张涛代表：

您的《关于助力人才就业改善企业用工荒的建议》已收悉。感谢您对我市人才就业工作的关注和支持，市人社局对您的提案高度重视，多次组织相关部门认真研究，现将相关情况答复如下：

一、您提出的“搭建起人才资源共享平台”的建议

我局于2020年4月份，为做好疫情防控特殊时期的稳就业、保居民就业、保基本民生工作，切实帮助企业有效解决复产复工中“用工荒”“招工难”问题，市人社部门在“互联网就业服务”方面进行全新尝试，在“第13届沈阳市中高级人才专场招聘会”现场招聘会上，沈阳共享用工服务平台正式启动。平台发起之初，得到了中国沈阳人才市场、华晨集团、沈阳旅游集团等沈城人力资源服务机构和知名企业的积极响应和全力支持，目前已与辽宁正元企业管理有限公司、辽宁外联企业管理有限公司、沈阳华之达人力资源服务有限公司、中国沈阳人才市场达成合作共识。平台的创建按照“政府支持、企业互助、职工自愿、合作共赢”的原则，由公共人力资源服务机构与民营人力资源服务单位共同搭建，鼓励和引导全市有用工余缺调剂需求的企业通过平台发布信息，促进本市企业供需信息及时高质量对接。同时，沈阳市人社部门将着力强化就业和劳动保障政策支持，指导和督促企业、职工和工会组织签订用工余缺调剂协议，对工资待遇、工作时间、工伤保障等内容作出明确规定，保障企业和职工的合法权益。

不过，目前我市共享用工平台还刚刚起步，平台还需不断充实和完善，同时加大宣传力度，让更多的人了解平台、认识平台以及充分利用平台。市人社部门将发挥市区两级公共就业和人才服务机构职能优势，督促做好共享用工的调剂指导和服务，促进人力资源在全市范围内“共享”，有效解决沈阳市目前的用工矛盾，真正实现企业、员工、平台三方合作共赢。

二、您提出的“定点定向培养，储备人才”的建议

目前，我市在部分院校搭建了校企合作平台，促进院校人才培养与企业用人需求紧密结合。我们鼓励引企驻校、引校进企，带动各类企业参与校企合作。实现校企共同招生招工、共商专业规划、共议课程开发、共组师资队伍、共创培养模式、共建实习基地、共搭管理平台、共评培养质量，形成“人才共有、过程共管、成果共享、责任共担”的校企合作办学制度。我们指导技工院校推进专业设置与产业需求对接，课程内容与职业标准对接，教学过程与工作过程对接。比如，沈阳职业技师学院与企业共同开发出版了两门核心课程的教材；校企双方共同开发了三门课程的数字教学资源；共同制定3个课程标准。下一步，我们在现有工作基础上，将逐步就建立校企联盟、开展订单式培养、生产学徒生项目、储备工段长项目等方面继续深入探索。

三、您提出的“加强人才引入扶持政策”的建议

一直以来，沈阳市委、市政府高度重视人才工作。我市现行的人才政策是2021年7月份出台的人才新政3.0，在2022年2月28日召开的我市人才工作会议上，研究了加快推进新时代人才强市建设若干政策措施，就是在现有的人才新政3.0基础上进行了再升级、再优化，强化了引才、留才、聚才的具体措施，对吸引外来人才、留住本地人才都是更大的利好，对人才有更大、更强的吸引力。另外，人才政策发布后，将每半年对人才政策执行情况进行绩效评估，根据绩效评估情况适时对人才政策及其实施细则进行调整，力求人才政策精准、务实高效。同时，我们职能部门也充分利用各大主流媒体，大力宣传我市人才新政具体举措，让更多的优质人才了解沈阳、向往沈阳、扎根沈阳，着力打造国家级人才集聚平台，加快推进我市新时代人才强市建设。

沈阳市人力资源和社会保障局

2022年5月5日