委、市政府关于人才工作的决策部署，紧紧围绕沈阳高质量发展、新时代振兴大局，牢固树立“人才是第一资源”理念，在“引得来、用得好、留得住”上做文章，积极优化人才环境，打造创新创业人才高地，为全市高质量发展提供有力人力资源保障。

1.优化人才政策体系。沈阳市委、市政府高度重视人才工作，我市“兴沈英才计划”共125个政策点，围绕产业发展，具体实施“六大人才工程”：1.海内外高精尖科技优才集聚工程；2.产业人才支撑工程；3.青年后备人才储备工程；4.技能人才培养工程；5.实施“三链融合”的带土移植团队引育工程；6.实施符合振兴发展需要的重点领域专门人才支持工程。

2.优化人才认定程序。一是直接认定。符合沈阳市人才认定标准的人才，可通过沈阳政务服务网和“沈阳政务服务”手机APP，即可实现认定申报，即时办理、发放人才卡等功能。二是评审认定。对于认定标准中难以明确界定的，确有特殊才能的实用人才、专门人才等，达到相应层次人才水平的，可由人才单位提出认定申请，由市人社局会同相关部门，组织专家（或委托第三方机构）进行评审认定。三是自主认定。我市人才认定工作向企业大力倾斜，让企业唱主角，构建“企业认可、市场评价、政府支持”的人才认定新模式，有成熟人才管理体系的企业，可以进行自主认定科技创新人才。

3.加强高技能人才培养。作为东北老工业基地，产业人才、技能人才聚集一直是我们的优势之一。近年来我市聚焦示范激励，深入实施“技能人才培育工程”。实施积极的技能人才激励机制，每年评选10名“兴沈大工匠”，给予一次性10万元生活补贴。对获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”的分别给予一次性50万元、30万元奖励，并授予“兴沈大工匠”荣誉称号。注重培训基地建设模式创新，国家级建设项目资助500万元；省级建设项目资助100-300万元；市级建设项目资助20-75万元，形成了完善的高技能人才技术技能创新成果传承和推广机制。

4.实施产业急需紧缺人才奖励政策。我市大力推进产业人才支撑工程，紧扣“5+3+7+5”20条产业链发展需求，编制《沈阳市急需紧缺人才需求目录》，促进创新链产业链人才链深度融合，2022年对全市主导产业和新兴产业领域重点企业，择优给予6万元、9万元、15万元、30万元奖励。

5.积极开展招才引智活动。2023年2月23日至今，2023年沈阳市招才引智系列活动(春季)已完成了北京站、大连站、长春站和哈尔滨站四个地区10所重点高校现场招聘活动，参会企业达到201家，提供岗位1078个，需求5261人。活动线上线下收到简历累计6000余份，现场活动初步达成就业意向人数累计达651人。

6.建设全市数字化人才信息服务平台。为提升我市人才工作信息化、数字化建设水平，建设全市统一的数字化人才信息服务平台，构建“一中心、三平台”的结构体系。作为全市人才服务工作平台，将由市委人才办负责统筹、协调和管理。将实现跨层级、跨部门、跨业务协同办理，构成“一网通办”全流程服务体系。涵盖人才认定、项目申报、服务保障等多维度，为各类服务对象提供更具个性化的主动服务，变“服务对象找我”为“我找服务对象”。目前，已在“盛事通”ＡＰＰ上线试运行。

我市为了让越来越多的人特别是年轻人向往沈阳、扎根沈阳、圆梦沈阳，围绕“风景、人文、时尚、平台、环境、新经济”，聚焦就业创业、住房保障、教育卫生保障、城市活力、创新驱动等重点工作，由市委组织部牵头、各部门和各地区配合，全力推进，助推沈阳建设国家中心城市。同时，我市积极打造民生品牌，为美好生活提质加码。用心用情用力解决好群众急难愁盼问题，着力推动"舒心就业、幸福教育、健康沈阳、品质养老"等民生品牌落地做实，不断提升居民获得感、幸福感、安全感。

感谢您对市人社局工作的重视和关心。

沈阳市人力资源和社会保障局

2023年6月27日