王睿委员：

贵单位提出的《关于深入实施人才强市战略  加快构建我市创新人才引育新格局的提案》收悉，现结合工作实际，答复如下：

我市坚持创新空间、创新平台、创新人才、创新生态“四位一体”推进，统筹教育、科技、人才一体发展，努力打造面向东北亚的国际化人才中心和创新高地。

一、关于2025年工作完成情况

一是授权我市重点行业企业人才认定自主权。企业可自主认定符合企业发展实际需要的相关人才，享受我市有关人才政策和待遇。目前，全市人才自主认定单位达346家；二是积极邀请相关企业和高校院所参加2025年“博士沈阳行”和东北亚（沈阳）人才交流大会暨“百智百企”沈阳行活动，统一发布岗位需求，招引高水平人才；三是围绕我市重点产业集群，编制并发布2025年度“产业急需紧缺人才需求目录”。既为企业集聚人才、优化团队提供权威参考，也为高校、科研院所和职业院校完善学科专业布局、深化产教融合提供重要依据。

二、关于人才服务保障落实方面

坚持做优服务保障，紧盯人才关键之事，营造拴心留人的良好服务环境。线上通过“沈阳人才”APP、沈阳市人才服务数字化平台，线下设立“一站式”人才服务综合窗口，为人才提供了丰富、便捷的服务项目，帮助人才解决诸多实际问题。2025年，沈阳人才服务数字化平台持续升级，“沈阳人才”APP与微信小程序实现人才认定、项目评审等40项服务“一网通办”；推出“兴沈英才卡”实体卡，聚焦人才的“关键小事”，进一步扩大服务范围、细化服务事项，为人才提供全方位的保障。

三、关于2026年工作打算

一是深入实施“兴沈英才计划”，全年引育ABCD类人才2000人以上，积极推进和落实各项人才政策待遇；二是持续拓展“博士沈阳行”“东北亚人才交流大会”等品牌活动的影响力，构建品牌矩阵；三是编制并发布《2026年度沈阳市产业急需紧缺人才需求目录》，促进人才供给与产业需求深度融合；四是紧扣“智改数转”总体要求，全力实施数字技术工程师培育工程；五是扩大用人单位人才评价自主权，支持行业主管部门建立行业特色人才评价标准；六是支持民营企业高质量发展，深化民营企业职称评审“直通车”服务活动，贯通高技能人才与专业技术人才职业发展道路；七是鼓励引导人力资源服务机构赋能产业、企业、高校，定制推送个性化服务项目。

此外，落实“兴辽英才计划”、“兴沈英才计划”等人才项目，加大支持力度，建设更多人才平台载体，吸引和培养更多本领域优秀人才，扎根沈阳、圆梦沈阳。

感谢贵单位对人力资源和社会保障工作的重视和关心！

沈阳市人力资源和社会保障局

2026年5月28日