一、供求总体情况
今年第一季度较上年度同期疫情明显得到有效防控，需求人数和求职人数均较上年同期有大幅度提升，市场供求状况有明显好转；因二月份是春节，需求人数和求职人数环比均有所下降。我市用人单位通过各级人力资源市场提供岗位63361个，同比增加21899个，增幅为52.82%；环比减少27079个，降幅为29.94%；进入市场的求职者有53829人，同比增加30703个，增幅为132.76%，环比减少11895个，降幅为18.10%；求人倍率为1.18，同比降幅34.24%，环比降幅14.70%。具体情况见表1。
表1.供求总体情况 | ||||||||
年月 | 2021年一季度 | 2020年四季度 | 2020年一季度 | |||||
序号 | 供求情况 | 环比 增减（人） | 环比增减（%） | 同比 增减（人） | 同比增减（%） | 供求情况 | 供求情况 | |
需求人数 | 1 | 63361 | -27079 | -29.94 | 21899 | 52.82 | 90440 | 41462 |
求职人数 | 2 | 53829 | -11895 | -18.10 | 30703 | 132.76 | 65724 | 23126 |
求人倍率 | 3 | 1.18 | / | -14.70 | / | -34.24 | 1.38 | 1.79 |
二、不同分组的供求情况
（一）第一产业民生刚需；第三产业占据主导地位
本季度，第一产业人员需求占比同比上升0.24个百分点，占比为3.19%，第二产业占比为21.22%，第三产业占比为75.58%，占据主导地位，随着城市化率的提高、科技水平不断进步、人员素质整体水平的提高、经济结构和产业结构的深度转型升级，第三产业占比还可能提高。具体情况见表2。
表2.按产业分组的需求人数 | ||||||||
年月 | 2021年一季度 | 2020年一季度 | ||||||
序号 | 需求 人数 | 比重（%） | 比重增减（%） | 同比人数 | 需求人数 | 比重（%） | ||
增减 | 幅度（%） | |||||||
第一产业 | 1 | 2024 | 3.19 | 0.24 | 799 | 65.22 | 1225 | 2.95 |
第二产业 | 2 | 13448 | 21.22 | -2.14 | 3762 | 38.84 | 9686 | 23.36 |
第三产业 | 3 | 47889 | 75.58 | 1.90 | 17338 | 56.75 | 30551 | 73.68 |
合计 | 4 | 63361 | 100.00 | / | 21899 | 52.82 | 41462 | 100 |
（二）就业形势更趋复杂，各行业反应出的需求变化各有不同
在经济发展新常态下，高质量发展成为时代主题，当下疫情得到有效防控，各行业所反应出的情况变化也各有不同，其中所占比重变化相对明显的有如下行业：
随着疫情进入常态化防控，住宿和餐饮业需求明显回暖，人员需求所占比重从同比的6.84%上升到8.37%，人数增幅为87.02%。批发和零售业需求量稍有提升，人员需求所占比重从同比的10.56%上升到10.96%，人数增幅为58.68%。具体情况见表3。
表3.按行业分组的需求人数 | ||||||||
年月 | 2021年一季度 | 2020年一季度 | ||||||
序号 | 需求 人数 | 比重（%） | 比重增减（%） | 同比人数 | 需求人数 | 比重（%） | ||
增减 | 幅度（%） | |||||||
农、林、牧、渔业 | 1 | 2024 | 3.19 | 0.24 | 799 | 65.22 | 1225 | 2.95 |
采矿业 | 2 | 210 | 0.33 | 0.06 | 97 | 85.84 | 113 | 0.27 |
制造业 | 3 | 7067 | 11.15 | -1.48 | 1832 | 35.00 | 5235 | 12.63 |
电力、燃气及水的生产供应业 | 4 | 2047 | 3.23 | -0.41 | 536 | 35.47 | 1511 | 3.64 |
建筑业 | 5 | 4124 | 6.51 | -0.31 | 1297 | 45.88 | 2827 | 6.82 |
交通运输、仓储和邮政业 | 6 | 3049 | 4.81 | -0.24 | 957 | 45.75 | 2092 | 5.05 |
信息传输、计算机服务软件业 | 7 | 5841 | 9.22 | 0.11 | 2065 | 54.69 | 3776 | 9.11 |
