一、供求总体情况
今年第一季度，因受到疫情影响，我市供求总量同比、环比降幅较大。我市用人单位通过各级人力资源市场提供岗位41462个，同比减少19623个，降幅为32.12%；进入市场的求职者有23126人，同比减少46409个，降幅为66.74%；求人倍率为1.79，同比上升0.91。环比来看需求人数减少35072个，降幅为45.83%；求职人数减少56468人，降幅为70.95%。（见表1）
表1. 供求总体情况 | ||||||||
年月 | 2020年一季度 | 2019年四季度 | 2019年一季度 | |||||
序号 | 供求情况 | 环比 增减（人） | 环比增减（%） | 同比 增减（人） | 同比增减（%） | 供求情况 | 供求情况 | |
需求人数 | 1 | 41462 | -35072 | -45.83% | -19623 | -32.12% | 76534 | 61085 |
求职人数 | 2 | 23126 | -56468 | -70.95% | -46409 | -66.74% | 79594 | 69535 |
求人倍率 | 3 | 1.79 | 0.83 | 86.46% | 0.91 | 104.09% | 0.96 | 0.88 |
二、不同分组的供求情况
（一）第一产业民生刚需；第三产业占据主导地位
本季度，第一产业人员需求所占比重从同比的2.77%上升到2.95%，增幅为6.5%。
随着营商环境的改善和产业结构的调整，本季度第二产业占比为23.36%。但需求逐渐向第三产业转移是必然的趋势，第三产业所占比重达到73.68%，占据主导地位，随着城市化率的提高、科技水平不断进步、人员素质整体水平的提高、经济结构和产业结构的深度转型升级，第三产业占比将越来越高。 (见表2)
表2. 按产业分组的需求人数 | ||||||||
年月 | 2020年一季度 | 2019年一季度 | ||||||
序号 | 需求 人数 | 比重（%） | 比重增减（%） | 同比人数 | 需求人数 | 比重（%） | ||
增减 | 幅度（%） | |||||||
第一产业 | 1 | 1225 | 2.95% | 0.19% | -465 | -27.51% | 1690 | 2.77% |
第二产业 | 2 | 9686 | 23.36% | -0.46% | -4867 | -33.44% | 14553 | 23.82% |
第三产业 | 3 | 30551 | 73.68% | 0.28% | -14291 | -31.87% | 44842 | 73.41% |
合计 | 4 | 41462 | 100.00% | / | -19623 | -32.12% | 61085 | 100.00% |
（二）就业形势更趋复杂，各行业反应出的需求变化各有不同
在经济发展新常态下，增速放缓和结构调整的影响进一步加深，各行业所反应出的情况变化也各有不同，其中所占比重变化相对明显的有如下行业：
在疫情的影响下，卫生、社会保障和社会福利业人员需求所占比重从同比的3.27%上升到4.93%，增幅达到50.76%。
住宿和餐饮业受到疫情冲击较大，人员需求所占比重从同比的8.24%下降到6.84%，降幅为16.99%。
制造业人员需求所占比重为12.63%，同比略有下降，降幅为0.75%。目前我国经济面临换挡期，总体经济增速放缓，我们沈阳作为东北老工业基地的龙头城市，在逆境中提质保量，稳中求进。（见表3)
表3. 按行业分组的需求人数 | ||||||||
年月 | 2020年一季度 | 2019年一季度 | ||||||
序号 | 需求 人数 | 比重（%） | 比重增减（%） | 同比人数 | 需求人数 | 比重（%） | ||
增减 | 幅度（%） | |||||||
农、林、牧、渔业 | 1 | 1225 | 2.95% | 0.19% | -465 | -27.51% | 1690 | 2.77% |
采矿业 | 2 | 113 | 0.27% | 0.01% | -46 | -28.93% | 159 | 0.26% |
制造业 | 3 | 5235 | 12.63% | -0.75% | -2934 | -35.92% | 8169 | 13.37% |
电力、燃气及水的生产供应业 | 4 | 1511 | 3.64% | 0.19% | -600 | -28.42% | 2111 | 3.46% |
建筑业 | 5 | 2827 | 6.82% | 0.08% | -1287 | -31.28% | 4114 | 6.73% |
