一、供求总体情况
第四季度，我市用人单位通过各级人力资源市场提供岗位共有81个，同比增加2286个，增幅为3.43；进入市场的求职者有86022人，同比增加4026个，增幅为4.91%；求人倍率为0.94，同比下降0.01，基本持平。（见表1）
环比来看需求人数减少2286个，降幅为2.74%；求职人数减少5924人，降幅为6.44%；求人倍率上升0.04。（见表1）
表1. 供求总体情况 |
| 年月 | 2018年四季度 | 2018年三季度 | 2017年四季度 |
序号 | 供求情况 | 环比 增减（人） | 环比增减（%） | 同比 增减（人） | 同比增减（%） | 供求情况 | 供求情况 |
需求人数 | 1 | 81249 | -2286 | -2.74% | 2696 | 3.43% | 83535 | 78553 |
求职人数 | 2 | 86022 | -5924 | -6.44% | 4026 | 4.91% | 91946 | 81996 |
求人倍率 | 3 | 0.94 | 0.04 | 3.96% | -0.01 | -1.41% | 0.91 | 0.96 |
二、不同分组的供求情况
（一）产业结构平稳，第三产业占据主导地位
本季度，第一产业需求人数比重为3.04%。
与全国的大基调一样，本季度第一、二、三产业结构平稳，变化不大。但需求逐渐向第三产业转移是必然的趋势，第三产业所占比重达到73.80%，占据主导地位，随着城市化率的提高、科技水平不断进步、人员素质整体水平的提高、经济结构和产业结构的深度转型升级，第三产业占比将越来越高。 (见表2)
表2. 按产业分组的需求人数 |
| 年月 | 2018年四季度 | 2017年四季度 |
序号 | 需求 人数 | 比重（%） | 比重增减（%） | 同比人数 | 需求人数 | 比重（%） |
增减 | 幅度（%） |
第一产业 | 1 | 2469 | 3.04% | 0.23% | 259 | 11.72% | 2210 | 2.81% |
第二产业 | 2 | 18816 | 23.16% | -0.58% | 167 | 0.90% | 18649 | 23.74% |
第三产业 | 3 | 59964 | 73.80% | 0.36% | 2270 | 3.93% | 57694 | 73.45% |
合计 | 4 | 81249 | 100.00% | / | 2696 | 3.43% | 78553 | 100.00% |
（二）就业形势更趋复杂，各行业反应出的需求变化各有不同
在经济发展新常态下，增速放缓和结构调整的影响进一步加深，各行业所反应出的情况变化也各有不同，其中所占比重变化较大的是如下几个行业：
交通运输、仓储和邮政业人员需求所占比重为4.45%，同比提高0.15%，需求人数增加239人，增幅7.08%。当前该行业需求不断扩大，但在人才供给上存在不足，尤其是物流人才。根据《物流业发展中长期规划2014-2020年》资料显示，我国物流从业人员以年均 6.2%的 速度增长，每年新增 180 万人左右的物流岗位需求，虽然每年高校、第三方培训机构等都在逐年加大在这方面的人才供给，但仍不能满足社会需求，而现有从业人员整体素质不高，复合型高级物流人才匮乏。
居民服务和其他服务业人员需求所占比重为8.06%，同比提高0.84%，需求人数增加876人，增幅15.44%。居民服务和其他服务业是保障和改善民生的重要行业，对稳增长、调结构、促就业等具有重要意义。随着近年来我国家庭人均可支配收入的增长和社会结构老龄化等因素叠加，人员需求越来越旺盛。
文化、体育和娱乐业人员需求所占比重为3.13%，同比下降0.33%，需求人数减少171人，降幅6.29%。崔永元手撕范冰冰“阴阳合同”一事引发了娱乐圈有史以来最大地震——所有明星和影视娱乐公司的税务统统都要查！这次国家税务局的行动力度可谓空前绝后，因为它不仅仅针对影视人，更是要整顿整个影视产业链。先是提高明星的个税，明星个税由原本的3%-6%升至42%，税率一下翻了14倍！因为税率的大幅增加导致公司成本大增，部分影视公司甚至因补缴不起高昂的税款宣告破产。（见表3)
表3. 按行业分组的需求人数 |
| 年月 | 2018年四季度 | 2017年四季度 |
序号 | 需求 人数 | 比重（%） | 比重增减（%） | 同比人数 | 需求人数 | 比重（%） |
增减 | 幅度（%） |
农、林、牧、渔业 | 1 | 2469 | 3.04% | 0.23% | 259 | 11.72% | 2210 | 2.81% |
采矿业 | 2 | 225 | 0.28% | 0.03% | 33 | 17.19% | 192 | 0.24% |
制造业 | 3 | 9816 | 12.08% | -0.12% | 232 | 2.42% | 9584 | 12.20% |
