12月22日，2024年度沈阳市非公有制领域工程系列高级专业技术资格评委会、工程系列高级专业技术资格评委会、工程系列高技能人才高级职称评委会评审会议圆满结束，标志着本年度三项高级职称评审工作完美收官。据统计，本次评审吸引了众多专业人才积极参与，共有1335人报名，其中677人凭借优异的专业能力和实际业绩，成功获得了他们梦寐以求的职称。

聚焦重点产业链 创新职称评审服务模式

年初以来，市人力资源和社会保障局认真贯彻市委、市政府关于人才工作的决策部署，牢固树立“人才是第一资源”的理念，紧紧围绕21条重点产业链，特别是10个重点产业集群，打造“优选人才、服务企业、助力发展”的职称评审服务新模式。大力支持并赋能优秀企业与标杆企业，通过引进、培育和用好人才，推动职称评价与产业发展的深度融合。同时，向企业纵深延伸，与人才发展需求精准对接，为沈阳市加速发展新质生产力、推动高质量发展提供了坚实的高素质专业技术人才支撑。

深化职称评审改革 激发人才创新创造活力

市人力资源和社会保障局致力于构建唯才是举、充满活力的专业技术人才服务模式。不仅单独设立了非公有制领域工程系列职称评审委员会，为民营经济发展注入了强大的专业技术人才动力，还打通了高技能人才与专业技术人才的职业发展通道，持续开展工程系列高技能人才职称评审工作，打破了技能人才的职业天花板，激发了人才的创新活力。同时，提升了新型职业农民职称评审的制度化和规范化水平，推动了相关部门出台符合时代要求的评价标准，为乡村振兴人才发展提供了有力保障。此外，今年在确保职称评审“直通车”规范运行的前提下，进一步扩大了服务覆盖面，服务企业数量从往年的3家大幅跃升至21家，共有324人搭乘“直通车”参评职称。

优化职称评审环境 规范职称评审程序

为进一步优化职称评审环境，市人力资源和社会保障局还采取了一系列有力举措。通过健全机制、再造流程，明确了关键责任环节，形成了职责清晰、高效协同、相互制约、彼此监督的职称评审工作体系。同时，严格制度、创新手段，构建了全面的监管体系。严格执行评委会的申请、核准、备案制度，进一步规范了评审流程，强化了纪律要求。此外，积极运用技术手段提升监管效能，营造了公平、公正、高效的职称评审环境。

下一步，市人力资源和社会保障局将继续坚持“C才理念”，本着公平、公正、公开的原则，不唯身份、不唯学历、不唯资历，坚持重实际贡献、重创新能力、重工作业绩的评审原则。以业绩和能力为导向，深化职称工作为企业做大做强服务、为人才强市服务、为经济发展服务的理念。不断提升职称工作服务水平，充分发挥职称评审正向激励作用，进一步提升专业技术人才的成就感、获得感，激发全市专业技术人才创新创造活力，为全市经济社会高质量发展提供重要的智力支持和人才保证。