张玲代表：

您提出的关于系统构建覆盖“岗前-转换-提升”全周期职业技能培训体系的建议已收悉，现答复如下：

近年来，我局紧紧围绕全市产业发展布局，持续健全终身职业技能培训体系，技能人才供给质量稳步提升，2025年底全市技能人才超104.5万人，其中高技能人才超32.85万人，高技能人才占比超过30%，以强大的技能人才队伍促进产业高质量发展。

一是深化校企合作，促进技能人才培育。创新开展校企双制协同育才模式，鼓励企业与院校合作，以“订单班”“冠名班”等模式联合培养技能人才，对符合条件的企业按照每接受一名订单班学员5000元的标准给予企业培育奖励。支持企业与院校共建实训基地、共定培养标准、共组师资队伍，鼓励成规模接受订单班学员的企业申报“双元制”校企合作项目，对获评企业给予最高50万元项目支持，实现“招生即招工、入校即入企、毕业即就业”，有效贯通岗前储备、岗位需求、技能提升全链条，为我市产业转型升级提供稳定技能人才支撑。

二是聚焦青年群体，做强专业转换培训。针对高校毕业生技能类工作的实操水平不高，与岗位实际需求不匹配等情况，面向毕业年度高校毕业生开展专业转换及技能提升培训，并根据市场需求、发展前景等因素适时调整相关专业，将人工智能训练师、互联网营销师、动画制作员等职业（工种）纳入培训目录，切实提升培训实效性。大力推动“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”的四位一体项目化培训模式，推动培训与就业协同联动，促进劳动者实现技能就业、技能乐业。

三是完善在职培训，健全终身培训体系。聚焦企业职工技能提升需求，鼓励企业开展企业新型学徒制培训，面向企业新入职和转岗职工开展针对性培训，对取得技能等级证书的按每人5000-6000元标准给予企业新型学徒培训补贴。针对在企业工作时间长，已符合考取技师、高级技师条件的员工，企业可开展技师培训，畅通高技能人才成长通道。目前已选出25家可开展企业新型学徒制培训机构和13家可开展技师培训机构供各企业选择，可培训包括汽车维修工、车工、焊工、工业机器人系统操作员、电子商务师、家政服务员等适合企业技能人才发展需求的职业（工种）。构建起覆盖新老员工的在职技能提升体系，有力支撑企业技能人才培育提质增效。

感谢您对人力资源社会保障工作的关心和支持。

沈阳市人力资源和社会保障局

2026年6月16日