尊敬的胡胜委员：

首先感谢您对人力资源和社会保障事业的支持与关心！

沈阳市政治协商会议第十五届三次会议政协提案、批评和意见第0689号（会议期间）已收悉。由我局就建议中提出的有关问题进行答复。

近几年来，我市高度重视人才工作。为了切实贯彻落实“24+9”的人才政策，全市相继出台了近60个人才政策配套实施细则，现已形成了“24+9+N”的人才政策体系。

一、高层次人才颁发证书的建议 

2020年，为进一步完善高层次人才认定工作，我局对认定办法进行了修订，出台了《沈阳市高层次人才认定办法（2020年版）》（沈人社发〔2020〕57号），该办法规定“高层次人才认定结果由市人社局面向社会进行公示，印发认定人选文件”，高层次人才凭借文件即可享受各项人才服务。截至目前，共计认定发布高层次人才十五批次5450人，我局已全部印发认定人选文件。

二、高层次人才政策待遇落实的建议

一是实施高精尖优才集聚工程。围绕传统优势产业和战略性新兴产业，重点引进10名顶尖人才、30名杰出人才、500名创业型领军人才，对引进的上述三类人才分别给予1000万元、500万元、100万元资金资助。对引进的顶尖人才实行“一人一议”解决住房问题，杰出人才和创业型领军人才分别给予100万元、50万元购房补贴。对顶尖、杰出、领军人才领衔的创新创业团队，给予一次性最高1000万元项目启动资金资助。二是实施紧缺急需人才集聚培育工程。重点面向装备制造、智能机器人、电子信息、医药化工、航天航空等优势产业和新兴产业，发布年度沈阳市紧缺急需人才需求目录。对按市级紧缺急需人才需求目录引进和培养的人才，根据人才类别分别给予50万元、30万元、15万元奖励补贴。

高层次人才认定工作具有一定的时效性和即时性，在今后的工作中，我们将在实际工作中不断完善认定办法及认定标准，为我市人才提供更优质、更高效的服务，让人才有认同感、有归属感、有成就感，让人才全身心投入沈阳经济建设中，为沈阳经济腾飞贡献聪明才智。

沈阳市人力资源和社会保障局

2020年10月10日