尊敬的王崴代表：

您提出的《关于建立沈阳工匠传承担子计划系统赋能工匠梯队的建议》（第0400号）已收悉，现将与建议内容相关的现行政策答复如下：

为贯彻落实我市“兴沈英才计划”，大力弘扬工匠精神，深入实施技能人才培养工程，加快建立一支具有工匠精神和高超技艺、精湛技能的高技能人才队伍，市人力资源社会保障局会同市财政局出台《“兴沈英才计划”优秀高技能人才评选管理办法》（沈人社发〔2024〕33号），文件规定“‘兴沈英才计划'优秀高技能人才包括‘兴沈大工匠'、‘兴沈青年工匠'和‘沈阳市优秀技术能手'三个高技能人才评审项目。着力培养选拔一批具有岗位技能引领作用的工匠精英，并在企业关键核心技术岗位大胆探索创新、勇于攻克技术难关、善于传技育人的知识型、技能型、创新型高技能人才。

2021年，为贯彻落实我市“兴沈英才计划”，加快我市高技能人才培养，持续做好产业工人技能提升工作，发挥好技能型人才对经济社会高质量发展的支撑作用，市人力资源社会保障局会同市财政局出台《沈阳市技能大师签约带徒实施办法》的通知（沈人社发〔2021〕30号），通过一年的了解调研，我们认真听取了各方建议，尤其是一线企业员工提出的建议，我们在2022年10月进一步完善细化通知，再次出台《沈阳市技能大师签约带徒实施办法》的通知（沈人社发〔2022〕44号）,文件规定“‘技能大师'是指中华技能大奖获得者、全国技术能手、辽宁工匠、兴沈大工匠、市级大师工作室领创人、市级及以上非物质文化遗产传承人等。‘徒弟'是指在本市45周岁以下的劳动者或职业院校在校学生，应具有良好的政治思想素质，强烈的学习愿望和相应的技能基础。原则上，每名技能大师同一时期内带徒不超过5人，其中徒弟至少1人为本单位职工（技能大师系自由职业者等除外），培养期限6-12个月。带徒期限结束1年内，按徒弟取得高级工（三级）3000元、技师（二级）4000元、高级技师（一级）5000元标准，给予技能大师签约带徒补贴”。文件明确了师徒各自的权利和义务，包括传授的内容、师徒职责和义务、协议期限、协议目标等，还对协议期满后考核管理、补贴申领及奖励办法进行细化。

此外，2024年市人力资源和社会保障局会同市财政局出台关于转发《辽宁省人力资源和社会保障厅 辽宁省财政厅关于做好新时代中国特色企业新型学徒制培训工作的通知》的通知（沈人社发〔2024〕19号，文件规定“支持企业向承担带徒任务的企业导师支付导师带徒津贴，津贴标准由企业制定；学徒期满取得职业资格证书或职业技能等级证书的，按照中级工每人每年5000元，高级工每人每年6000元标准给予企业职业培训补贴。按照政府引导、企业为主、培训院校参加的原则，通过企校双制、工学一体等方式，组织开展高质量学徒培训，促进技能人才对企业发展支撑作用充分发挥，实现学徒培养规范化、标准化，培训规模和质量有效提升。

再次感谢您对人力资源和社会保障工作的关注和支持。

沈阳市人力资源和社会保障局

2026年5月15日