为贯彻落实“兴沈英才计划”，支持引才平台建设，着重发挥用人单位引才用才主体作用，我市出台了《沈阳市引才用才奖励实施细则》（沈人社发【2022】34号）。细则自2022年5月30日起实施。

奖励范围：我市主导产业和新兴产业领域重点企业和市（区）属科研院所、院校、医院，外埠引进硕士及以上人才或者吸纳应届全日制硕士及以上人才。引进人才：指由沈阳行政区域外年度引进或回流我市的硕士学历及以上人才。吸纳人才：指我市行政区域内年度高校应届毕业的全日制硕士学历及以上人才。

奖励条件：上年度引进、吸纳15名硕士及以上人才或5名博士（含博士后）人才。与人才签订3年以上劳动（聘用）合同，且依法缴纳社会保险的引用人才单位。

奖励主体和标准：一次性奖励引用人才单位20万元。

申报程序：符合条件的单位，向单位注册地所在的区、县（市）人力资源社会保障部门申报。区、县（市）人力资源社会保障部门对申报材料进行严格把关审核，经公示无异议，确定奖励推荐名单。市人力资源和社会保障局负责汇总核准奖励名单，经公示无异议、市政府审定后，由市级财政拨付奖励资金。所需资金由市区两级财政按1：1比例共同承担。

管理机制：奖励经费作为获奖单位引进和吸纳人才的专项经费，应专款专用。人才在合同期内离职的，获奖励单位应向所在地区人力资源社会保障部门报备；获得奖励单位3年内引进吸纳人才离职超过50%的，获奖励单位应全额退回奖励。各区县（市）人力资源社会保障部门应定期核查获奖单位人才在岗情况，按年度将核查情况报市人力资源社会保障局。

作为奖励，获得奖励单位必须严格执行国家法律法规，加强资金管理，接受监督审计。如在申报过程中提供虚假材料、人才未实际落地或开展工作，一经核实，取消申报奖励资格，依法追缴财政支持经费，并纳入诚信黑名单，通报我市有关部门和各地区人才管理部门；失信个人和单位永久取消享受沈阳市政府各类财政支持资格；涉嫌构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。