各区、县（市）人力资源社会保障局、相关企业：
为落实“兴沈英才计划”，按照《沈阳市人力资源和社会保障局 沈阳市财政局关于印发<沈阳市高精尖优才选拔奖励实施细则>等6个实施细则的通知》（沈人社发〔2021〕35号）要求，现将2022年度沈阳市急需紧缺人才奖励（以下简称“奖励”）申报的有关事宜通知如下：
一、奖励条件
1.奖励对象：我市主导产业和新兴产业领域的重点企业，按照《2021年度沈阳市急需紧缺人才需求目录》引进的专业技术、经营管理、职业技能等各类人才。
2.申报企业：须为我市行政区域内，在沈注册且主要税收在沈的各“产业链”企业。
3.申报人才：须为2021年企业外埠（我市行政区域外）引进的人才或本地机关、事业单位向非公有制企业流动的人才。人才符合《2021年度沈阳市急需紧缺人才需求目录》中岗位职责、岗位资格、产业导向的基本设置要求。
二、奖励标准和年度奖励计划
1.奖励标准：奖励分为30万元、15万元、9万元、6万元四档奖励。
2.奖励计划：本年度全市计划奖励急需紧缺人才400名，其中，奖励30万元档比例不超过5%、15万元档比例不超过15%、奖励9万元档不超过30%。
3.推荐名额：9区（和平、沈河、皇姑、大东、铁西、浑南、于洪、沈北、苏家屯）推荐奖励人数原则上各不超过40人；1区（辽中）1市（新民）2县（法库、康平）推荐奖励人数各不超过20人。其中，推荐30万元奖励人选不超过3人，推荐15万元以上奖励占比不超过20%，推荐9万元以上奖励占比不超过50%。各区、县（市）推荐名额为初始计划，将根据各区县（市）2022年度《目录》填报等情况进行调整。
三、奖励程序和产生方式
1.符合条件的人才，向所在单位提出申请。用人单位对申报材料严格把关，确保申报材料真实准确后通过“沈阳市人才综合管理平台-产业急需紧缺人才奖励专区”申报。
系统填报信息包括：
（1）申报人基本信息：包括姓名、手机号、证件号、学历、人才来源。
（2）申报企业基本信息：包括企业名称、企业联系人、联系电话、所属区县、匹配的岗位名称（对应2021年度《目录》名称、序号、页码）、产业导向（对应2021年度《目录》岗位产业导向）、年度（填写2022）。
（3）能力分值：包括能力素质、紧缺指数（对应2021年度《目录》岗位急需紧缺程度星级）、薪酬水平（2021年度工资薪金水平）、个人附加项（可多选）、企业附加项（可多选）。
（4）上传证明材料：包括个人诚信申报承诺书（附件1）、企业诚信申报承诺书（附件2）、原单位劳动合同材料（劳动合同、解聘证明或其他）、现单位劳动合同材料（劳动合同、社保证明或其他）、薪金收入材料（收入证明、纳税证明）、个人附加选项材料、企业附加选项材料、最高学历材料及职称材料、其他。
2.各区、县（市）人力资源社会保障部门要坚持优中选优、比例合理原则，综合考量地区重点企业人才需求、产业发展方向等因素，结合年度奖励计划审核材料并进行量化评分。其中，“区域产业发展方向企业”、“区域纳税强企”、“区域就业贡献突出企业”为区县评分项，各区县结合企业实际情况在1-5分分段进行评分，理由依据要充分。出现平分情况参照薪酬水平-紧缺指数-能力素质-区县评分的分项得分推荐奖励人选。30万元奖励人选应在满足15万元奖励人选条件中择优推荐。各区县对推荐奖励人选公示（公示期5个工作日）。
3.资金拨付和管理机制依照相关政策文件执行。
四、工作要求
1.沈阳市急需紧缺人才需求奖励相关工作在市委人才工作领导小组办公室统一领导下开展，市人力资源社会保障局负责，各区、县（市）人力资源社会保障部门具体实施，明确责任部门、经办人。相关部门要高度重视，切实加强组织领导，打造我市良好的人才发展生态和营商环境。
2.各区、县（市）人力资源社会保障部门做好政策宣传和发动，严格执行政策规定，高效处理材料审核。系统网址：http://rensheju.lngov.top/scpcw/#/login（区县系统账号详见附件3、系统使用说明详见4）。
3.企业申报时间：2022年6月16日-7月4日。区县审核、公示时间：2022年7月4日-7月18日。各区、县（市）人力资源社会保障部门可通过指定邮箱或邮寄的方式，于7月19日15：00前报送《2022年度沈阳市急需紧缺人才奖励推荐人选名单》（附件5）PDF盖章版、推荐人才材料电子版及公示材料。邮箱：rsj22539011@163.com。
附件：
4.
2022年度沈阳市急需紧缺人才奖励推荐人选名单（样表）.xls
沈阳市人力资源和社会保障局
2022年6月15日
政策咨询：市人社局市场处 王腾浩
联系电话：024-82829511
地址:沈阳市青年北大街16号 市人社局 1409
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