交通运输、仓储和邮政业 | 6 | 2092 | 5.05% | -0.71% | -1421 | -40.45% | 3513 | 5.75% |
信息传输、计算机服务软件业 | 7 | 3776 | 9.11% | -0.11% | -1855 | -32.94% | 5631 | 9.22% |
批发零售业 | 8 | 4378 | 10.56% | -0.25% | -2226 | -33.71% | 6604 | 10.81% |
住宿和餐饮业 | 9 | 2835 | 6.84% | -1.41% | -2201 | -43.71% | 5036 | 8.24% |
金融业 | 10 | 1431 | 3.45% | 0.16% | -580 | -28.84% | 2011 | 3.29% |
房地产业 | 11 | 1240 | 2.99% | 0.06% | -550 | -30.73% | 1790 | 2.93% |
租赁和商务服务业 | 12 | 3777 | 9.11% | 1.10% | -1114 | -22.78% | 4891 | 8.01% |
科学研究、技术服务和地质勘查业 | 13 | 1390 | 3.35% | -0.11% | -727 | -34.34% | 2117 | 3.47% |
水利、环境和公共设施管理业 | 14 | 1063 | 2.56% | -0.47% | -789 | -42.60% | 1852 | 3.03% |
居民服务和其他服务业 | 15 | 3558 | 8.58% | -0.43% | -1945 | -35.34% | 5503 | 9.01% |
教育 | 16 | 1328 | 3.20% | 0.27% | -462 | -25.81% | 1790 | 2.93% |
卫生、社会保障和社会福利业 | 17 | 2045 | 4.93% | 1.66% | 48 | 2.40% | 1997 | 3.27% |
文化、体育和娱乐业 | 18 | 1256 | 3.03% | 0.03% | -577 | -31.48% | 1833 | 3.00% |
公共管理与社会组织 | 19 | 382 | 0.92% | 0.47% | 108 | 39.42% | 274 | 0.45% |
国际组织 | 20 | 0 | 0.00% | 0.00% | 0 | 0.00% | 0 | 0.00% |
合计 | 21 | 41462 | 100.00% | / | -19623 | -32.12% | 61085 | 100.00% |
（三）整体企业性质变化有所放缓，私营企业一枝独秀
从用人单位看，用工的绝对主体还是内资企业。其中私营企业用工需求占需求总量的47.56%，比重下降了1.11%。国有企业用工需求占比为0.76%；个体经营企业用工需求占比为9.73%，降幅为7.51%。说明在疫情之下，个体经营企业抵御风险冲击能力较弱。（见表4）。
表4. 按用人单位性质分组的需求人数 | ||||||||
年月 | 2020年一季度 | 2019年一季度 | ||||||
序号 | 需求 人数 | 比重（%） | 比重增减（%） | 同比人数 | 需求人数 | 比重（%） | ||
增减 | 幅度（%） | |||||||
企业 | 1 | 41462 | 100.00% | 0.00% | -19623 | -32.12% | 61085 | 100.00% |
其中：内资企业 | 2 | 33211 | 80.10% | 0.07% | -15674 | -32.06% | 48885 | 80.03% |
国有企业 | 3 | 316 | 0.76% | -0.04% | -174 | -35.51% | 490 | 0.80% |
集体企业 | 4 | 852 | 2.05% | 0.19% | -290 | -25.39% | 1142 | 1.87% |
股份合作企业 | 5 | 1899 | 4.58% | 0.19% | -781 | -29.14% | 2680 | 4.39% |
联营企业 | 6 | 868 | 2.09% | 0.34% | -201 | -18.80% | 1069 | 1.75% |
有限责任公司 | 7 | 3874 | 9.34% | 0.36% | -1611 | -29.37% | 5485 | 8.98% |
股份有限公司 | 8 | 3510 | 8.47% | 0.53% | -1335 | -27.55% | 4845 | 7.93% |
