一、“云招聘”助力疫情防控期间招才引智

为满足疫情防控期间区直部门用人需求，2022年3月，启动于洪区政府雇员及派遣制人员“云招聘”计划。面对严峻复杂的疫情形势，首次将“云招聘”模式应用于政府雇员公开选拔，为减轻疫情影响、缓解区直部门人员紧缺状况、探索创新雇员招聘形式积累了有益经验。同时，也为受疫情影响的求职者提供了更丰富的就业机会和更便捷的招聘服务。  

二、疫情防控期间实行工伤备案制度

在疫情防控期间，工伤职工和所在单位可以通过电话等渠道进行工伤备案，工作人员按备案内容提前做好工伤认定准备工作。

三、在全市首创“黑红名单”制度

2017年,实施《于洪区建筑领域农民工劳动用工及工资支付信用归集程序》，实现企业诚信和失信奖惩的首创，比国家失信制度提前半年时间。通过根据该程序认定红、黑名单企业各1家。2018年国家制度出台后，完成全市第一个企业拖欠农民工工资“黑名单”的认定，在国家治欠保支专项检查中为沈阳市赢得赞誉。

四、在全市率先出台自由裁量权基准

落实《保障农民工工资支付条例》，强化对欠薪苗头的查处力度，2020年4月出台《沈阳市于洪区落实保支条例自由裁量权基准》，这是全市第一个自由裁量权基准，比市基准早1年。