为持续优化法治化营商环境，助力企业纾困解难、行稳致远，3月26日，沈阳市人力资源和社会保障局主办的“普法送政策进企业”第二十期专项活动在沈北新区圆满落幕。此次活动由市、区两级人社部门联合专业律所共同承办，吸引106家企业、139名管理人员深度参与，通过政策宣讲解读、模拟法庭实战、政企互动答疑等多元形式，为企业送上“法治礼包”，以精准服务赋能企业高质量发展。

活动在热烈的氛围中拉开帷幕。市人社局相关部门负责人代表主办方致辞，回顾了该系列活动的阶段性成果，强调“普法送政策进企业”已成为连接政策法规与企业需求的“连心桥”。往期活动中，超千家企业通过这一平台解决了劳动用工管理、政策运用等难题，有效提升了合规经营能力。本期活动聚焦当前企业关切，围绕延迟退休新政、工伤认定争议、用工风险防范等热点领域展开深度解析，为企业提供“靶向式”服务。

政策解读环节，市人社局业务骨干系统讲解了渐进式延迟退休政策的实施细则及弹性退休机制。针对企业普遍关注的退休待遇计算、申请流程等核心问题，现场通过案例推演、数据对比等方式直观呈现政策影响，并结合缴费年限调整趋势提出用工规划建议。同时强调，政策实施将遵循“小步调整、弹性实施”原则，人社部门将动态跟踪企业及职工反馈，确保政策平稳落地。

为提升法治实践能力，活动创新引入“模拟法庭”环节。专业律师团队精心设计劳动争议典型案例，组织企业代表沉浸式参与“违法解除赔偿”“加班费争议”等场景的庭审模拟。从举证质证到法庭辩论，企业代表通过角色扮演“零距离”感知法律程序，在互动中掌握证据留存、流程规范等实操要点。“庭审”结束后，律师结合案例逐条释法，梳理劳动合同管理全流程风险防控策略，划出合规“红线”，开出法律“处方”。

在企互动答疑现场，市人社局劳动关系、工伤保险等领域业务负责人组成“智囊团”，与企业面对面破解法律难题。针对停工留薪期界定、上下班途中工伤认定等高频问题，专家们立足法规条款与实务判例，从“合理时间”“合理路线”等认定标准切入，厘清企业责任边界；针对弹性用工、社保缴纳等复杂场景，提供“一事一策”解决方案。活动共收集企业诉求建议40余条，现场解答率超90%，疑难问题纳入后续跟踪服务清单。

据悉，该活动已形成“政策宣讲+案例教学+问诊服务”的全链条服务模式。下一步，市人社局将深化政企联动机制，组建专项调研组深入企业“把脉问诊”，通过情景剧、短视频等新媒体形式推动普法宣传“出圈”；同时建立企业需求动态数据库，联合高校、律所等资源开发定制化课程，以更鲜活的形式、更精准的内容、更高效的响应，助力企业在法治轨道上轻装前行，为沈阳全面振兴打造更具温度、更有活力的营商环境。