私营企业 | 9 | 19718 | 47.56% | -1.11% | -10011 | -33.67% | 29729 | 48.67% |
其他企业 | 10 | 2174 | 5.24% | -0.40% | -1271 | -36.89% | 3445 | 5.64% |
港、澳、台投资企业 | 11 | 2079 | 5.01% | 0.68% | -571 | -21.55% | 2650 | 4.34% |
外商投资企业 | 12 | 2139 | 5.16% | 0.04% | -987 | -31.57% | 3126 | 5.12% |
个体经营 | 13 | 4033 | 9.73% | -0.79% | -2391 | -37.22% | 6424 | 10.52% |
事业 | 14 | 0 | 0.00% | 0.00% | 0 | / | 0 | 0.00% |
机关 | 15 | 0 | 0.00% | 0.00% | 0 | / | 0 | 0.00% |
其它 | 16 | 0 | 0.00% | 0.00% | 0 | / | 0 | 0.00% |
合计 | 17 | 41462 | 100.00% | 0.00% | -19623 | -32.12% | 61085 | 100.00% |
（四）专业技术人员和生产运输操作人员受到市场青睐
从需求状况看，除商业和服务业人员外，所占比重最高的两个职业类别依然是生产运输操作工所占比重为21.46%；专业技术人员人员需求所占比重为15.36%。
从求职情况来看，生产运输操作工所占比重为19.67%；而专业技术人员所占比重为11.45%。
总体来说本季度，按职业分组的供求情况变化不大 (见表5)。
表5. 按职业分组的供求人数 | ||||||||
年月 | 2020年一季度 | 2019年一季度 | ||||||
需求 | 序号 | 需求 人数 | 比重（%） | 比重增减（%） | 同比人数 | 需求人数 | 比重（%） | |
增减 | 幅度（%） | |||||||
单位负责人 | 1 | 455 | 1.10% | -0.11% | -281 | -38.18% | 736 | 1.20% |
专业技术人员 | 2 | 6367 | 15.36% | 0.56% | -2670 | -29.55% | 9037 | 14.79% |
办事人员和有关人员 | 3 | 3965 | 9.56% | 0.25% | -1723 | -30.29% | 5688 | 9.31% |
商业和服务业人员 | 4 | 16336 | 39.40% | 0.04% | -7709 | -32.06% | 24045 | 39.36% |
农林牧渔水利生产人员 | 5 | 1973 | 4.76% | -1.04% | -1567 | -44.27% | 3540 | 5.80% |
生产运输设备操作工 | 6 | 8899 | 21.46% | 0.70% | -3785 | -29.84% | 12684 | 20.76% |
其他 | 7 | 3467 | 8.36% | -0.40% | -1888 | -35.26% | 5355 | 8.77% |
无要求 | 8 | 0 | 0.00% | / | / | / | 0 | 0.00% |
合计 | 9 | 41462 | 100.00% | 0.00% | -19623 | -32.12% | 61085 | 100.00% |
求职 | 序号 | 求职 人数 | 比重（%） | 比重增减（%） | 同比人数 | 求职 人数 | 比重（%） | |
增减 | 幅度（%） | |||||||
单位负责人 | 1 | 375 | 1.62% | 0.07% | -701 | -65.15% | 1076 | 1.55% |
专业技术人员 | 2 | 2648 | 11.45% | -0.16% | -5424 | -67.20% | 8072 | 11.61% |
办事人员和有关人员 | 3 | 2669 | 11.54% | 0.64% | -4909 | -64.78% | 7578 | 10.90% |
商业和服务业人员 | 4 | 9504 | 41.10% | 0.40% | -18796 | -66.42% | 28300 | 40.70% |
农林牧渔水利生产人员 | 5 | 1348 | 5.83% | -0.56% | -3092 | -69.64% | 4440 | 6.39% |