电力、燃气及水的生产供应业 | 4 | 3154 | 3.88% | -0.41% | -214 | -6.35% | 3368 | 4.29% |
建筑业 | 5 | 5621 | 6.92% | -0.09% | 116 | 2.11% | 5505 | 7.01% |
交通运输、仓储和邮政业 | 6 | 3616 | 4.45% | 0.15% | 239 | 7.08% | 3377 | 4.30% |
信息传输、计算机服务软件业 | 7 | 7344 | 9.04% | -0.05% | 203 | 2.84% | 7141 | 9.09% |
批发零售业 | 8 | 8351 | 10.28% | 0.32% | 525 | 6.71% | 7826 | 9.96% |
住宿和餐饮业 | 9 | 7116 | 8.76% | -0.05% | 201 | 2.90% | 6915 | 8.80% |
金融业 | 10 | 2858 | 3.52% | 0.21% | 260 | 10.01% | 2598 | 3.31% |
房地产业 | 11 | 2435 | 3.00% | 0.13% | 186 | 8.28% | 2249 | 2.86% |
租赁和商务服务业 | 12 | 8307 | 10.22% | -1.00% | -512 | -5.81% | 8819 | 11.23% |
科学研究、技术服务和地质勘查业 | 13 | 2629 | 3.24% | 0.09% | 160 | 6.47% | 2469 | 3.14% |
水利、环境和公共设施管理业 | 14 | 1755 | 2.16% | 0.09% | 132 | 8.15% | 1623 | 2.07% |
居民服务和其他服务业 | 15 | 6545 | 8.06% | 0.84% | 876 | 15.44% | 5669 | 7.22% |
教育 | 16 | 2750 | 3.38% | 0.11% | 178 | 6.90% | 2572 | 3.27% |
卫生、社会保障和社会福利业 | 17 | 2641 | 3.25% | -0.11% | 1 | 0.05% | 2640 | 3.36% |
文化、体育和娱乐业 | 18 | 2547 | 3.13% | -0.33% | -171 | -6.29% | 2718 | 3.46% |
公共管理与社会组织 | 19 | 1070 | 1.32% | -0.06% | -8 | -0.77% | 1078 | 1.37% |
国际组织 | 20 | 0 | 0.00% | 0.00% | 0 | 0.00% | 0 | 0.00% |
合计 | 21 | 81249 | 100.00% | / | 2696 | 3.43% | 78553 | 100.00% |
（三）整体企业性质变化有所放缓，私营企业一枝独秀
从用人单位看，内资企业是用工的绝对主体。其中私营企业用工需求占需求总量的46.66%，比重提高了0.22%。国有企业用工需求占比为0.74%，同比基本持平；个体经营企业用工需求占比为9.06%，同比增幅4.62%。（见表4）
表4. 按用人单位性质分组的需求人数 |
| 年月 | 2018年四季度 | 2017年四季度 |
序号 | 需求 人数 | 比重（%） | 比重增减（%） | 同比人数 | 需求人数 | 比重（%） |
增减 | 幅度（%） |
企业 | 1 | 81249 | 100.00% | 0.00% | 2696 | 3.43% | 78553 | 100.00% |
其中：内资企业 | 2 | 65141 | 80.17% | 0.02% | 2179 | 3.46% | 62962 | 80.15% |
国有企业 | 3 | 599 | 0.74% | -0.03% | -5 | -0.76% | 604 | 0.77% |
集体企业 | 4 | 1797 | 2.21% | -0.06% | 15 | 0.84% | 1782 | 2.27% |
股份合作企业 | 5 | 3836 | 4.72% | 0.02% | 140 | 3.78% | 3696 | 4.71% |
联营企业 | 6 | 1935 | 2.38% | -0.08% | 0 | 0.01% | 1935 | 2.46% |
有限责任公司 | 7 | 7855 | 9.67% | -0.12% | 166 | 2.16% | 7689 | 9.79% |
股份有限公司 | 8 | 7302 | 8.99% | -0.39% | -61 | -0.83% | 7363 | 9.37% |
私营企业 | 9 | 37914 | 46.66% | 0.22% | 1428 | 3.91% | 36486 | 46.45% |
