常婉委员：

您提出的《关于解决机械加工企业招聘人员直接上岗工作的提案》已收悉，现答复如下：

一、积极开展舒心就业进企业活动

2023年沈阳市人社局深入实施“舒心就业”工程，面向各类企业开展舒心就业进企业活动，全年共举办各类公益性招聘会621场，服务企业1.5万家次。2024年全市将持续开展舒心就业进企业活动，以“春之光、夏之夜、秋之韵、冬之暖”为主题开展贯穿全年的舒心就业进企业“四季行”系列招聘活动。以春季市区联动开门红、夏季舒心“业”市烟火气、秋季招才引智品秋韵、冬季暖心助企促发展实现全年不停的公益就业服务，满足我市各行业企业的用工需求，机械加工企业可以随时参加市、区（县、市）公共人力资源服务机构组织的技术工人或者行业专场招聘会。

二、大力拓宽招聘渠道

（一）不断完善网络招聘信息平台功能渠道

今年市人社局将在“沈阳业市”舒心就业服务平台（2.0）基础上进一步完善和丰富功能板块，提升网络招聘信息平台的便捷性、高效性，加强“舒心就业”平台作为全市就业服务核心平台的引领示范作用。舒心就业服务平台将以微信小程序和网页版形式搭建就业和用人服务平台，实现用人单位与求职者的高效对接，提供高质量的就业服务。

同时，各区、县（市）公共人力资源服务机构也将通过就业人才服务公众号、APP、社区求职微信群等多种信息渠道为用人单位和求职者提供网络用工对接服务，形成市区联动的网络招聘服务渠道。

（二）开展直播带岗招聘新渠道

我市将继续深入推进舒心就业进直播工作，在2023年直播365行动的基础上，升级为“天天送服务，时时有岗位”，通过在线直播+程序赋能，打造流量时代数字就业的“365*24”沈阳模式，引领找工作看直播的求职新习惯。2024年计划开展各类直播带岗活动不少于1000场，服务企业不少于1.5万家次，同时还可以为企业提供直播进企业、直播探岗位等多种形式的直播活动，可随时为有需求的机械加工企业提供公益性精准用工对接服务。

三、不断完善培训体系

（一） 落实企业新型学徒制培训政策

市人社局高度重视技能人才培养、引进工作，认真落实企业新型学徒制培训政策，鼓励企业针对新入职、转岗职工开展企业新型学徒制培训，学徒期满取得职业资格证书或职业技能等级证书的，按照中级工每人5000元，高级工及以上每人 6000 元给予企业培训补贴。充分发挥企业新型学徒制培训技能提升作用，助力企业培养高技能人才，形成企业技能人才培养良性循环，提升企业创新能力和竞争力。2022年至今，全市累计组织开展企业新型学徒制培训3000余人。

（二）开展就业技能培训

围绕我市产业发展需求，市人社局依照市级培训指导目录培训专业（工种），委托91家培训机构承担我市就业技能培训项目，2023年，全市对失业人员等重点群体开展补贴性就业技能培训1.4万人次；发放就业技能培训补贴1276人次87.45万元；开展专项职业能力考核39批次共计1.8万人。开展高校毕业生专业转换培训，为2020-2023年度省内离校未就业高校毕业生提供一次免费专业转换培训，全市累计开展专业转换培训2000余人次。

（三）构建“双元制”职业技能培训制度

2023年以来，市人社局将“双元制”培训范围向在沈高校进行拓展，鼓励我市企业与沈阳市高校、职业院校（技工院校）通过“订单班”形式联合培养高技能机械加工人才，在产业方向上重点突出汽车及零部件、航空、新一代信息技术等沈阳8大重点产业链人才需求，在专业范围上涵盖了机电检修、智能制造、电气装配、机械等第二产业，在培养方式上制定特色人才联合培养方案，实行校内外双导师制，协商确定实习教学、特设课程、毕业设计选题等教学活动内容及要求，实现把车间建在学校、把课堂设到车间。截至目前，全市共有华晨宝马汽车有限公司与沈阳职业技术学院、北方重工集团有限公司与辽宁装备制造职业技术学院、沈阳地铁集团有限公司与辽宁省交通高等专科学校等百余家企业与40余所院校开办了“订单班”，实现了为机械加工企业更好培养专业人才的目标。

四、加大政策支持力度

市人社局深入实施“兴沈英才”人才引进政策，自2022年以来陆续出台《沈阳市全职新引进高技能人才生活补贴实施办法》（沈人社发〔2022〕19号）《沈阳市全职新引进高技能人才购房补贴实施办法》（沈人社发〔2022〕20号）等技能人才引进补贴政策，对于全职新引进的外埠高级工、技师、高级技师给予每月600-1000元生活补贴，对于我市各类企业全职新引进的高级技师、“全国技术能手”“中华技能大奖”获得者在我市购买首套普通商品住房分别一次性给予10万 -50万元的购房补贴。促进企业不断吸引高技能人才加入，为企业发展注入强劲动力，同时也为外埠高技能人才工作在沈阳、生活在沈阳、落户在沈阳提供基础保障。截至目前，全市已有41人享受高技能人才生活补贴。

下一步，我们将继续为机械加工企业和技术技能人才做好用工对接，进一步优化我市技能人才引进工作体制机制，持续加大政策供给、优化公共服务。结合各类就业专项活动广泛开展政策宣传解读，营造良好人才发展环境，吸引留住更多外部技能人才来沈就业、创业，为实施全面振兴新突破三年行动提供强有力人才支撑。
感谢您对就业工作的重视和关心。

沈阳市人力资源和社会保障局
2024年3月25日