生产运输设备操作工 | 6 | 4550 | 19.67% | 0.47% | -8807 | -65.94% | 13357 | 19.21% |
其他 | 7 | 2032 | 8.79% | -0.87% | -4680 | -69.73% | 6712 | 9.65% |
无要求 | 8 | 0 | / | / | / | 0 | ||
合计 | 9 | 23126 | 100.00% | 0.00% | -46409 | -66.74% | 69535 | 100.00% |
（五）按求职人员类别分组的求职人数情况
新成长失业青年所占比重为43.34%，同比上升2.68%，其中应届毕业生虽然所占比重为48.23%。一方面说明就业难问题依旧；另一方面年轻人的社会压力比较大，就业欲望相对更强一些。
外埠人员所占比重为9.34%，同比下降5.48%，降幅为36.96%，受疫情影响非常明显。(见表8)
表8. 按求职人员类别分组的求职人数 | ||||||||
年月 | 2020年一季度 | 2019年一季度 | ||||||
序号 | 求职 人数 | 比重（%） | 比重增减（%） | 同比人数 | 求职 人数 | 比重（%） | ||
增减 | 幅度（%） | |||||||
新成长失业青年 | 1 | 10022 | 43.34% | 2.68% | -18249 | -64.55% | 28271 | 40.66% |
其中：应届高校毕业生 | 2 | 4834 | 48.23% | -0.61% | -8974 | -64.99% | 13808 | 48.84% |
就业转失业人员 | 3 | 2777 | 12.01% | 0.95% | -4915 | -63.90% | 7692 | 11.06% |
其他失业人员 | 4 | 1471 | 6.36% | 1.72% | -1753 | -54.37% | 3224 | 4.64% |
在业人员 | 5 | 1385 | 5.99% | 0.05% | -2747 | -66.48% | 4132 | 5.94% |
下岗职工 | 6 | 0 | 0.00% | 0.00% | 0 | / | 0 | 0.00% |
退休人员 | 7 | 1214 | 5.25% | -0.33% | -2664 | -68.70% | 3878 | 5.58% |
在学人员 | 8 | 1326 | 5.73% | 1.51% | -1613 | -54.88% | 2939 | 4.23% |
本市农村人员 | 9 | 2771 | 11.98% | -1.10% | -6325 | -69.54% | 9096 | 13.08% |
外埠人员 | 10 | 2160 | 9.34% | -5.48% | -8143 | -79.04% | 10303 | 14.82% |
合计 | 11 | 23126 | 100.00% | 0.00% | -46409 | -66.74% | 69535 | 100.00% |
（六）男女求职比例基本均衡，用人单位性别要求明确
从需求看，大部分用人单位对求职者的性别都有明确要求，男性需求占比为47.96%;女性需求占比为42.12%;对性别无要求的岗位占比仅为9.92%。
从求职者的性别结构来看，男性求职者比例略高于女性，男性占到53.05%；女性占46.95%，同比变化不大，整体来说，男性的求职动机要强于女性。(见表9)
表9. 按性别分组的供求人数 | ||||||||
年月 | 2020年一季度 | 2019年一季度 | ||||||
需求 | 序号 | 需求 人数 | 比重（%） | 比重增减（%） | 同比人数 | 需求人数 | 比重（%） | |
增减 | 幅度（%） | |||||||
男 | 1 | 19887 | 47.96% | 0.10% | -9353 | -31.99% | 29240 | 47.87% |
女 | 2 | 17464 | 42.12% | -1.69% | -9299 | -34.75% | 26763 | 43.81% |
无要求 | 3 | 4111 | 9.92% | 1.60% | -971 | -19.11% | 5082 | 8.32% |
合计 | 4 | 41462 | 100.00% | 0.00% | -19623 | -32.12% | 61085 | 100.00% |
求职 | 序号 | 求职 人数 | 比重（%） | 比重增减（%） | 同比人数 | 求职 人数 | 比重（%） | |