其他企业 | 10 | 3903 | 4.80% | 0.47% | 496 | 14.57% | 3407 | 4.34% |
港、澳、台投资企业 | 11 | 4536 | 5.58% | -0.14% | 40 | 0.90% | 4496 | 5.72% |
外商投资企业 | 12 | 4207 | 5.18% | 0.02% | 152 | 3.74% | 4055 | 5.16% |
个体经营 | 13 | 7365 | 9.06% | 0.10% | 325 | 4.62% | 7040 | 8.96% |
事业 | 14 | 0 | 0.00% | 0.00% | 0 | / | 0 | 0.00% |
机关 | 15 | 0 | 0.00% | 0.00% | 0 | / | 0 | 0.00% |
其它 | 16 | 0 | 0.00% | 0.00% | 0 | / | 0 | 0.00% |
合计 | 17 | 81249 | 100.00% | 0.00% | 2696 | 3.43% | 78553 | 100.00% |
（四）专业技术人员和生产运输操作人员受到市场青睐
生产运输操作工需求人数为17698人，所占比重为21.78%，略高于求职人数的17154人；专业技术人员人员需求人数12906人，所占比重为15.88%。这两个职业分组在本年度前3个季度中比重都高于同比，本季度虽然略有下降，但依旧呈现供不应求的局面。
除以上两个分组以外，其他职业分组还是呈现供大于求态势，结构性矛盾依然存在。 (见表5)
表5. 按职业分组的供求人数 |
| 年月 | 2018年四季度 | 2017年四季度 |
需求 | 序号 | 需求 人数 | 比重（%） | 比重增减（%） | 同比人数 | 需求人数 | 比重（%） |
增减 | 幅度（%） |
单位负责人 | 1 | 852 | 1.05% | 0.07% | 82 | 10.60% | 770 | 0.98% |
专业技术人员 | 2 | 12906 | 15.88% | -0.62% | -60 | -0.46% | 12966 | 16.51% |
办事人员和有关人员 | 3 | 7874 | 9.69% | 0.17% | 391 | 5.23% | 7483 | 9.53% |
商业和服务业人员 | 4 | 32031 | 39.42% | 0.37% | 1351 | 4.40% | 30680 | 39.06% |
农林牧渔水利生产人员 | 5 | 3283 | 4.04% | 0.17% | 244 | 8.03% | 3039 | 3.87% |
生产运输设备操作工 | 6 | 17698 | 21.78% | -0.29% | 356 | 2.05% | 17342 | 22.08% |
其他 | 7 | 6605 | 8.13% | 0.14% | 332 | 5.29% | 6273 | 7.99% |
无要求 | 8 | 0 | 0.00% | / | / | / | 0 | 0.00% |
合计 | 9 | 81249 | 100.00% | 0.00% | 2696 | 3.43% | 78553 | 100.00% |
求职 | 序号 | 求职 人数 | 比重（%） | 比重增减（%） | 同比人数 | 求职 人数 | 比重（%） |
增减 | 幅度（%） |
单位负责人 | 1 | 1431 | 1.66% | -0.02% | 52 | 3.80% | 1379 | 1.68% |
专业技术人员 | 2 | 9786 | 11.38% | 0.07% | 518 | 5.58% | 9268 | 11.30% |
办事人员和有关人员 | 3 | 10146 | 11.79% | -0.30% | 228 | 2.30% | 9918 | 12.10% |
商业和服务业人员 | 4 | 35556 | 41.33% | -0.10% | 1583 | 4.66% | 33973 | 41.43% |
农林牧渔水利生产人员 | 5 | 4770 | 5.55% | 0.17% | 365 | 8.28% | 4405 | 5.37% |
生产运输设备操作工 | 6 | 17154 | 19.94% | -0.08% | 738 | 4.50% | 16416 | 20.02% |
其他 | 7 | 7179 | 8.35% | 0.25% | 542 | 8.16% | 6637 | 8.09% |
无要求 | 8 | 0 |
| / | / | / | 0 |
|
合计 | 9 | 86022 | 100.00% | 0.00% | 4026 | 4.91% | 81996 | 100.00% |
（五）按求职人员类别分组的求职人数情况