批发零售业 | 8 | 6947 | 10.96 | 0.40 | 2569 | 58.68 | 4378 | 10.56 |
住宿和餐饮业 | 9 | 5302 | 8.37 | 1.53 | 2467 | 87.02 | 2835 | 6.84 |
金融业 | 10 | 2153 | 3.40 | -0.05 | 722 | 50.45 | 1431 | 3.45 |
房地产业 | 11 | 1679 | 2.65 | -0.34 | 439 | 35.40 | 1240 | 2.99 |
租赁和商务服务业 | 12 | 6101 | 9.63 | 0.52 | 2324 | 61.53 | 3777 | 9.11 |
科学研究、技术服务和地质勘查业 | 13 | 2200 | 3.47 | 0.12 | 810 | 58.27 | 1390 | 3.35 |
水利、环境和公共设施管理业 | 14 | 1442 | 2.28 | -0.28 | 379 | 35.65 | 1063 | 2.56 |
居民服务和其他服务业 | 15 | 5871 | 9.27 | 0.69 | 2313 | 65.01 | 3558 | 8.58 |
教育 | 16 | 2270 | 3.58 | 0.38 | 942 | 70.93 | 1328 | 3.20 |
卫生、社会保障和社会福利业 | 17 | 2273 | 3.59 | -1.34 | 228 | 11.15 | 2045 | 4.93 |
文化、体育和娱乐业 | 18 | 2054 | 3.24 | 0.21 | 798 | 63.54 | 1256 | 3.03 |
公共管理与社会组织 | 19 | 707 | 1.12 | 0.20 | 325 | 85.08 | 382 | 0.92 |
国际组织 | 20 | 0 | 0.00 | 0.00 | 0 | / | 0 | 0.00 |
合计 | 21 | 63,361 | 100.00 | / | 21899 | 52.82 | 41462 | 100.00 |
（三）整体企业性质变化有所放缓，私营企业一枝独秀
从用人单位看，用工的绝对主体还是内资企业。其中私营企业用工需求占需求总量的45.97%，同比略有下降。国有企业用工需求占比为0.89%，同比略有上升；个体经营企业用工需求占比为9.97%，同比有所上升。疫情常态化防控的当下，市场主体恢复活力，各类企业主体的需求人数较上年同期大幅度增加，同比增幅较大。具体情况见表4。
表4.按用人单位性质分组的需求人数 | ||||||||
年月 | 2021年一季度 | 2020年一季度 | ||||||
序号 | 需求 人数 | 比重（%） | 比重增减（%） | 同比人数 | 需求人数 | 比重（%） | ||
增减 | 幅度（%） | |||||||
企业 | 1 | 63,361 | 100 | 0.00 | 21,899 | 52.82 | 41462 | 100.00 |
其中：内资企业 | 2 | 50,718 | 80.05 | -0.05 | 17,507 | 52.71 | 33211 | 80.10 |
国有企业 | 3 | 561 | 0.89 | 0.13 | 245 | 77.53 | 316 | 0.76 |
集体企业 | 4 | 1,442 | 2.28 | 0.23 | 590 | 69.25 | 852 | 2.05 |
股份合作企业 | 5 | 2,987 | 4.71 | 0.13 | 1,088 | 57.29 | 1899 | 4.58 |
联营企业 | 6 | 1,192 | 1.88 | -0.21 | 324 | 37.33 | 868 | 2.09 |
有限责任公司 | 7 | 6,432 | 10.15 | 0.81 | 2,558 | 66.03 | 3874 | 9.34 |
股份有限公司 | 8 | 5,317 | 8.39 | -0.08 | 1,807 | 51.48 | 3510 | 8.47 |
私营企业 | 9 | 29,128 | 45.97 | -1.59 | 9,410 | 47.72 | 19718 | 47.56 |
其他企业 | 10 | 3,659 | 5.77 | 0.53 | 1,485 | 68.31 | 2174 | 5.24 |
港、澳、台投资企业 | 11 | 3,411 | 5.38 | 0.37 | 1,332 | 64.07 | 2079 | 5.01 |
外商投资企业 | 12 | 2,917 | 4.60 | -0.56 | 778 | 36.37 | 2139 | 5.16 |