增减 | 幅度（%） | |||||||
男 | 1 | 12268 | 53.05% | 0.71% | -24123 | -66.29% | 36391 | 52.33% |
女 | 2 | 10858 | 46.95% | -0.71% | -22286 | -67.24% | 33144 | 47.67% |
合计 | 4 | 23126 | 100.00% | 0.00% | -46409 | -66.74% | 69535 | 100.00% |
男性求人倍率 | 1.62 | / | / | / | / | 0.80 | / | |
女性求人倍率 | 1.61 | / | / | / | / | 0.81 | / | |
（七）用人单位要求和求职者年龄的结构性矛盾明显
需求情况方面，94.69%的用人需求对求职者的年龄都有要求。计算机等新兴行业的技术发展日新月异，在人工智能和淘汰落后产能的推动下工业企业的设备更新换代也越来越快，所以对工人的素质要求也越来越高，使得用人单位年龄的要求也越来越明确。25-34岁龄段人员需求所占比重为37.62%，同比增加1.88%；无要求的需求所占比重为5.31%，同比增加了0.45%。求职情况方面，各年龄段人员所占比重变化不大，同比基本持平（见表10）
表10. 按年龄分组的供求人数 | ||||||||
年月 | 2020年一季度 | 2019年一季度 | ||||||
需求 | 序号 | 需求 人数 | 比重（%） | 比重增减（%） | 同比人数 | 需求人数 | 比重（%） | |
增减 | 幅度（%） | |||||||
16-24岁 | 1 | 11172 | 26.95% | 0.06% | -5252 | -31.98% | 16424 | 26.89% |
25-34岁 | 2 | 15596 | 37.62% | 1.88% | -6230 | -28.54% | 21826 | 35.73% |
35-44岁 | 3 | 8767 | 21.14% | -0.81% | -4647 | -34.64% | 13414 | 21.96% |
45岁以上 | 4 | 3726 | 8.99% | -1.58% | -2730 | -42.29% | 6456 | 10.57% |
无要求 | 5 | 2201 | 5.31% | 0.45% | -764 | -25.77% | 2965 | 4.85% |
合计 | 6 | 41462 | 100.00% | 0.00% | -19623 | -32.12% | 61085 | 100.00% |
求职 | 序号 | 求职 人数 | 比重（%） | 比重增减（%） | 同比人数 | 求职 人数 | 比重（%） | |
增减 | 幅度（%） | |||||||
16-24岁 | 1 | 7066 | 30.55% | -0.44% | -14485 | -67.21% | 21551 | 30.99% |
25-34岁 | 2 | 7985 | 34.53% | -0.33% | -16252 | -67.05% | 24237 | 34.86% |
35-44岁 | 3 | 4819 | 20.84% | 0.31% | -9457 | -66.24% | 14276 | 20.53% |
45岁以上 | 4 | 3256 | 14.08% | 0.46% | -6215 | -65.62% | 9471 | 13.62% |
无要求 | 5 | / | / | / | / | / | / | |
合计 | 6 | 23126 | 100.00% | 0.00% | -46409 | -66.74% | 69535 | 100.00% |
（八）按文化程度分组的供求情况
需求情况方面，本季度有96.71%的需求岗位对求职者的文化程度有要求。值得一提的是用人单位对职高、技校、中专求职者的需求占比达到17.24%，说明实用型人才,受到用人单位的欢迎，
总体来看，用人单位的要求要高于求职者的平均文化水平，这也是结构性矛盾之一。（见表11）
表11. 按文化程度分组的供求人数 | ||||||||
年月 | 2020年一季度 | 2019年一季度 | ||||||
需求 | 序号 | 需求 人数 | 比重（%） | 比重增减（%） | 同比人数 | 需求人数 | 比重（%） | |
增减 | 幅度（%） | |||||||