新成长失业青年所占比重为42.77%，占比减少0.37%。但其中应届毕业生所占比重为47.86%，同比增加0.12%。说明虽然总体年轻人口就业形势略有好转，但其中应届毕业生就业难问题依然未得到缓解。
就业转失业人员所占比重为10.26%，同比上升0.06%，绝对人数也有所增加，说明企业裁员等情况可能多于去年；外埠人员所占比重为12.81%，同比增加0.38%，说明本季度本市对外省市人口吸引力可能有所增强。 (见表8)
表8. 按求职人员类别分组的求职人数 |
| 年月 | 2018年四季度 | 2017年四季度 |
序号 | 求职 人数 | 比重（%） | 比重增减（%） | 同比人数 | 求职 人数 | 比重（%） |
增减 | 幅度（%） |
新成长失业青年 | 1 | 36792 | 42.77% | -0.37% | 1415 | 4.00% | 35377 | 43.14% |
其中：应届高校毕业生 | 2 | 17608 | 47.86% | 0.12% | 721 | 4.27% | 16887 | 47.73% |
就业转失业人员 | 3 | 8830 | 10.26% | 0.06% | 461 | 5.51% | 8369 | 10.21% |
其他失业人员 | 4 | 5435 | 6.32% | -0.19% | 95 | 1.78% | 5340 | 6.51% |
在业人员 | 5 | 5196 | 6.04% | -0.07% | 183 | 3.66% | 5013 | 6.11% |
下岗职工 | 6 | 0 | 0.00% | 0.00% | 0 | / | 0 | 0.00% |
退休人员 | 7 | 4338 | 5.04% | 0.05% | 241 | 5.87% | 4097 | 5.00% |
在学人员 | 8 | 4725 | 5.49% | 0.04% | 255 | 5.70% | 4470 | 5.45% |
本市农村人员 | 9 | 9690 | 11.26% | 0.11% | 544 | 5.95% | 9146 | 11.15% |
外埠人员 | 10 | 11016 | 12.81% | 0.38% | 831 | 8.15% | 10185 | 12.42% |
合计 | 11 | 86022 | 100.00% | 0.00% | 4026 | 4.91% | 81996 | 100.00% |
（六）男女求职比例基本均衡，用人单位性别要求明确
从需求看，大部分用人单位对求职者的性别都有明确要求，男性需求占比为47.71%;女性需求占比为43.34%;对性别无要求的岗位占比仅为8.96%。
从求职者的性别结构来看，男性求职者比例略高于女性，男性占到52.84%；女性占47.16%，同比变化不大，整体来说，男性的求职动机要强于女性。从供求状况对比来看，男性求人倍率为0.85，女性求人倍率为0.87，说明本季度女性求职相对要比男性容易一些。 (见表9)
表9. 按性别分组的供求人数 |
| 年月 | 2018年四季度 | 2017年四季度 |
需求 | 序号 | 需求 人数 | 比重（%） | 比重增减（%） | 同比人数 | 需求人数 | 比重（%） |
增减 | 幅度（%） |
男 | 1 | 38763 | 47.71% | 0.28% | 1504 | 4.04% | 37259 | 47.43% |
女 | 2 | 35210 | 43.34% | 0.75% | 1761 | 5.26% | 33449 | 42.58% |
无要求 | 3 | 7276 | 8.96% | -1.03% | -569 | -7.25% | 7845 | 9.99% |
合计 | 4 | 81249 | 100.00% | 0.00% | 2696 | 3.43% | 78553 | 100.00% |
求职 | 序号 | 求职 人数 | 比重（%） | 比重增减（%） | 同比人数 | 求职 人数 | 比重（%） |
增减 | 幅度（%） |
男 | 1 | 45458 | 52.84% | -0.50% | 1714 | 3.92% | 43744 | 53.35% |
女 | 2 | 40564 | 47.16% | 0.50% | 2312 | 6.04% | 38252 | 46.65% |
合计 | 4 | 86022 | 100.00% | 0.00% | 4026 | 4.91% | 81996 | 100.00% |
男性求人倍率 |
| 0.85 | / | / | / | / | 0.89 | / |
女性求人倍率 |
| 0.87 | / | / | / | / | 0.87 | / |
（七）用人单位要求和求职者年龄的结构性矛盾明显
从表10的数据看，94.40%的用人需求对求职者的年龄都有要求。需求情况方面，需求最大的还是25-34岁龄段人员，所占比重为38.96%;而35-44岁龄段人员需求所占比重为20.74%;无要求的所占比重为5.60%，同比比重增加0.55%，说明本季度用人单位对求职者的年龄要求比前年同期有所放宽。
