尊敬的姜秀婉代表：

您提出的关于常态化事业单位专业人员招录保证我市技术人才储备的建议收悉，现答复如下：

《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定“事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘”。

2007年，我局严格落实市政府常务会议精神，对我市事业单位人员进行总量控制，严格执行“逢进必考”政策，通过严控入口和自然减员，实有人员数量由2007年的19万减少到目前的12万。2019年以前，全市公开招聘经市政府批准分别实施，主要集中在教育和卫生系统，没有形成大规模、全方位的公开招聘。2019年，事业单位改革后机关面向事业单位定向招录2000余名公务员，加剧了事业单位补充人员的紧迫性，我局针对结构性缺员的现状积极开展调研，结合工作实际，形成了依托四类招聘破解“人荒”问题的调研意见。四类公开招聘分别为：教育系统的系列招聘、卫生系统的公开招聘、退役士兵的专项招聘和其他行业的集中招聘。2020年，面对全年防疫的严峻形势，我局采取积极应对措施，成功组织了经市政府批准的10项公开招聘，共计发布招聘岗位4186个，实际录用3384人。

2021年是“十四五”规划开局之年，我局将进一步规范公开招聘工作，改善事业单位人员构成，不断提高公益性服务质量。

一是全口径开展招聘需求调查摸底。3月25日，向全市相关事业单位及区、县（市）人社局下发了《关于征集2021年度全市事业单位公开招聘岗位计划的通知》，要求申报岗位计划须在规定的编制限额内，并有相应的岗位空缺，截至目前全市共征集紧缺急需1035个岗位，其中专业技术岗位311个。下一步，结合市委编办要求及全市工作实际形成公开招聘工作报告，上报市政府批准。

二是差异化组织各项公开招聘。结合以往做法，在持续做好教育、卫生和涉军常态化公开招聘工作的基础上，延续全市集中招聘的经验做法，不断扩大招聘规模，集中组织一次全市事业单位紧缺急需人员公开招聘。招聘计划岗位设置适当向应届大学生、“三支一扶”、脱贫攻坚先进人群倾斜。并将文旅局、体育局、建委等系统提出的专业性强、学科小众的专业技术岗位重点纳入其中，主管部门可根据市政府的批示，适时组织开展招聘。

三是稳步推行面试前置招聘模式。该模式可在公开招聘早期，以最直接的方式了解被选拔人才的实际操作能力，提高人岗匹配概率。目前，通过面试前置模式招聘的工作人员，均能在短时间内适应实际工作，用人单位反响良好。今年，我局将在严格执行各项规定的前提下，对具备条件的事业单位，进一步推行面试前置的招聘模式，力争为各单位选拔出更具实用性的优秀人才。

事业单位公开招聘工作事关人民群众切身利益，社会关注度高、政策性强、涉及面广，我局始终坚持招聘信息公开、招聘过程公开和招聘结果公开的原则，保证事业单位公开招聘工作科学严谨、公平公正，不断提高公开招聘科学化、规范化水平。

感谢您对人力资源和社会保障工作的重视和关心。

沈阳市人力资源和社会保障局

2021年5月10日