张雪莲代表：

您的《关于政府助力保险行业揽才稳就业的建议》已收悉。感谢您对我市人才、就业工作的关注和支持，市人社局对您的提案高度重视，多次组织相关部门认真研究，现将相关情况答复如下： 

从以下三个角度解读目前我市揽才稳就业工作举措。

一、我市引才留才政策再升级

一直以来，沈阳市委、市政府高度重视人才工作。我市现行的引才留才政策是2021年7月份出台的人才新政3.0，在2022年2月28日召开的我市人才工作会议上，研究了加快推进新时代人才强市建设若干政策措施，暨在现有的人才新政3.0的基础上进行了再升级、再优化，加大了引才、留才、聚才工作力度，强化了引才、留才、聚才具体措施，让人才引进、人才培养、人才使用、人才创新激励、人才服务保障等工作真正落到实处。另外，人才政策发布后，将每半年对人才政策执行情况进行绩效评估，根据绩效评估情况适时对人才政策及其实施细则进行调整，力求人才政策精准、务实、高效。同时，我们职能部门也充分利用各大主流媒体，大力宣传我市人才新政具体举措，让更多的优质人才了解沈阳、向往沈阳、扎根沈阳，着力打造国家级人才集聚平台，加快推进我市新时代人才强市建设。

二、我市人才交流平台更加丰富

为有效搭建企业与求职者沟通的桥梁，设计了全年人才招聘系列活动。工作中，我们在前期征集企业用工需求并与高校精准对接基础上，主要从以下四个方面着手，确保工作效果：一是设计全年系列活动主题丰富，包括“五送进校园”“沈阳站”巡回招聘活动，寒暑假返乡高校毕业生招聘服务月，中高级人才洽谈会以及赴外的招才引智活动等等，能够满足不同企业的多层次人才需求；二是系列活动采用线上线下招聘联动模式，不受时间、地点限制，方便企业和求职者参加。同时，线上活动融入了直播带岗、直播进企、线上政策宣讲等模式，有效提升了招聘工作效果；三是系列活动覆盖时间广，基本覆盖全年，满足企业不同时段用人需求；四是加大宣传力度。借助各大新闻媒体，人才、就业网络平台，融媒体平台，对沈阳人才新政、全年系列招聘活动进行宣传、推介，让更多的求职者了解沈阳，了解沈阳的人才需求，全力吸引、留住高校毕业生和优质人才在沈阳工作。

您提到的“引导教培行业受‘双减’政策影响需再就业人员，旅游行业受疫情影响需再就业人员到保险行业就业”的问题以及“向百姓正面宣传保险在民生及健康、养老等方面的助益和贡献，提升行业形象”问题，可通过招聘会的平台，直播带岗、网上宣讲等方式对提升后的保险行业职场环境、薪酬福利、保险文化等方面内容进行推介，进而引领高素质、高学历人才进入保险行业。

下一步，我们将在人才与岗位供给端、需求端信息直达上做进一步的思考和探索，努力搭建一条人才与岗位供需对接最短最高效的路径。

三、我市稳就业工作再推进

为加强对就业政策的调控，我市针对重点群体就业保障、加强创业带动就业、健全公共服务体系、提升劳动者技能素质、优化劳动者就业环境等方面制发了系列相关文件，细化了工作举措，明确了工作流程等等，为我市稳就业，降低失业率保驾护航。比如，从宏观上的视角，制发了《关于印发〈沈阳市推进实施“舒心就业”五年规划（2021—2025年）〉的通知》（沈就社办发〔2021〕6号）；从惠企政策的延续和优化方面，制发了《关于延续实施和优化完善减负稳岗扩就业政策措施的通知》（沈人社发〔2021〕18号）；从加强对就业政策的调控，出台了人才政策实施细则《沈阳市人力资源和社会保障局 沈阳市财政局关于印发〈沈阳市人才驿站实施办法〉等7项人才政策实施办法的通知》等政策文件。同时完善了工资指导线、企业薪酬调查和信息发布制度，健全最低工资标准调整机制，实施企业薪酬指引计划；实施工伤预防五年行动计划；健全多层次社会保障体系，持续推进全民参保计划，提高劳动者参保率；健全劳动合同制度，鼓励企业与劳动者签订长期或无固定期限劳动合同等多方面保障，实现稳就业。

通过以上的工作举措，我们人社部门愿与保险企业共同努力，不仅仅吸引受“双减”政策影响教培机构人员和受疫情影响就业压力较大旅游行业优秀人员，更能吸引更多的、更优秀的人才来沈阳工作，通过保险企业的专业培训，成为优秀保险代理人，共同化解保险行业当前代理人招聘难、数量下降的现状。

沈阳市人力资源和社会保障局

2022年5月5日