初中及以下 | 1 | 7820 | 18.86% | -0.95% | -4279 | -35.37% | 12099 | 19.81% |
高中 | 2 | 10610 | 25.59% | 2.38% | -3569 | -25.17% | 14179 | 23.21% |
其中：职高、技校、中专 | 3 | 7149 | 67.38% | -4.37% | -3025 | -29.73% | 10174 | 71.75% |
大专 | 4 | 9386 | 22.64% | -0.32% | -4635 | -33.06% | 14021 | 22.95% |
大学 | 5 | 10272 | 24.77% | -1.98% | -6069 | -37.14% | 16341 | 26.75% |
硕士以上 | 6 | 1617 | 3.90% | -0.08% | -817 | -33.57% | 2434 | 3.98% |
无要求 | 7 | 1757 | 4.24% | 0.95% | -254 | -12.63% | 2011 | 3.29% |
合计 | 8 | 41462 | 100.00% | 0.00% | -19623 | -32.12% | 61085 | 100.00% |
求职 | 序号 | 求职 人数 | 比重（%） | 比重增减（%） | 同比人数 | 求职 人数 | 比重（%） | |
增减 | 幅度（%） | |||||||
初中及以下 | 1 | 4793 | 20.73% | 0.17% | -9501 | -66.47% | 14294 | 20.56% |
高中 | 2 | 6779 | 29.31% | 0.81% | -13038 | -65.79% | 19817 | 28.50% |
其中：职高、技校、中专 | 3 | 2556 | 37.70% | 0.74% | -4770 | -65.11% | 7326 | 36.97% |
大专 | 4 | 5368 | 23.21% | -0.06% | -10813 | -66.83% | 16181 | 23.27% |
大学 | 5 | 5304 | 22.94% | -1.22% | -11493 | -68.42% | 16797 | 24.16% |
硕士以上 | 6 | 882 | 3.81% | 0.30% | -1564 | -63.94% | 2446 | 3.52% |
无要求 | 7 | / | / | / | / | / | / | |
合计 | 8 | 23126 | 100.00% | 0.00% | -46409 | -66.74% | 69535 | 100.00% |
（九）技能人才需求缺口加大，结构性矛盾加剧
从用人单位对职业资格和技术等级的要求来看，有明确要求的占总需求人数的81.96%（大部分企业用人一般都要求具有一定的工作经验）。
从求职者来看，有54.44%的求职者具备不同级别的职业资格和不同程度的技术等级。这与用人单位81.96%的需求比例明显矛盾，这也是就业结构性矛盾加剧的原因之一。
数据显示各职业资格和技术等级的岗位空缺与求职人数的求人倍率均大于1，技能人才市场供大于求的局面依旧。其中技师、高级技师的求人倍率较大，分别为4.43、5.42；而中级专业技术人员和高级专业技术人员的求人倍率达到3.85和3.98，说明技术人才严重缺口。（见表12）
表12. 按技术等级分组的供求人数 | ||||||||
年月 | 2020年一季度 | 2019年一季度 | ||||||
需求 | 序号 | 需求 人数 | 比重（%） | 比重增减（%） | 同比人数 | 需求人数 | 比重（%） | |
增减 | 幅度（%） | |||||||
职业资格五级（初级技能） | 1 | 9494 | 22.90% | -1.21% | -5230 | -35.52% | 14724 | 24.10% |
职业资格四级（中级技能） | 2 | 8453 | 20.39% | -0.02% | -4013 | -32.19% | 12466 | 20.41% |
职业资格三级（高级技能） | 3 | 5887 | 14.20% | 0.53% | -2462 | -29.49% | 8349 | 13.67% |
职业技能二级（技师） | 4 | 1934 | 4.66% | -0.44% | -1184 | -37.97% | 3118 | 5.10% |
职业资格一级（高级技师） | 5 | 829 | 2.00% | 0.00% | -392 | -32.10% | 1221 | 2.00% |