个体经营 | 13 | 6,315 | 9.97 | 0.24 | 2,282 | 56.58 | 4033 | 9.73 |
事业 | 14 | 0 | 0 | / | 0 | / | 0 | / |
机关 | 15 | 0 | 0 | / | 0 | / | 0 | / |
其它 | 16 | 0 | 0 | / | 0 | / | 0 | / |
合计 | 17 | 63361 | 100 | / | 21899 | 52.82 | 41462 | 100 |
（四）专业技术人员和生产运输操作人员受到市场青睐
从需求状况看，除商业和服务业人员外，所占比重最高的两个职业类别依然是生产运输操作工所占比重为19.55%；专业技术人员人员需求所占比重为12.11%。
从求职情况来看，选择商业和服务业的求职者依然占据较大比重，达到44.11%，同比增加3.01个百分点。生产运输操作工所占比重为18.36%；而专业技术人员所占比重为11.53%。具体情况见表5。
表5.按职业分组的供求人数 | ||||||||
年月 | 2021年一季度 | 2020年一季度 | ||||||
需求 | 序号 | 需求 人数 | 比重（%） | 比重增减（%） | 同比人数 | 需求人数 | 比重（%） | |
增减 | 幅度（%） | |||||||
单位负责人 | 1 | 1014 | 1.60 | 0.50 | 559 | 122.86 | 455 | 1.10 |
专业技术人员 | 2 | 7675 | 12.11 | -3.25 | 1308 | 20.54 | 6367 | 15.36 |
办事人员和有关人员 | 3 | 6696 | 10.57 | 1.01 | 2731 | 68.88 | 3965 | 9.56 |
商业和服务业人员 | 4 | 27068 | 42.72 | 3.32 | 10732 | 65.70 | 16336 | 39.40 |
农林牧渔水利生产人员 | 5 | 3210 | 5.07 | 0.31 | 1237 | 62.70 | 1973 | 4.76 |
生产运输设备操作工 | 6 | 12384 | 19.55 | -1.91 | 3485 | 39.16 | 8899 | 21.46 |
其他 | 7 | 5314 | 8.39 | 0.03 | 1847 | 53.27 | 3467 | 8.36 |
无要求 | 8 | / | / | / | 0 | / | / | / |
合计 | 9 | 63361 | 100 | 0 | 21899 | 52.82 | 41462 | 100 |
求职 | 序号 | 求职 人数 | 比重（%） | 比重增减（%） | 同比人数 | 求职 人数 | 比重（%） | |
增减 | 幅度（%） | |||||||
单位负责人 | 1 | 892 | 1.66 | 0.04 | 517 | 137.87 | 375 | 1.62 |
专业技术人员 | 2 | 6205 | 11.53 | 0.08 | 3557 | 134.33 | 2648 | 11.45 |
办事人员和有关人员 | 3 | 5899 | 10.96 | -0.58 | 3230 | 121.02 | 2669 | 11.54 |
商业和服务业人员 | 4 | 23744 | 44.11 | 3.01 | 14240 | 149.83 | 9504 | 41.10 |
农林牧渔水利生产人员 | 5 | 2873 | 5.34 | -0.49 | 1525 | 113.13 | 1348 | 5.83 |
生产运输设备操作工 | 6 | 9883 | 18.36 | -1.31 | 5333 | 117.21 | 4550 | 19.67 |
其他 | 7 | 4333 | 8.05 | -0.74 | 2301 | 113.24 | 2032 | 8.79 |
无要求 | 8 | / | / | / | 0 | / | 0 | / |
合计 | 9 | 53829 | 100 | 0.00 | 30703 | 132.76 | 23126 | 100.00 |
（五）用人单位提供的岗位与求职者期望的热门职业之间的矛盾（具体情况见表6、表7）
表6：需求大于求职缺口最大的前二十个职业 | |||||
职 业 | 职业代码 | 劳动力供求人数比较 | |||
需求人数 | 求职人数 | 缺口数 | 求人倍率 | ||
营销员 | 4-01-02-01 | 1844 | 792 | 1052 | 2.33 |
车工 | 6-18-01-01 | 1015 | 297 | 718 | 3.42 |
