梁莹代表：

您好！您提出的《关于加强数字化人才队伍建设的建议》收悉，我们高度重视，对建议内容进行了认真研究。该建议围绕推动全员数字化思维、提升全员数字化能力、夯实壮大技术支撑队伍三个方面提出了具体意见，具有很强的针对性和指导性，对于我市加快数字化改革、打造高素质数字化人才队伍具有重要意义。现将有关答复如下：

近年来，聚焦“数字沈阳、智造强市”目标，制发《关于在全市干部队伍中开展提高数字经济思维能力和专业素质专项行动的实施方案》，在全市干部队伍中开展提高数字经济思维能力和专业素质专项行动。将数字经济相关内容纳入市委党校主体班次重要内容，开设《DeepSeek在政务领域的应用分享》等系列实操课程。与东北大学联合成立沈阳数字经济培训基地，高标准搭建“沈阳数字经济培训师资库”，组建数字经济领域知名专家授课团队，设置“数字经济发展形势与政策”“数字治理与数据价值实现”等4类30余门与数字经济相关课程，设立院所实验室、标杆企业、特色园区和数字应用场景4种现场教学点位，设置市直机关处级领导干部科普班、职能部门进阶班、首席数据官专题班等多种班型，累计组织开展培训42期，培训干部1.38万余人次，帮助干部牢固树立数字经济思维，为新时代沈阳振兴实现新突破提供保障。一些具体做法：

一是2022年1月13日，我市举办数字经济培训基地启动仪式暨全市领导干部数字经济第一期专题培训班。市委、市政府和东北大学有关领导为沈阳数字经济培训基地揭牌。充分整合政府与在沈高校优势资源，成立沈阳数字经济培训基地。当年确保实现县处级以上领导干部数字经济专题培训全覆盖。

二是2022年 6月我市在全省率先推行首席数据官制度相关实践。将推行首席数据官制度作为加快政府数字化转型的一项创新举措，通过在政府内部建立一支“懂业务、懂技术、懂管理”的信息化管理人才队伍，引进数字化思维，倒逼政府改革，释放数据要素红利。推行首席数据官制度的28家试点单位包括市发展改革委、市教育局等市直部门18家，公共企事业单位5家，区、县（市）5家。

三是2024年12月4日，在“2024新华中经智库年会”上，全国15座城市以其鲜明特色和影响力入选《2024年数字政府发展影响力城市案例》。我市作为东北地区唯一城市，以《深入推动“一件事”高效办成，助力数字政府建设高质量发展》案例从全国200多个案例中脱颖而出，成功入选并受到推荐。

四是我市全面加快数字沈阳建设，先后出台《数字沈阳建设布局规划》等总体方案以及《沈阳市数字经济促进条例》《沈阳市公共数据授权运营管理办法（试行）》等制度规范。以推进数据要素市场化配置改革为主线，探索数据流通交易机制，推动数据基础设施加速布局，深入开展“数据要素×”专项行动，扩充首席数据官队伍至1475人，累计完成数据交易总额约5000万元。

五是将大数据、信息技术、人工智能等相关专业技术人才纳入我市高层次人才库。按照“兴沈英才计划”给予政策待遇和服务保障。通过“引育留用”，注重发挥专业人才对沈阳产业发展的积极作用。

2025年7月2日，省政府办公厅印发《辽宁省数字政府建设实施方案（2025—2027年）》。方案提出要“强化数智育才统筹。将提高数字治理能力作为各级党校（行政学院）的重要教学培训内容，创新数字政府建设人才引进培养使用机制。统筹政府、高校、科研院所等各方力量，持续激发数字人才创新活力。”下一步，我们将按照省政府有关工作要求，全力打造一支具备数字理念、数字能力且勇于创新的干部队伍，为我市数字化改革加速推进提供坚实的人才保障。

沈阳市人力资源和社会保障局

2025年8月1日