王军海代表：

您的《关于主管部门应及时调整欠薪记录的建议》收悉。现答复如下：

‌根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资支付属于企业法定义务，欠薪行为本身即构成违法，其违法性不因时间推移而自动消除。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条明确民事权利诉讼时效为三年，但劳动关系存续期间欠薪追偿不受此时效限制‌。当前欠薪记录管理机制以“三年撤销”为核心，其制度设计兼顾了法律刚性、信用约束与劳动者权益保障三重目标。目前，我局现行欠薪记录查询时间范围以来函单位（例如：省人社厅、市委组织部、市委统战部等）要求的查询时间范围（三年）为准，如无明确要求，则统一按照相关规定设置为三年。

‌欠薪记录的公示旨在强化企业“第一次支付义务”的履行，而非为事后补救提供免责通道。允许删除记录将降低企业违法成本，削弱劳动者权益保护力度。

考虑到企业的实际需求，下一步，我局将充分考虑您的宝贵建议，在符合现行法律法规要求的前提下，持续完善企业欠薪记录修复机制，及时调整撤销企业欠薪记录，依法依规维护企业和劳动者合法权益。

感谢您对我市劳动监察工作的重视和关心。

沈阳市人力资源和社会保障局

2026年6月3日