商品营业员 | 4-01-02-03 | 746 | 172 | 574 | 4.34 |
装潢美术设计师 | 4-08-08-06 | 918 | 351 | 567 | 2.62 |
信息通信网络运行管理员 | 4-04-04-01 | 932 | 365 | 567 | 2.55 |
家政服务员 | 4-10-01-06 | 609 | 228 | 381 | 2.67 |
保洁员 | 4-09-08-01 | 584 | 207 | 377 | 2.82 |
理货员 | 4-02-06-02 | 593 | 219 | 374 | 2.71 |
保安员 | 4-07-05-01 | 558 | 335 | 223 | 1.67 |
快递员 | 4-02-07-08 | 317 | 154 | 163 | 2.06 |
铸造工 | 6-18-02-01 | 282 | 119 | 163 | 2.37 |
餐厅服务员 | 4-03-02-05 | 317 | 161 | 156 | 1.97 |
银行信用卡业务员 | 4-05-01-04 | 237 | 86 | 151 | 2.76 |
房地产经纪人 | 4-06-02-01 | 292 | 143 | 149 | 2.04 |
信息通信网络线务员 | 4-04-02-02 | 244 | 104 | 140 | 2.35 |
客户服务管理员 | 4-07-02-03 | 224 | 93 | 131 | 2.41 |
旅店服务员 | 4-03-01-03 | 246 | 120 | 126 | 2.05 |
架子工 | 6-29-01-05 | 192 | 79 | 113 | 2.43 |
育婴员 | 4-10-01-02 | 165 | 72 | 93 | 2.29 |
快件处理员 | 4-02-07-09 | 131 | 57 | 74 | 2.30 |
人力资源市场需求大于求职的二十大职业中，缺口最大的三个职业分别为营销员、车工、商品营业员。
表7：需求小于求职缺口最大的前二十个职业 | |||||
职 业 | 职业代码 | 劳动力供求人数比较 | |||
需求人数 | 求职人数 | 缺口数 | 求人倍率 | ||
人力资源管理专业人员 | 2-06-08-01 | 169 | 2018 | 1849 | 0.08 |
收银员 | 4-01-02-04 | 123 | 1707 | 1584 | 0.07 |
会计专业人员 | 2-06-03-00 | 190 | 1587 | 1397 | 0.12 |
专用车辆驾驶员 | 6-30-01-00 | 622 | 1931 | 1309 | 0.32 |
机械设计工程技术人员 | 2-02-07-01 | 121 | 1423 | 1302 | 0.09 |
计算机软件工程技术人员 | 2-02-10-03 | 137 | 1201 | 1064 | 0.11 |
仓储管理员 | 4-02-06-01 | 161 | 878 | 717 | 0.18 |
建筑和市政设计工程技术人员 | 2-02-18-02 | 126 | 830 | 704 | 0.15 |
电工 | 6-31-01-03 | 63 | 686 | 623 | 0.09 |
公共艺术专业人员 | 2-09-06-08 | 105 | 684 | 579 | 0.15 |
行政办事员 | 3-01-01-01 | 167 | 724 | 557 | 0.23 |
工程造价工程技术人员 | 2-02-30-10 | 90 | 474 | 384 | 0.19 |
企业经理 | 1-06-01-02 | 85 | 435 | 350 | 0.2 |
机械制造工程技术人员 | 2-02-07-02 | 93 | 435 | 342 | 0.21 |
采购员 | 4-01-01-00 | 108 | 417 | 309 | 0.26 |
电工电器工程技术人员 | 2-02-11-01 | 33 | 336 | 303 | 0.1 |
秘书 | 3-01-02-02 | 112 | 335 | 223 | 0.33 |
物业管理员 | 4-06-01-01 | 134 | 356 | 222 | 0.38 |
打字员 | 3-01-02-05 | 102 | 313 | 211 | 0.33 |
中式烹调师 | 4-03-02-01 | 102 | 268 | 166 | 0.38 |
人力资源市场需求小于求职的二十大职业中，缺口排名前三的职业分别为人力资源管理专业人员、收银员、会计专业人员。
（六）按求职人员类别分组的求职人数情况