初级专业技术职务 | 6 | 3598 | 8.68% | 0.91% | -1146 | -24.16% | 4744 | 7.77% |
中级专业技术职务 | 7 | 2803 | 6.76% | -0.29% | -1503 | -34.90% | 4306 | 7.05% |
高级专业技术职务 | 8 | 986 | 2.38% | -0.09% | -522 | -34.62% | 1508 | 2.47% |
无要求 | 9 | 7478 | 18.04% | 0.60% | -3171 | -29.78% | 10649 | 17.43% |
合计 | 10 | 41462 | 100.00% | 0.00% | -19623 | -32.12% | 61085 | 100.00% |
求职 | 序号 | 求职 人数 | 比重（%） | 比重增减（%） | 同比人数 | 求职 人数 | 比重（%） | |
增减 | 幅度（%） | |||||||
职业资格五级（初级技能） | 1 | 4507 | 19.49% | 0.49% | -8702 | -65.88% | 13209 | 19.00% |
职业资格四级（中级技能） | 2 | 3735 | 16.15% | 0.17% | -7374 | -66.38% | 11109 | 15.98% |
职业资格三级（高级技能） | 3 | 1427 | 6.17% | 0.63% | -2428 | -62.98% | 3855 | 5.54% |
职业技能二级（技师） | 4 | 437 | 1.89% | -0.01% | -885 | -66.94% | 1322 | 1.90% |
职业资格一级（高级技师） | 5 | 153 | 0.66% | 0.16% | -195 | -56.03% | 348 | 0.50% |
初级专业技术职务 | 6 | 1354 | 5.85% | 0.13% | -2630 | -66.01% | 3984 | 5.73% |
中级专业技术职务 | 7 | 728 | 3.15% | -0.02% | -1473 | -66.92% | 2201 | 3.17% |
高级专业技术职务 | 8 | 248 | 1.07% | -0.09% | -557 | -69.19% | 805 | 1.16% |
无技术等级和职称 | 9 | 10537 | 45.56% | -1.47% | -22165 | -67.78% | 32702 | 47.03% |
合计 | 10 | 23126 | 100.00% | 0.00% | -46409 | -66.74% | 69535 | 100.00% |
（十二）用人单位提供的岗位与求职者期望的热门职业之间的矛盾（见表6、7）
表6：需求大于求职缺口最大的前十个职业 | |||||
职 业 | 职业代码 | 劳动力供求人数比较 | |||
需求人数 | 求职人数 | 缺口数 | 求人倍率 | ||
推销展销人员 | 40102 | 1372 | 314 | 1058 | 4.37 |
机械冷加工工 | 40101 | 814 | 120 | 694 | 6.77 |
客服人员 | 60401 | 666 | 83 | 583 | 8.01 |
软件研发人员 | 60200 | 728 | 149 | 578 | 4.87 |
广告从业人员 | 49900 | 721 | 153 | 568 | 4.71 |
店员/营业员/导购员 | 50500 | 636 | 142 | 493 | 4.46 |
简单体力劳动人员 | 20213 | 512 | 98 | 414 | 5.23 |
社会和居民服务人员 | 40700 | 506 | 106 | 400 | 4.77 |
教学人员 | 40900 | 343 | 79 | 264 | 4.35 |
金融投资/理财 | 20700 | 243 | 55 | 188 | 4.39 |
人力资源市场需求大于供给缺口的十大职业中，缺口最大的三个职业分别为推销展销人员；机械冷加工工;客服人员。
表7：需求小于求职缺口最大的前十个职业 | |||||
职 业 | 职业代码 | 劳动力供求人数比较 | |||
需求人数 | 求职人数 | 缺口数 | 求人倍率 | ||
说明：本季度因2、3月份疫情原因，线下招聘活动暂停。通过线上方式收集到的需求人数远远大于求职人数，所以表7暂时无法填报。
辽公网安备 21010302000343号 
