9月26日，为深入践行“与邻为善、以邻为伴”的两邻理念，强化党建引领基层治理效能，多福社区创新推出以“希福同行 职启新程”为主题的舒心就业沙龙活动。就业是最大的民生，此次活动不仅是社区党建引领“专业社工+志愿服务”模式的一次生动实践，更是在佳节前夕为居民送上的一份“实打实”的就业厚礼，成功架起了一座连接高端服务业企业与社区求职者的“舒心就业桥梁”。

活动伊始，社区党委书记在致辞中表示：“在举国同庆的日子里，我们聚焦‘小家’的就业需求，就是为‘大家’的和谐稳定贡献力量。今天，我们非常荣幸能邀请到希尔顿酒店集团这样的世界级企业走进社区，目的就是要把优质的岗位资源直接送到居民家门口，让大家能够‘舒心’求职、‘安心’上岗。”

本次沙龙的重头戏是希尔顿酒店集团的现场招聘与互动。希尔顿旗下三家高端酒店——沈阳康莱德酒店、沈阳世贸希尔顿酒店、沈阳希尔顿逸林酒店的人力资源负责人亲临现场，带来了涵盖多个层次和类型的就业岗位。岗位清单不仅包括需要专业技能的工程师职位，更囊括了零工、客房服务、餐厅服务、前台接待等大量基础性、服务性岗位，充分考虑了社区不同年龄段、不同技能水平居民的多元化就业需求。这种“量身定制”的岗位设置，让到场居民感受到了满满的诚意。

活动最引人入胜的环节是面对面互动问答。社区老、中、青三代居民代表踊跃发言，问题直接而具体，充满了生活的烟火气，而企业方的解答则耐心而坦诚，彻底打破了传统招聘中信息不对称的壁垒。

“我是一名宝妈，孩子刚上幼儿园，请问有没有适合我的、工作时间比较灵活的工作？”社区居民王女士的问题道出了许多职场妈妈的心声。世贸希尔顿酒店的HR立即回应，详细介绍了酒店的零工岗位，并表示非常理解并支持员工实现工作与家庭的平衡，这一答复赢得了在场许多居民的点头认可。

紧接着，社区党员中心户、被大家亲切称为“舒叔”的老党员站了起来，他这次是为自己的孩子来探路。“我看你们酒店在招厨师，我想替孩子，也替我们当父母的问一下最关心的问题，你们给员工交五险一金吗？对学历有什么要求？”舒叔的问题朴实无华，却直击求职者保障的核心。

康莱德酒店负责人接过话筒，给出了清晰而令人安心的答案：“舒叔您好，请您和您的孩子放心！我们目前主要招聘西餐厨师，中餐方向以粤菜为主。对于技术类岗位，我们更看重的是技能和经验，对学历没有硬性要求。更重要的是，我们为所有正式员工依法缴纳五险一金，保障大家的合法权益。同时，我们严格执行国家劳动法规，每周保证员工有2日的休息，并且在国家法定节假日，还会为辛勤工作的员工们准备特别的福利。”这番掷地有声的承诺，不仅解答了舒叔的疑问，更给现场所有求职者吃了一颗“定心丸”。

随后，关于职业发展路径、岗前培训、企业文化等问题被一一提出，希尔顿方面均给予了专业而耐心地解答。现场气氛热烈，交流坦诚，不再是冰冷的简历投递，而是一场充满温度的双向沟通。

互动环节的高潮，是多福社区与希尔顿酒店集团现场签署了《舒心就业合作协议》。这标志着双方的合作不再局限于一次活动，而是建立起一种长期、稳定、高效的就业对接机制。根据协议，希尔顿酒店集团将为多福社区居民开通“求职绿色通道”，无论是线上投递简历还是线下推荐，社区居民的简历将获得优先筛选、优先面试的机会。这一举措，真正将“优先录用”落到了实处，为社区居民的稳定就业提供了制度性保障。

此次“希福同行 职启新程”舒心就业沙龙，是多福社区党建引领基层治理创新的一个精彩缩影。它成功地将世界级企业的用人需求与普通社区居民的求职渴望无缝对接，不仅解决了“就业难”与“招工难”并存的结构性矛盾，更在互动中增进了企业与社区、居民与居民之间的情感连接，深刻诠释了“两邻”理念的丰富内涵。

未来，多福社区将继续深化“专业社工+志愿服务”模式，链接更多优质企业资源，为居民提供更丰富、更精准的就业服务，让“舒心就业”成为多福社区一张亮丽的名片，让每一位居民都能在奋斗中实现个人价值，共同绘制邻里和睦、生活富裕的幸福社区新蓝图。