新成长失业青年所占比重为43.00%，同比比重下降0.34个百分点，其中应届毕业生所占比重为46.58%。一方面说明就业难问题依旧；另一方面年轻人的社会压力比较大，就业欲望相对更强一些。
外埠人员所占比重为13.77%，同比比重有所上升。具体情况见表8。
表8.按求职人员类别分组的求职人数 | ||||||||
年月 | 2021年一季度 | 2020年一季度 | ||||||
序号 | 求职 人数 | 比重（%） | 比重增减（%） | 同比人数 | 求职 人数 | 比重（%） | ||
增减 | 幅度（%） | |||||||
新成长失业青年 | 1 | 23,147 | 43.00 | -0.34 | 13,125 | 130.96 | 10022 | 43.34 |
其中：应届高校毕业生 | 2 | 10,783 | 46.58 | -1.65 | 5,949 | 123.07 | 4834 | 48.23 |
就业转失业人员 | 3 | 5,362 | 9.96 | -2.05 | 2,585 | 93.09 | 2777 | 12.01 |
其他失业人员 | 4 | 3,224 | 5.99 | -0.37 | 1,753 | 119.17 | 1471 | 6.36 |
在业人员 | 5 | 2,928 | 5.44 | -0.55 | 1,543 | 111.41 | 1385 | 5.99 |
下岗职工 | 6 | 0 | 0.00 | 0.00 | 0 | / | 0 | 0.00 |
退休人员 | 7 | 2,710 | 5.03 | -0.22 | 1,496 | 123.23 | 1214 | 5.25 |
在学人员 | 8 | 2,275 | 4.23 | -1.50 | 949 | 71.57 | 1326 | 5.73 |
本市农村人员 | 9 | 6,769 | 12.58 | 0.60 | 3,998 | 144.28 | 2771 | 11.98 |
外埠人员 | 10 | 7,414 | 13.77 | 4.43 | 5,254 | 243.24 | 2160 | 9.34 |
合计 | 11 | 53829 | 100 | 0.00 | 30,703 | 132.76 | 23126 | 100.00 |
（七）男女求职比例基本均衡，求职动机相近
从求职者的性别结构来看，男性求职者比例略高于女性，男性占到50.34%；女性占49.66%，女性占比稍有提升，整体来说，男性与女性的求职动机近乎相同。具体情况见表9。
表9.按性别分组的供求人数 | ||||||||
年月 | 2021年一季度 | 2020年一季度 | ||||||
求职 | 序号 | 求职 人数 | 比重（%） | 比重增减（%） | 同比人数 | 求职 人数 | 比重（%） | |
增减 | 幅度（%） | |||||||
男 | 1 | 27,100 | 50.34 | -2.71 | 14,832 | 12268 | 53.05 | |
女 | 2 | 26,729 | 49.66 | 2.71 | 15,871 | 146.17 | 10858 | 46.95 |
合计 | 3 | 53,829 | 100 | 0.00 | 30,703 | 132.76 | 23126 | 100.00 |
（八）用人单位要求和求职者年龄的结构性矛盾明显
需求情况方面，93.58%的用人需求对求职者的年龄都有要求。计算机等新兴行业的技术发展日新月异，在人工智能和淘汰落后产能的推动下工业企业的设备更新换代也越来越快，所以对工作人员的素质要求也越来越高，使得用人单位年龄的要求也越来越明确。25-34岁龄段人员需求所占比重最高，同比略有上升。
求职情况方面，25-34岁龄段人员所占比重增加0.71个百分点，45岁以上年龄段人员所占比重下降2.30个百分点。具体情况见表10。
表10.按年龄分组的供求人数 | ||||||||
年月 | 2021年一季度 | 2020年一季度 | ||||||
需求 | 序号 | 需求 人数 | 比重（%） | 比重增减（%） | 同比人数 | 需求人数 | 比重（%） | |
增减 | 幅度（%） | |||||||
16-24岁 | 1 | 16,884 | 26.65 | -0.30 | 5,712 | 51.13 | 11172 | 26.95 |
25-34岁 | 2 | 24,660 | 38.92 | 1.30 | 9,064 | 58.12 | 15596 | 37.62 |
35-44岁 | 3 | 12,081 | 19.07 | -2.07 | 3,314 | 37.80 | 8767 | 21.14 |