求职情况方面，16-24岁龄段人员所占比重为29.18%；25-34岁龄段人员所占比重为37.83%；45岁以上人员所占比重为11.51%，同比有所上升，说明在经济新常态下，大龄人员就业压力有所加大。（见表10）
表10. 按年龄分组的供求人数 |
| 年月 | 2018年四季度 | 2017年四季度 |
需求 | 序号 | 需求 人数 | 比重（%） | 比重增减（%） | 同比人数 | 需求人数 | 比重（%） |
增减 | 幅度（%） |
16-24岁 | 1 | 21852 | 26.90% | 0.30% | 959 | 4.59% | 20893 | 26.60% |
25-34岁 | 2 | 31654 | 38.96% | -0.09% | 979 | 3.19% | 30675 | 39.05% |
35-44岁 | 3 | 16854 | 20.74% | -0.68% | 29 | 0.17% | 16825 | 21.42% |
45岁以上 | 4 | 6335 | 7.80% | -0.08% | 148 | 2.40% | 6187 | 7.88% |
无要求 | 5 | 4554 | 5.60% | 0.55% | 581 | 14.63% | 3973 | 5.06% |
合计 | 6 | 81249 | 100.00% | 0.00% | 2696 | 3.43% | 78553 | 100.00% |
求职 | 序号 | 求职 人数 | 比重（%） | 比重增减（%） | 同比人数 | 求职 人数 | 比重（%） |
增减 | 幅度（%） |
16-24岁 | 1 | 25098 | 29.18% | 0.22% | 1352 | 5.69% | 23746 | 28.96% |
25-34岁 | 2 | 32544 | 37.83% | -0.74% | 917 | 2.90% | 31627 | 38.57% |
35-44岁 | 3 | 18481 | 21.48% | -0.06% | 816 | 4.62% | 17665 | 21.54% |
45岁以上 | 4 | 9899 | 11.51% | 0.58% | 941 | 10.50% | 8958 | 10.93% |
无要求 | 5 | / | / | / | / | / | / | / |
合计 | 6 | 86022 | 100.00% | 0.00% | 4026 | 4.91% | 81996 | 100.00% |
（八）按文化程度分组的供求情况
需求情况方面，本季度有95.36%的需求岗位对求职者的文化程度有要求；初中及以下文化人员需求所占比重为18.05%；大学文化程度人员需求所占比重为23.53%，同比增加0.76%；硕士以上人员占比为3.84%，同比也有所增加。这说明本季度用人单位对求职者文化程度的要求比去年同期有所提高。
值得一提的是用人单位对职高、技校、中专求职者的需求占比同比提高了7.21%,说明实用型人才,受到用人单位的欢迎。总体来看，用人单位的要求要高于求职者的平均文化水平，这也是结构性矛盾之一。（见表11）
表11. 按文化程度分组的供求人数 |
| 年月 | 2018年四季度 | 2017年四季度 |
需求 | 序号 | 需求 人数 | 比重（%） | 比重增减（%） | 同比人数 | 需求人数 | 比重（%） |
增减 | 幅度（%） |
初中及以下 | 1 | 14666 | 18.05% | 0.83% | 1138 | 8.41% | 13528 | 17.22% |
高中 | 2 | 22362 | 27.52% | -0.41% | 417 | 1.90% | 21945 | 27.94% |
其中：职高、技校、中专 | 3 | 14056 | 62.86% | 7.21% | 1844 | 15.10% | 12212 | 55.65% |
大专 | 4 | 18218 | 22.42% | 0.72% | 1173 | 6.88% | 17045 | 21.70% |
大学 | 5 | 19120 | 23.53% | 0.76% | 1229 | 6.87% | 17891 | 22.78% |
硕士以上 | 6 | 3117 | 3.84% | 0.09% | 171 | 5.80% | 2946 | 3.75% |
无要求 | 7 | 3766 | 4.64% | -1.98% | -1432 | -27.55% | 5198 | 6.62% |
合计 | 8 | 81249 | 100.00% | 0.00% | 2696 | 3.43% | 78553 | 100.00% |
