沈人社发[2011]23号

各区、县（市）、开发区人力资源和社会保障局：
    为进一步贯彻落实最低工资制度和调整后的最低工资标准，维护劳动者的合法劳动报酬权益，按照《辽宁省人民政府办公厅关于开展最低工资制度贯彻落实情况监督检查工作的通知》（辽政办明电[2011]19号）的通知要求，沈阳市将对最低工资制度执行情况进行监督检查。现将有关事宜通知如下：
    一、监督检查的内容和范围
    在全市范围内开展最低工资制度贯彻落实情况监督检查的具体内容，是用人单位工资支付和执行最低工资标准情况。重点查处用人单位违反加班工资支付规定和变相违反最低工资规定的行为。在认定用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的违法行为时，要严格剔除加班工资、艰苦岗位津贴等项目。对违反《辽宁省最低工资规定》的用人单位，要依法严肃处理，并记入劳动保障守法诚信档案；对严重违法的，要向社会公布。此次检查的范围是辖区内所有的用人单位。
    二、监督检查的时间、方法和要求
    最低工资制度贯彻落实情况监督检查工作分三个阶段进行。
    一是自查阶段（2011年3月15日前），各区、县（市）、开发区要采取网络、媒体、标语等各种形式宣传最低工资制度和调整后的最低工资标准，在全社会营造维护劳动者劳动报酬权益的良好氛围，要求用人单位对其执行最低工资情况开展自查，对存在的问题提出具体的整改方案。同时各区、县（市）、开发区要设立举报投诉公开电话和邮箱，方便劳动者投诉举报。
    二是执法检查阶段（2011年3月16日到4月16日），各区、县（市）、开发区人力资源和社会保障局要组织监察等有关部门成立检查组，对用人单位贯彻落实最低工资制度和调整后的最低工资标准情况进行重点检查。检查的方法要采取听取用人单位汇报、召开座谈会、查看相关账册等形式，各区县重点检查的用人单位户数不少于全部用人单位总数的5%。市人社局也将组成联合督查组对各区县的工作开展情况进行督促检查。
    三是分析总结联阶段（2011年4月17日至4月27日），各区县要认真总结这次监督检查工作开展情况，并形成书面总结报告，对最低工资制度执行中存在的问题进行研究，提出解决问题的对策建议，于4月27日前报市人力资源社会保障局。

    联系单位：沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系处
    联系电话：22855266、22855276（传真）

                                                                                   沈阳市人力资源和社会保障局
                                                                                       二〇一一年三月二日