45岁以上 | 4 | 5,671 | 8.95 | -0.04 | 1,945 | 52.20 | 3726 | 8.99 |
无要求 | 5 | 4,065 | 6.42 | 1.11 | 1,864 | 84.69 | 2201 | 5.31 |
合计 | 6 | 63,361 | 100 | 0.00 | 21,899 | 52.82 | 41462 | 100.00 |
求职 | 序号 | 求职 人数 | 比重（%） | 比重增减（%） | 同比人数 | 求职 人数 | 比重（%） | |
增减 | 幅度（%） | |||||||
16-24岁 | 1 | 16,175 | 30.05 | -0.50 | 9,109 | 128.91 | 7066 | 30.55 |
25-34岁 | 2 | 18,967 | 35.24 | 0.71 | 10,982 | 137.53 | 7985 | 34.53 |
35-44岁 | 3 | 12,346 | 22.94 | 2.10 | 7,527 | 156.19 | 4819 | 20.84 |
45岁以上 | 4 | 6,341 | 11.78 | -2.30 | 3,085 | 94.75 | 3256 | 14.08 |
无要求 | 5 | / | / | / | / | / | / | / |
合计 | 6 | 53829 | 100 | 0.00 | 30,703 | 132.76 | 23126 | 100 |
（九）按文化程度分组的供求情况
需求情况方面，本季度有96.88%的需求岗位对求职者的文化程度有要求。值得一提的是用人单位对职高、技校、中专求职者的需求占比达到15.40%，说明实用型人才,受到用人单位的欢迎。
总体来看，用人单位的要求要高于求职者的平均文化水平，这也是结构性矛盾之一。具体情况见表11。
表11. 按文化程度分组的供求人数 | ||||||||
年月 | 2021年一季度 | 2020年一季度 | ||||||
需求 | 序号 | 需求 人数 | 比重（%） | 比重增减（%） | 同比人数 | 需求人数 | 比重（%） | |
增减 | 幅度（%） | |||||||
初中及以下 | 1 | 11,373 | 17.95 | -0.91 | 3,553 | 45.43 | 7820 | 18.86 |
高中 | 2 | 14,952 | 23.60 | -1.99 | 4,342 | 40.92 | 10610 | 25.59 |
其中：职高、技校、中专 | 3 | 9,758 | 65.26 | -2.12 | 2,609 | 36.49 | 7149 | 67.38 |
大专 | 4 | 16,494 | 26.03 | 3.39 | 7,108 | 75.73 | 9386 | 22.64 |
大学 | 5 | 15,874 | 25.05 | 0.28 | 5,602 | 54.54 | 10272 | 24.77 |
硕士以上 | 6 | 2,693 | 4.25 | 0.35 | 1,076 | 66.54 | 1617 | 3.90 |
无要求 | 7 | 1,975 | 3.12 | -1.12 | 218 | 12.41 | 1757 | 4.24 |
合计 | 8 | 63,361 | 100 | 0 | 21,899 | 52.82 | 41462 | 100 |
求职 | 序号 | 求职 人数 | 比重（%） | 比重增减（%） | 同比人数 | 求职 人数 | 比重（%） | |
增减 | 幅度（%） | |||||||
初中及以下 | 1 | 10,391 | 19.30 | -1.43 | 5,598 | 116.80 | 4793 | 20.73 |
高中 | 2 | 13,614 | 25.29 | -4.02 | 6,835 | 100.83 | 6779 | 29.31 |
其中：职高、技校、中专 | 3 | 6,936 | 50.95 | 13.25 | 4,380 | 171.36 | 2556 | 37.70 |
大专 | 4 | 12,899 | 23.96 | 0.75 | 7,531 | 140.29 | 5368 | 23.21 |
大学 | 5 | 14,827 | 27.54 | 4.6 | 9,523 | 179.54 | 5304 | 22.94 |
硕士以上 | 6 | 2,098 | 3.90 | 0.09 | 1,216 | 137.87 | 882 | 3.81 |
无要求 | 7 | / | / | / | / | / | / | / |