求职 | 序号 | 求职 人数 | 比重（%） | 比重增减（%） | 同比人数 | 求职 人数 | 比重（%） |
增减 | 幅度（%） |
初中及以下 | 1 | 17925 | 20.84% | 1.87% | 2370 | 15.24% | 15555 | 18.97% |
高中 | 2 | 25588 | 29.75% | 0.17% | 1337 | 5.51% | 24251 | 29.58% |
其中：职高、技校、中专 | 3 | 9743 | 38.08% | -5.07% | -719 | -6.87% | 10462 | 43.14% |
大专 | 4 | 19954 | 23.20% | 3.28% | 763 | 3.98% | 19191 | 19.92% |
大学 | 5 | 19141 | 22.25% | 2.11% | -265 | -1.36% | 19406 | 20.14% |
硕士以上 | 6 | 3414 | 3.97% | 0.24% | -179 | -4.98% | 3593 | 3.73% |
无要求 | 7 | / | / | / | / | / | / | / |
合计 | 8 | 86022 | 100.00% | 0.00% | 4026 | 4.91% | 81996 | 100.00% |
（九）技能人才需求缺口加大，结构性矛盾加剧
从用人单位对职业资格和技术等级的要求来看，有明确要求的占总需求人数的81.3%（大部分企业用人一般都要求具有一定的工作经验）。
从求职者来看，有55.24%的求职者具备不同级别的职业资格和不同程度的技术等。这与用人单位81.3%的需求比例明显矛盾，而且提升的速度也慢于需求提升的速度，这也是就业结构性矛盾加剧的原因之一。
数据显示各职业资格和技术等级的岗位空缺与求职人数的求人倍率均大于1，技能人才市场供大于求的局面依旧。其中技师、高级技师的求人倍率较大，分别为2.20、2.50；而中级专业技术人员和高级专业技术人员的求人倍率达到1.92和2.08，说明技术人才严重缺口。（见表12）
表12. 按技术等级分组的供求人数 |
| 年月 | 2018年四季度 | 2017年四季度 |
需求 | 序号 | 需求 人数 | 比重（%） | 比重增减（%） | 同比人数 | 需求人数 | 比重（%） |
增减 | 幅度（%） |
职业资格五级（初级技能） | 1 | 17924 | 22.06% | 0.21% | 759 | 4.42% | 17165 | 21.85% |
职业资格四级（中级技能） | 2 | 16534 | 20.35% | 0.52% | 956 | 6.14% | 15578 | 19.83% |
职业资格三级（高级技能） | 3 | 11878 | 14.62% | -0.09% | 322 | 2.79% | 11556 | 14.71% |
职业技能二级（技师） | 4 | 3543 | 4.36% | 0.11% | 203 | 6.08% | 3340 | 4.25% |
职业资格一级（高级技师） | 5 | 1623 | 2.00% | 0.04% | 89 | 5.80% | 1534 | 1.95% |
初级专业技术职务 | 6 | 7537 | 9.28% | -0.30% | 13 | 0.17% | 7524 | 9.58% |
中级专业技术职务 | 7 | 5172 | 6.37% | -0.43% | -168 | -3.15% | 5340 | 6.80% |
高级专业技术职务 | 8 | 1844 | 2.27% | -0.10% | -20 | -1.08% | 1864 | 2.37% |
无要求 | 9 | 15194 | 18.70% | 0.05% | 542 | 3.70% | 14652 | 18.65% |
合计 | 10 | 81249 | 100.00% | 0.00% | 2696 | 3.43% | 78553 | 100.00% |
求职 | 序号 | 求职 人数 | 比重（%） | 比重增减（%） | 同比人数 | 求职 人数 | 比重（%） |
增减 | 幅度（%） |
职业资格五级（初级技能） | 1 | 17009 | 19.77% | -0.47% | 407 | 2.45% | 16602 | 20.25% |
职业资格四级（中级技能） | 2 | 13978 | 16.25% | -0.28% | 423 | 3.12% | 13555 | 16.53% |
职业资格三级（高级技能） | 3 | 5598 | 6.51% | -0.46% | -112 | -1.97% | 5710 | 6.96% |
职业技能二级（技师） | 4 | 1613 | 1.88% | 0.02% | 89 | 5.84% | 1524 | 1.86% |
