尊敬的李斌代表：

您提出的关于加快人才新政配套落地实施的建议收悉，现将相关政策及落实情况答复如下：

近几年来，我市相继出台了“人才新政24条”和“补充9条”以及配套细则，形成了“24+9+N”的人才政策体系。2021年，又适时升级到人才新政3.0版。主要围绕科技创新、人才创业、成果转化、平台建设等方面进行精准支持，进一步完善了我市人才政策体系。

一、为高层次人才提供优质保障服务

一是由市委人才工作领导小组负责，市委组织部牵头、市人社局、市教育局、市卫健委等相关部门各司其职。二是完善高层次人才服务窗口功能。加强市、区两级高层次人才服务窗口建设，打造“一站式”工作模式。构成“线下服务窗口＋线上服务平台”的立体化人才服务体系。为高层次人才来沈创新创业提供高效、便捷的绿色通道。开设高铁、机场贵宾专区。三是搭建沈阳市人才工作管理系统。持续推进人才领域数字化水平提升，努力实现业务受理“网上办、不见面”服务。

二、加大区级人才政策的支持力度

支持市区两级将招商引资与招才引智政策相叠加，提高项目对人才的吸附能力，促进人才和产业深度融合。推行简政放权，清理规范人才招聘、评价、流动、成果转化等环节中的行政审批和收费事项。探索、研究向管理成熟的园区下放市级人才政策审批权，市级部门加强事中事后监管，减少审批层次和环节，更好地直接服务于企业。

三、加强人才政策宣传，提高政策知晓度

创新宣传形式，对我市人才政策开设专栏宣传，深入高校、企业宣传我市人才新政，落实“吸引人才、留住人才”任务要求，对我市人才政策进行广泛深入宣传。一是走访企业开展调研座谈。今年2月，市人社局会同市委组织部先后到沈阳三生制药有限责任公司、上海通用（沈阳）北盛汽车有限公司两个片区进行企业座谈，与华晨宝马等10家“链主”企业、东北大学和中国医科大学两家在沈高校相关部门负责人深入座谈交流。围绕人才自主认定、人才引进招聘、政策内容解析等方面深入交换意见。同时对企业在人才政策、人才评价权限、高校毕业生招聘等方面的需求，进行了积极回应和深入探讨。二是在驻沈高校中加大宣传力度。通过传统媒体、新媒体、一图读懂、短视频等多形式，校友会、同学会、走进重点高校等多渠道宣传解读大学生留沈就业创业政策。实现留沈大学生数量每年持续增长。让更多年轻人向往沈阳、扎根沈阳、圆梦沈阳。三是加大宣传推介，广泛宣传为企业和人才服务的新政策、新举措和成功经验，加强对企业和人才服务工作优秀典型的宣传，营造创新创业的良好社会氛围。  

感谢您对人力资源和社会保障工作的重视和关心！  

沈阳市人力资源和社会保障局

2022年4月26日