合计 | 8 | 53,829 | 100 | 0 | 30,703 | 132.76 | 23126 | 100 |
（十）技能人才需求缺口加大，结构性矛盾加剧
从用人单位对职业资格和技术等级的要求来看，有明确要求的占总需求人数的80.97%（大部分企业用人一般都要求具有一定的工作经验）。
从求职者来看，有52.36 %的求职者具备不同级别的职业资格和不同程度的技术等级。这与用人单位81.26%的需求比例明显矛盾，这也是就业结构性矛盾加剧的原因之一。
数据显示有职业资格和技术等级要求的岗位空缺求人倍率均大于1，技能人才市场需求大于求职的局面依旧。其中高级技师、高级技能的求人倍率较大，分别为3.00、2.88，而技师和中等专业技术人员的求人倍率达到2.67和2.47，说明技术技能人才严重缺口。具体情况见表12。
表12. 按技术等级分组的供求人数 | ||||||||
年月 | 2021年一季度 | 2020年一季度 | ||||||
需求 | 序号 | 需求 人数 | 比重（%） | 比重增减（%） | 同比人数 | 需求人数 | 比重（%） | |
增减 | 幅度（%） | |||||||
职业资格五级（初级技能） | 1 | 13,600 | 21.46 | -1.44 | 4,106 | 43.25 | 9494 | 22.90 |
职业资格四级（中级技能） | 2 | 12,016 | 18.96 | -1.43 | 3,563 | 42.15 | 8453 | 20.39 |
职业资格三级（高级技能） | 3 | 9,764 | 15.41 | 1.21 | 3,877 | 65.86 | 5887 | 14.20 |
职业技能二级（技师） | 4 | 2,699 | 4.26 | -0.40 | 765 | 39.56 | 1934 | 4.66 |
职业资格一级（高级技师） | 5 | 1,426 | 2.25 | 0.25 | 597 | 72.01 | 829 | 2.00 |
初级专业技术职务 | 6 | 6,262 | 9.88 | 1.20 | 2,664 | 74.04 | 3598 | 8.68 |
中级专业技术职务 | 7 | 4,154 | 6.56 | -0.20 | 1,351 | 48.20 | 2803 | 6.76 |
高级专业技术职务 | 8 | 1,380 | 2.18 | -0.20 | 394 | 39.96 | 986 | 2.38 |
无要求 | 9 | 12,060 | 19.03 | 0.99 | 4,582 | 61.27 | 7478 | 18.04 |
合计 | 10 | 63,361 | 100 | 0.00 | 21,899 | 52.82 | 41462 | 100.00 |
求职 | 序号 | 求职 人数 | 比重（%） | 比重增减（%） | 同比人数 | 求职 人数 | 比重（%） | |
增减 | 幅度（%） | |||||||
职业资格五级（初级技能） | 1 | 9,695 | 18.01 | -1.48 | 5,188 | 115.11 | 4507 | 19.49 |
职业资格四级（中级技能） | 2 | 8,300 | 15.42 | -0.73 | 4,565 | 122.22 | 3735 | 16.15 |
职业资格三级（高级技能） | 3 | 3,385 | 6.29 | 0.12 | 1,958 | 137.21 | 1427 | 6.17 |
职业技能二级（技师） | 4 | 1,010 | 1.88 | -0.01 | 573 | 131.12 | 437 | 1.89 |
职业资格一级（高级技师） | 5 | 476 | 0.88 | 0.22 | 323 | 211.11 | 153 | 0.66 |
初级专业技术职务 | 6 | 2,840 | 5.28 | -0.57 | 1,486 | 109.75 | 1354 | 5.85 |
中级专业技术职务 | 7 | 1,685 | 3.13 | -0.02 | 957 | 131.46 | 728 | 3.15 |
高级专业技术职务 | 8 | 793 | 1.47 | 0.40 | 545 | 219.76 | 248 | 1.07 |
无技术等级和职称 | 9 | 25,645 | 47.64 | 2.08 | 15,108 | 143.38 | 10537 | 45.56 |
合计 | 10 | 53,829 | 100 | 0 | 30,703 | 132.76 | 23126 | 100 |
辽公网安备 21010302000343号 
