卢阳代表：

您提出的关于加快高新技术产业技能人才培养与保障的建议已收悉，我局高度重视，会同相关部门认真研究，结合工作实际，现答复如下：

近年来，我局紧紧围绕全市产业发展布局，持续健全终身职业技能培训体系，技能人才供给质量稳步提升，2025年底全市技能人才超104.5万人，其中高技能人才超32.85万人，高技能人才占比超过30%，以强大的技能人才队伍促进产业高质量发展。

一、深化校企合作，促进技能人才培育

创新开展校企双制协同育才模式，鼓励企业与院校合作，以“订单班”“冠名班”等模式联合培养技能人才，对符合条件的企业按照每接收一名订单班学员5000元的标准给予企业培育奖励。支持企业与院校共建实训基地、共定培养标准、共组师资队伍，鼓励成规模接受订单班学员的企业申报“双元制”校企合作项目，对获评企业给予最高50万元项目支持，实现“招生即招工、入校即入企、毕业即就业”，有效贯通岗前储备、岗位需求、技能提升全链条，为我市产业转型升级提供稳定技能人才支撑。

二、完善在职培训，健全终身培训体系

聚焦企业职业技能提升需求，鼓励企业开展企业新型学徒制培训，面向企业新入职和转岗职工开展针对性培训，对取得技能等级证书的按每人5000-6000元标准给予企业新型学徒培训补贴。针对在企业工作时间长，已符合考取技师、高级技师条件的员工，企业可开展技师培训，畅通高技能人才成长通道。目前已选出25家可开展企业新型学徒制培训机构和13家可开展技师培训机构供各企业选择，可培训包括汽车维修工、车工、焊工、工业机器人系统操作员、电子商务师、家政服务员等适合企业技能人才发展需求的职业（工种）。构建起覆盖新老员工的在职技能提升体系，有力支撑企业技能人才培育提质增效。

三、改进服务模式，加强领军人才培养

聚焦国家重大战略需求，积极培育集聚一批具有科技前沿引领力、科研资源集聚力、国际话语影响力的战略科学家队伍。2025年以来，新获批院士1名，全市“两院”院士达到29名。

四、深化协同联动，聚力人才团队引育

以支撑引领产业发展为目标，引进培育一批能够带动产业转型升级、高新技术产业发展的高层次科技创新创业人才及团队。出台《沈阳市创新创业人才团队引育专项实施细则》，对引进的高层次创新创业人才团队给予最高2000万元奖励支持，近3年共计支持高层次创新创业人才团队4项；同时，协同各个地区建立市级创新创业人才团队引育储备库，推动38个创新创业人才团队项目落地。

五、创新培育机制，加速青年人才成长

全面铺开青年科技人才培养，积极鼓励、支持我市青年科技人才争取国家级、省级人才项目称号，2025年争取获批国家杰青8名、优青7名；争取获批省自然杰青17名、优青29名，数量分别占全省总数的56%、58%。面向我市重点产业领域，出台《沈阳市中青年科技创新人才培育专项实施细则》，对优秀青年科技人才给予最高50万元科研经费支持；2026年通过该专项支持110名市级优秀中青年科技人才开展研究，全力做好青年后备人才支撑保障。

六、在构建政企联动技能人才培养体系方面

市教育局以沈阳职业技术学院为核心载体，深化校企协同育人。指导学院精准对接我市集成电路、军工电子等高新技术产业，优化专业布局，现有58个专业中围绕新质生产力开设专业达40个，动态调整专业设置，持续贴合高新产业人才需求。推动学院与我市高新技术、军工电子企业深度合作，搭建校企定向培养机制，开设订单班、实训班，将企业岗位标准、技术要求融入教学全过程，围绕沈阳“3+4+3”现代产业体系，全年联合培养技术技能人才5787人，实现人才培养与企业需求无缝对接。同时，整合学院实训基地、专业实验室资源，积极参与区域性高新技术技能实训平台建设，聘请企业技术骨干入校授课，全面提升人才实操能力。 

七、在强化人才培育内涵支撑方面

助力沈阳职业技术学院提升科研与教学实力，学院建有省级以上重点特色专业27个、精品课程45门，获批多项省自然科学基金项目，2025年横向科研经费达160.69万元，科研成果100%在沈转化，为高新技术企业提供技术研发、工艺改进服务。依托学院优质培训资源，面向企业在职员工开展定制化技能培训，全年完成社会培训3万人次，助力高新产业工人技能提升。

感谢您对人力资源社会保障工作的关心和支持。

沈阳市人力资源和社会保障局

2026年5月25日