职业资格一级（高级技师） | 5 | 650 | 0.76% | -0.07% | -23 | -3.46% | 673 | 0.82% |
初级专业技术职务 | 6 | 5094 | 5.92% | -0.35% | -51 | -1.00% | 5145 | 6.28% |
中级专业技术职务 | 7 | 2690 | 3.13% | 0.01% | 136 | 5.33% | 2554 | 3.11% |
高级专业技术职务 | 8 | 886 | 1.03% | 0.01% | 51 | 6.14% | 835 | 1.02% |
无技术等级和职称 | 9 | 38504 | 44.76% | 1.59% | 3106 | 8.77% | 35398 | 43.17% |
合计 | 10 | 86022 | 100.00% | 0.00% | 4026 | 4.91% | 81996 | 100.00% |
（十）用人单位提供的岗位与求职者期望的热门职业之间的矛盾（见表6、7）
| 表6：需求大于求职缺口最大的前十个职业 |
职 业 | 职业代码 | 劳动力供求人数比较 |
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需求人数 | 求职人数 | 缺口数 | 求人倍率 |
|
推销展销人员 | 40102 | 3525 | 2486 | 1039 | 1.42 |
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机械冷加工工 | 40101 | 1995 | 1036 | 959 | 1.93 |
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客服人员 | 60401 | 1554 | 679 | 874 | 2.29 |
|
软件研发人员 | 60200 | 1824 | 1186 | 638 | 1.54 |
|
广告从业人员 | 49900 | 1794 | 1177 | 618 | 1.52 |
|
店员/营业员/导购员 | 50500 | 1580 | 1131 | 449 | 1.40 |
|
简单体力劳动人员 | 20213 | 1231 | 786 | 446 | 1.57 |
|
社会和居民服务人员 | 40700 | 1267 | 844 | 423 | 1.50 |
|
教学人员 | 40900 | 858 | 628 | 230 | 1.37 |
|
金融投资/理财 | 20700 | 608 | 441 | 167 | 1.38 |
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人力资源市场需求大于供给缺口的十大职业中，缺口最大的三个职业分别为推销展销人员；机械冷加工工;客服人员。
| 表7：需求小于求职缺口最大的前十个职业 |
职 业 | 职业代码 | 劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 | 求职人数 | 缺口数 | 求人倍率 |
|
会计人员 | 20603 | 1813 | 3478 | 1664 | 0.52 |
|
行政办公人员 | 10500 | 1404 | 2868 | 1463 | 0.49 |
|
建筑工程技术人员 | 30100 | 737 | 1934 | 1197 | 0.38 |
|
机动车驾驶人 | 20221 | 1553 | 2568 | 1015 | 0.60 |
|
采购人员 | 62401 | 935 | 1770 | 835 | 0.53 |
|
物业管理人员 | 40103 | 1258 | 2086 | 828 | 0.60 |
|
治安保卫人员 | 40702 | 689 | 1290 | 601 | 0.53 |
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保洁人员 | 30202 | 1034 | 1626 | 592 | 0.64 |
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企业管理人员 | 40713 | 425 | 801 | 376 | 0.53 |
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仓储/物流人员 | 98803 | 691 | 1043 | 352 | 0.66 |
|
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人力资源市场需求小于供给缺口的十大职业中，缺口最大的三个职业分别会计人员；行政办公人员；建筑工程技术人员。
辽公网安备 21010302000343号 
