尊敬的曾鹏委员：

您提出的关于出台沈阳人才新政3.0操作细则的提案收悉，现将相关政策及落实情况答复如下：

近几年来，我市相继出台了“人才新政24条”和“补充9条”以及配套细则，形成了“24+9+N”的人才政策体系。2021年，又适时升级到人才新政3.0版。主要围绕科技创新、人才创业、成果转化、平台建设等方面进行精准支持，进一步完善了我市人才政策体系。

一、积极落实人才新政及实施细则

为了落实人才新政，市人社局公布了“沈阳人才新政3.0”配套细则落实部门联系方式，并公布了配套细则文件。下一步，将重点实现相关业务全程网办、一网通办。搭建沈阳市人才工作管理系统。持续推进人才领域数字化水平提升，努力实现业务受理“网上办、不见面”服务，全面提升政策响应速度和效率。

二、加强人才政策宣传，提高政策知晓度

由市委宣传部和市委组织部牵头，创新宣传形式，对我市人才政策开设专栏宣传，深入高校、企业宣传我市人才新政，落实“吸引人才、留住人才”任务要求，对我市人才政策进行广泛深入宣传。一是走访企业开展调研座谈。今年2月，市人社局会同市委组织部先后到沈阳三生制药有限责任公司、上海通用（沈阳）北盛汽车有限公司两个片区进行企业座谈，与华晨宝马等10家“链主”企业、东北大学和中国医科大学两家在沈高校相关部门负责人深入座谈交流。围绕人才自主认定、人才引进招聘、政策内容解析、企业发展瓶颈、我市产业发展等方面深入交换意见。同时对企业在人才政策、人才评价权限、高校毕业生招聘等方面的需求，进行了积极回应和深入探讨。二是在驻沈高校中加大宣传力度。通过传统媒体、新媒体、一图读懂、短视频等多形式，校友会、同学会、走进重点高校等多渠道宣传解读大学生留沈就业创业政策。实现留沈大学生数量每年持续增长。让更多年轻人向往沈阳、扎根沈阳、圆梦沈阳。三是加大宣传推介，广泛宣传为企业和人才服务的新政策、新举措和成功经验，加强对企业和人才服务工作优秀典型的宣传，营造创新创业的良好社会氛围。

三、着力建设四大工程，落实更加有效的人才政策

我市将不断完善人才政策体系，目前重点着力建设四大工程，力求在招才、引才、育才、留才、用才方面不断完善和创新。一是建设高精尖优才集聚工程。促进顶尖人才创业项目在沈成功落地，开展“中青年科技英才培养工程”、高精尖优才奖励；持续对高层次人才团队开展资助。二是建设产业人才支撑工程。围绕我市主导产业和新兴产业领域，综合编制产业《急需紧缺人才需求目录》，为全市人才开发提供科学参考；对急需紧缺人才进行奖励。三是建设青年后备人才储备工程。针对高校毕业生，发放各类补贴、提供各类人才公寓和人才驿站。充分利用“舒心就业平台”，开展有针对性、精准性的人才招聘活动。四是建设高技能人才培养工程。针对各类技能人才，给予相应补贴、资助和奖励；组织开展高技能人才评审和选拔。

四、完善优化人才政策体系和内容

2022年，我市在“人才新政3.0”基础上起草形成了“兴沈英才计划”。对现有政策进行了优化和升级，围绕产业发展，具体实施“六大人才工程”：1.海内外高精尖科技优才集聚工程；2.产业人才支撑工程；3.青年后备人才储备工程；4.技能人才培养工程；5.实施“三链融合”的带土移植团队引育工程；6.实施符合振兴发展需要的重点领域专门人才支持工程。

下一步，我市将认真研究制定“兴沈英才计划”政策措施细则 ，建立和完善精准高效的人才政策体系，形成全方位培养、引进、用好人才的竞争优势，加快推进新时代人才强市，着力建设国家级人才聚集平台。

感谢您对人力资源和社会保障工作的重视和关心！  

沈阳市人力资源和社会保障局

2022年5月24日