近日，沈阳人社劳动仲裁部门协同省市县区劳动仲裁部门及相关企业多元多级同步开展“法治为民办实事”实践活动。聚焦劳动纠纷化解、通过仲裁卷宗现场互查、唠实嗑办真事座谈、各单位风险防范分享等方式，一线推进法治人社建设。

聚焦评估标准，组织卷宗现场对检互查。从“事后”走向“事前”，由“治标”转向“治本”。通过指导各区县仲裁院清晰了案卷存在的不足之处，以及获得了宝贵改正意见，明确了今后仲裁案件承办过程的努力方向。

紧扣争议热点，组织唠实嗑办真事座谈。活动紧扣群众需求，与会企业在仲裁时效、证据获取等应诉方面获得了指导，在试用期用工及其考核、无固定期限劳动合同的订立、劳动关系与劳务关系的认定、职工医疗期与工伤职工停工留薪期区别等方面交换了意见。

围绕营商堵点，组织多元解纷经验分享。活动采取“政策解读+以案释法+现场答疑”的方式，紧扣企业关注的劳动争议处置、社会保险、用工管理及技能人才惠企政策兑现中的堵点难点，逐项拆解申报条件和办理流程，引导企业“对号入座”，应享尽享政策红利。

近年来，沈阳市劳动仲裁聚焦新就业形态劳动者权益维护热点难点，在全市推广新就业形态劳动者劳动权益一体化保障制度。

“一站式”受理。创立“一站式”受理模式，联动化解劳动者烦心事，形成“全闭环”维权流程，提供“一条龙”服务，让劳动者“只进一扇门”“只跑一次”解决“烦心事”。“一揽子”调处。创优多元调处机制，建立行政、人民调解机制。实行快速零成本司法确认。推行线上线下劳动仲裁。畅通调解渠道，实现劳动纠纷快速调解、快速见效。“一体化”解决。深化裁审衔接机制，畅通仲裁与司法协作渠道，通过农民工工资争议速裁庭、劳动争议巡回法庭、免诉讼直达执行、法律咨询援助等，平均节省维权时间6个多月。

目前，全市共有14个多元化解劳动人事争议一体化保障中心，法院、司法、工会等多部门各司其职，加强联合互动，质效明显提升。