近年来，辽阳市劳动人事争议案件总量呈现逐年增长态势。据统计，2018年，辽阳市劳动人事争议仲裁院受理各类劳动人事争议案件600余件；到2020年增至1000余件。一边是快速增长的案件数，另一边则是不再增加的仲裁员、书记员人数。如何破解“案多人少”问题，成了辽阳市劳动人事争议仲裁系统改革的重点。

根据案件类型、难易程度、审理流程等标准，辽阳市劳动人事争议仲裁院科学调配、高效运用审判资源，区分案件难易程度，完善随机分案为主、指定分案为辅制度，实现简案快审、繁案精审的“繁简分流”制度，形成制度化、规范化、精细化的繁简分流工作机制。一些看似复杂的案件，经过仲裁梳理可能判断为事实清楚、法律关系简单、争议不大的案件，纳入快审程序后可以大大降低当事人的时间成本，提高仲裁效率。

案件繁简分流的关键在于专业化团队的支持。目前，辽阳市劳动人事争议仲裁院有5个办案团队。为了适应快审案件数量多、审判辅助性事务多的特点，每个团队按照“1+1”的模式配备团队辅助人员，1名仲裁员配有1书记员，尽最大努力的减少案多人少矛盾，更大程度地减少仲裁的辅助事务性工作，提高办案效率，年底存案连年下降。